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#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Heures complémentaires » 14-06-2011 14:37:33

Oui, j'ai bien vu cette case "Salaire net total", mais suivant les mois, le nombre d'heures que je vais saisir x le taux horaire ne correspondra pas au salaire net total que je vais entrer (qui lui est fixe ?)

Je saisis quand même le salaire net total, même si ça n'est pas exact ?

Désolée si je vous parais bête. Je comprends vite... mais il faut m'expliquer longtemps lol

#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Heures complémentaires » 14-06-2011 13:56:52

Zen56 a écrit :
patdomzoe a écrit :

Bonjour,
La mensualisation est obligatoire wink
Vous calculerez la mensu sur 47 heures/semaine x nombre de semaines/an x taux horaire / 12

Merci pour votre réponse.

Dernière question, SVP : je fais mes déclarations sur le site de la paje. On ne me demande pas le salaire mensuel quand j'entre les données sur la fiche de saisie, mais le nombre d'heures effectuées et le taux horaire. Comment faire pour entrer le salaire mensuel ? Merci wink

#4 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Heures complémentaires » 14-06-2011 13:03:51

patdomzoe
Réponses : 7

Bonjour,

Je suis la maman d'une petite Zoé de presque 5 mois et j'ai un peu de mal à comprendre certains points relatifs au salaire de mon Assistante Maternelle. Pourriez-vous m'aider à y voir plus clair, SVP ?

Voilà ce qui me questionne :

1° Paiement à l'heure ou mensualisation ?

Je crois qu'on doit payer son Assistante Maternelle sur la base du salaire mensuel quand l'accueil est régulier, c'est bien ça ? Mais dans mon cas, mon Ass. Mat. garde ma fille tous les jours, mais pas le même nombre d'heures chaque jour (c'est à dire 9 h 30/jour du lundi au jeudi, et 9 h le vendredi), soit 47 h/semaine, sauf erreur de ma part.

Dois-je quand même la mensualiser ou bien la payer à l'heure ?

2° Paiement des heures majorées :

Quel est le taux habituellement pratiqué pour payer les heures à partir de la 46e heure/semaine ? Je sais que ce taux est en principe à déterminer entre les parties au moment de l'établissement du contrat de travail, mais mon Ass. Mat. m'a dit "Laissez tomber" lorsqu'on en a parlé et je trouve que si elle a droit à des heures majorées, il n'y a pas de raison de ne pas les lui payer.

Quelle est la règle, en principe ?

Je veux tout faire dans les règles mais j'ai du mal à comprendre tout clairement !

Merci de votre aide, si vous le pouvez ;-)

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