Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Si vous avez un certificat médical, la ccn prévoir que vous puissiez déduire les heures, mais dans la limite de 10 jours enfants malade par an. A partir du moment où vous avez un certificat médical, ce n'est de toutes façons pas à l'am de décider de si votre enfant avait besoin de vous ou pas pour ce rv.
Toutefois, à votre place, je garderais ces jours pour de réelles maladies de l'enfant (varicelle, bronchite, etc.).

De nombreuses fois sur ce forum, j'ai vu des am prendre des jours enfant-malade pour accompagner leurs enfants chez des spécialistes (orthophoniste, etc.) dans ces cas, personne ne s'indigne : y'aurait-il 2 poids 2 mesures ?

mad60 a écrit :

corinette68 a écrit :

je le prend pas pour moi
Mais meme si l'assmat est prévenue ,c'est de votre fait ,c'est vous qui décidez de l'emmener plus tard ,l'assmat n"a pas a subir de baisse de salaire pour ça .
Et ça aussi ç'est déjà arrivé qu'une maman me dise , tel jour je viens plus tard pour x raison ,je ne perds pas de salaire .
Pensez aussi que meme si votre enfant vient plus tard ,l'assmat a surement d'autres accueil ,donc elle est prete et ne peut pas profiter de sa matinée comme elle veut .Moi c'est mon cas ,meme si un enfant vient pas ou plus tard ,excusez moi ,mais je n'ai pas que cet enfant ,donc je me lève quand meme comme tous les jours pour accueillir les autres .Et ce doit etre le cas de beaucoups de collègues ,on a pas que 1 enfant en général .
Et de toute façon ,je me répète ,amis cette abscence est de votre fait ,l'assmat doit etre payée c'est tout .

Dans mon cas, assmat n'a que le mien à tps plein + un autre tps partiel "jamais le matin" ; c'est pour ça que chaque cas est différent / spécial ...
Ce que je vais faire : c'est que ce soir, je vais lui demander ce qu'elle en pense et vous ferai part de notre décision "conjointe".

Oui ,chaque cas est différent ,ok ,mais moi je ne déduis pas ,comme le dit nounou31260 ,on a pas finit et bonjour le salaire à la fin du mois et pour moi c'est normal de payer c'est tout
Voyez avec votre assmat oui ,mais si elle vous dit la meme chose que nous ,faudra pas lui en vouloir hein

mad60 a écrit :

corinette68 a écrit :

J'ai une maman ,qui va bien après 18h00 pour son bohomme de 19 mois ,c'est meme 19h00 passé chez un spécialsite ,ben elle n'a pas le choix .
Que vous y alliez durant les heures ou normalement doit etre confié pour convenance ,ç'est pas le soucis de votre assmat ,elle est est présente pour accueillir l'enfant ,elle s'est levé le matin pour préparer sa maison à l'accueil donc elle doit etre payée point !
Et je le redis ,vous gardez la meme aide car vous allez déclarer la mensu normale .
Pour le fait que votre assmat vous demande une journée perso et bien elle n'est pas rémunérée cette journée c'est sans solde.
Quand à vos autres phrases :Dans mon cas perso : je précise "de mon propre chef"
loulou arrive en retard = je paie qd meme : normal toujours l'assmat est prete à accueillir c'est de votre fait l'arrivée en retard .
loulou reste 1 heure de + le soir = je paie 1 majorée (meme si dans la semaine il a été absent avec certif médical):  heures en plus sont payées ,normla aussi on en bosse pas gratis ,majoré par contre tout dépend si votre semaine sépasse les 45h00 . les heures d'abscences avec certificat médical ne sont pas payées .
Papa garde loulou car veut et peut etre avec son fils = je paie la journée en entier: normal ,abscences imprévues au contrat ,à moins de les avoir déduites ces abscences dès le départ.
Je fais un pont (que je n'ai pas prévu au contrat, eh oui une année à l'avance c'est chaud!), loulou à la maison  = je paie journée entière : normal aussi ,il faut tout prévoir au contrat ,moi je le fait d'une année sur  l'autre comme ça pas de soucis . Et votre assmat elle ne les fait peut etre pas les ponts ,elle a peut etre d'autres enfants en accueil ,donc c'est encore une abscence imprévue à payer .
Alors ? c'est toujours moche ???
C'est pas une question d'etre moche ou non ,c'est la ccn et le respect du contrat et de la personne avec laquelle vous avez signé .

le "c'est moche" c'était pour katia21 ; voilà comme ça plus personne ne le prendra pour lui.
La maman de "19 mois" gère ses obligations comme elle le peut.
De mon coté, je peux exceptionnellement me libérer pour rdv mon fils le matin : alors je le fais !  je préviens assmat bien à l'avance , que tel jour loulou arrive à 11h30 ; libre à elle de se lever comme d'habitude ou pas ! :-)

je le prend pas pour moi
Mais meme si l'assmat est prévenue ,c'est de votre fait ,c'est vous qui décidez de l'emmener plus tard ,l'assmat n"a pas a subir de baisse de salaire pour ça .
Et ça aussi ç'est déjà arrivé qu'une maman me dise , tel jour je viens plus tard pour x raison ,je ne perds pas de salaire .
Pensez aussi que meme si votre enfant vient plus tard ,l'assmat a surement d'autres accueil ,donc elle est prete et ne peut pas profiter de sa matinée comme elle veut .Moi c'est mon cas ,meme si un enfant vient pas ou plus tard ,excusez moi ,mais je n'ai pas que cet enfant ,donc je me lève quand meme comme tous les jours pour accueillir les autres .Et ce doit etre le cas de beaucoups de collègues ,on a pas que 1 enfant en général .
Et de toute façon ,je me répète ,amis cette abscence est de votre fait ,l'assmat doit etre payée c'est tout .

mad60 a écrit :

lily03 a écrit :

Bonjour

Si il y a une déduction a faire, a vous de voir si oui ou non vous l'appliquez, sachant que en tant qu'ass mat, le salaire perçu n'est pas énormissime et que justement 10 ou 20e en moins sur 400e de salaire ben ça se ressent !! En tant que parent je peux comprendre que vous souhaitiez déduire, si tel est votre droit, cependant j'ai eu le cas une fois avec un parent, et bien les fois ou ce parent etait en retard je facturais également comme le prevoyait la ccn alors que je ne le faisais jamais...aprés je ne suis pas persuadée qu' un rdv chez un psy soit une maladie de l'enfant j'attends l'avis des pro !!

Vous avez raison, mais encore une preuve qu'effectivement chacun voit midi à sa porte.
Dans mon cas perso : je précise "de mon propre chef"
loulou arrive en retard = je paie qd meme
loulou reste 1 heure de + le soir = je paie 1 majorée (meme si dans la semaine il a été absent avec certif médical)
Papa garde loulou car veut et peut etre avec son fils = je paie la journée en entier
Je fais un pont (que je n'ai pas prévu au contrat, eh oui une année à l'avance c'est chaud!), loulou à la maison  = je paie journée entière
Alors ? c'est toujours moche ???

je n'ai jamais dit que c etait moche attention !! je dis juste que si vous appliquez la ccn , loulou arrive en retard il est normal que le salaire soit maintenu, si il part plus tot que prevu aussi, ce n'est pas un cadeau et si il est malade ( 10 jours a l'année de retiré avec certif medical ), maintenant il faut qu effectivement le psy soit une raison medicale...a vous de voir !!

mad60 a écrit :

katia21 a écrit :

vous pouvez prendre un rendez vous en dehors des heures d accueil de votre enfant.
c est des absences non prévues au contrat, relire la convention dont nous dependons.Si vous arrivez apres l heure prévue au contrat ,vous devez rémunérer l assistante maternelle comme si cela était une journée normale.
Je trouve un peu moche de vouloir toujours  chercher à diminuer le salaire de son assistante maternelle , es ce que vous aimeriez que votre employeur  vous le fasse???Elle aussi comme vous à des choses à payer. pour 3 heures qu es ce que vous aller gagner ?? Meme pas le pain de la semaine.

Prendre un rdv chez un psy à partir de 18h pour un loulou de 3 ans ..... avec fatigue .... vous imaginez le tableau et biensur pas de rdv le samedi, .... je fais au mieux, vous pouvez me croire

Je ne cherche pas TOUJOURS à diminuer le salaire de mon assmat !!
vous avez le droit de trouver ça moche vu de votre fenetre, je le conçois, car vous ne connaissez pas notre quotidien.
Certes nous avons tous des choses à payer (pas les memes en générale) et pour répondre à votre question :
"es ce que vous aimeriez que votre employeur  vous le fasse???" = une année nous avons du prendre sur notre quota d'heures car ne ne pouvions nous rendre au travail, cause neige. Pas de journée pour intempérie dans note CCN, je suis restée chez moi, je n'ai pas travaillé (soit ce n'était pas pour des raisons venant de ma situation personnel) et je n'ai pas été payée .... mais voilà ; on s'adapte à toute les CCN ; si celle des assmat accepte que l'on déduise des heures pour rdv psy je le ferai !

Juste pour faire sourir tout le monde (car je prends ça avec legèreté) 3h d'absence = 9jours de pain ;-)

Bonjour

Si il y a une déduction a faire, a vous de voir si oui ou non vous l'appliquez, sachant que en tant qu'ass mat, le salaire perçu n'est pas énormissime et que justement 10 ou 20e en moins sur 400e de salaire ben ça se ressent !! En tant que parent je peux comprendre que vous souhaitiez déduire, si tel est votre droit, cependant j'ai eu le cas une fois avec un parent, et bien les fois ou ce parent etait en retard je facturais également comme le prevoyait la ccn alors que je ne le faisais jamais...aprés je ne suis pas persuadée qu' un rdv chez un psy soit une maladie de l'enfant j'attends l'avis des pro !!

c'est un rendez vous médical quand même...
ce n'est pas une convenance perso, enfin d'après moi
après, je n'ai pas encore eu à déduire dans un cas comme celui ci, lorsque c'est arrivé, les pe me maintenaient le salaire... donc...???

mad60 a écrit :

J'ai mis tous les détails, l'assmat demande sa journée

non vous oubliez l'heure du rv de l'assmat!
ça peut tout changer si par exemple elle a rv  à 9h....