Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

j'ai fait le calcul sur 12 mois et là je suis perdante: 4jx9h30x3€50x51sem/12 = 565.25€
Sur 10 mois: 4jx9h30x3€50x42sem/10 = 558.6€

Si je ramène le calcul au nombre de mois; sur 12 mois je paierai 6783€ et sur 10 mois 5586€. Soit une différence de 1197€.
Donc même si j'ai l'aide de la CAF 2 mois de plus (juillet et aout 2012 soit 571.30€), j'en suis de ma poche.

Par contre, vous me dites que ce sont forcément des CDI que l'on fait. je pensais qu'il était possible de faire également des CDD (c'est ce qu'a noté ma nouvelle nourrice sur le contrat qu'elle m'a donné). J'ai lu que dans le cas d'un CDD il y a une prime de précarité à verser. A combien s'élève cette somme?

merci encore pour vos réponses

elle a moins d'un an d'ancienneté, je vais donc revoir avec elle.
Pour la nouvelle, il n faudra pas que j'oublie de la licencier 15 jours avant donc. J'imagine qu'il existe des modèles le lettres de licenciement.

J'embauche effectivement une nouvelle nounou pour l'année 2011-2012 suite à la démission de celle que j'avais.
On a établit un contrat sur 10 mois car je serai en congé en juillet et mon ex mari en aout. De plus mon fils rentrera à la maternelle en sept 2012. Je devrais donc licencier ma nounou fin juin.

Lulu pourquoi est-ce plus facile de calculer sur 10 mois? de quelle régularisation parlez-vous pour la fin du contrat? Des CP peut être?

Merci pour votre réponse.
Effectivement je me rends compte que le calcul de la mensu sur 49 semaines comptaient également les CP. Il était bien prévu en présenciel 44 semaines.

Il faut donc que je rafasse les papiers de fin de contrat et le chèque; Grrr!

Merci de votre réponse car le RAM ne m'a pas du tout interrogé par rapport à ça, sur la base de calcul du salaire. J'étais prête à lui faire un chèque de 428€ en plus de son salaire!

Je pense que je me suis fais avoir par mon ancienne nourrice. j'avai dû en changer pour cause de déménagement mais c'est mon ex mari qui s'était occupé des papiers de fin de contrat. Je vois qu'il lui a versé en plus de son salaire des indemnités de CP alors que son salaire de base comportait déjà une indemnité. Bref...

Le contrat n'est pas encore signé, on a juste rédigé une lettre d'engagement. Le contrat sera rédigé à mon retour de vacances mi aout.
Mon enfant sera effectivement scolarisé en septembre et dans la mesure où je serai moi même en congé début juillet 2012, il était logique de faire un contrat jusqu'à fin juin 2012.
Qu'entendez-vous par régularisation de fin de contrat?

Au secours!!! je n'ai rien compris!!!!
je dois moi même calculer les CP de mon assistante maternelle qui a démissionnée et je pensais pouvoir m'en sortir toute seule.
je ne comprends pas l'histoire des jours rajoutés par rapport au nombre d'enfant. Je ne comprends non plus comment Nouki67 transforme 16 jours de CP en 9 jours! Serais-je si nulle que ça? ben oui faut croire Snif!!!!

j'embauchais mon ass mat en année incomplète: son contrat était rédigé comme suit: 38h/sem sur 49 semaines X 3€/h soit un salaire mensuel de 465€ pour 4 j de travail/semaine.
Elle a dû démissionné pour raisons familiales et a rédigé sa lettre de démission au 18 juin 2011. Elle a gardé mon fils jusqu'au 8 juillet 2011.
J'ai cru comprendre que son préavis était d'un mois, je lui ai donc payé son salaire du 1er au 8 juillet, son préavis jusqu'au 18 juillet soit 95 heures de travail (9h30 le 01/07, 38h du 4 au 8 juillet, 38 h du 11 au 15 juillet et 9h30 le 18 juillet).
j'ai ensuite calculé son droit à CP: 10 mois x2.5 j soit 25 jours mais elle en a déjà pris 6. Il lui en reste donc 19 en jours ouvrables. Comment puis-je faire le calcul pour trouver les jours ouvrés sachant qu'elle gardait mon fils 4 j/semaine?
Je vous remercie de m'éclairer car je m'y perds totalement.