Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour

Ca y est après 5 mois d'arret , mon assistante maternelle ma téléphoné, elle va etre en invalidité , et de ce fait ne pourra plus garder ma fille de 2ans et demi.
je voulais savoir si c'est elle qui doit démissioner ou si c'est moi qui doit la licencier, car elle souhaite que je la licencie pour avoir les indemnités de licenciements (218.33 euros)  et les indemnités de rupture de contrat (83.25 euros) et moi je prefererais qu'elle demissionne pour ne pas avoir cette grosse somme d'argent a debourser sachant qu'elle ma dit qu'elle refusait d'effectuer le préavis de 1 mois

merci de votre aide

Bonjour

Je suis un peu perdu, j'emploi une assistante maternelle en CDI depuis 2 ans, tout ce passait très bien jusqu'a fin juin ou elle s'est fait opéré, depuis elle est en arret et veut que je la licencie (je lui ai dit que je ne pouvait pas du fait qu'elle etait en arret de travail jusqu'au 23 juillet) et depuis elle ne veut plus nous parler au telephone c'est son mari qui repond et nous dit de la licencier car elle ne veut plus retravailler , elle veut profiter de ses droits assédics.
Je me suis donc renseigner pour la licencier je devrais lui versé environ 300€ entre l'indemnité de rupture de contrat et l'indemnités de licenciement, elle ne veut pas faire son mois de préavis et moi je ne suis pas contre lui en faire cadeau. Mais je voulais votre avis es ce vraiment a moi de la licencier ou a elle de démissionner car c'est elle qui veut casser le contrat et ne plus travailler

Je suis un peu perdu sachant que j'accouche en octobre et que verbalement nous avions convenue qu'elle garde bébé 2 a partir de janvier 2012

merci de votre aide