Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,
En effet, ne pas savoir ce que fait l'enfant dans la journée est  une source d inquiétude...Nous avons été confronté à ce problème : la réponse que l'on nous fournissait était la suivante : "si je ne vous dis rien, c'est que tout va bien"...ok, on ne posera plus de question....:(...la situation ne sait pas améliorée même si nous n'avons pas changé de nounou...Je me disais que tant que l'enfant n'exprime pas de craintes chaque matin en y allant, c'est que ça se passait tout de même bien avec l'AM.....La il semblerait que votre enfant soit encore très petit....SI il y a doute, il faut en changer je pense..En ce qui concerne le motif de licenciement, il me semblait qu'une cause réelle et sérieuse devait être invoquée tout de même, ça fait tout de même un an....à confirmer...

Merci pour vos réponses..SI le 49 est synonyme de Maine et Loire, alors doublement merci cricri "douceur angevine..20 ans de ma vie, inoubliable...Bref, je m'égare... revenons à nos moutons :-)..La situation est un petit peu complexe et bien évidemment je m'y perds ou m'y suis perdu car je n'aurai plus de contact avec mon AM. Je m'explique..Elle a accueilli les enfants jusqu'au mercredi soir 27/07/2011...Ensuite elle prend l'intégralité de ses congés acquis en N-1 (30) ce qui l'emmène jusqu'au 31 aout 2011. En principe elle aurait du encore accueillir les enfants pendant 2 ou 3 jours en septembre, ce que nous avons éviter en décalant nos vacances. Je lui avais aussi exposé l'argument que vous soumettez Cricri, à savoir qu'elle devait continuer jusqu'à la rentrée sinon elle devait démissionner...Elle était prête à le faire après coup mais méconnaissait ce point apparemment car il a vraiment fallu beaucoup discuter...Bref, je ne vais pas plus loin et donc je lui fais une rupture tout de même de contrat..Précision à ce sujet pour cricri : en effet elle a plus d'un an d'ancienneté, donc 1 mois de préavis...Je suis encore dans les délais car fin aout, sauf que pas très en règle car elle ne peut pas terminer par des congés. Je lui ai transmis avec le solde de tout compte un certificat de travail mentionnant la date de fin (31 aout 2011). Ce document suffit il comme mentionné dans la convention collective ?
Par ailleurs 4I, merci pour les informations...mais tu m'excuseras par avance, je n'en apprends pas beaucoup plus...Le départ à la retraite est de son fait, cependant, encore une fois, il coincide pour faire simple au retrait de l'enfant. Y a t il donc démission car départ à la retraite ou rupture de contrat car retrait de l'enfant ? Merci encore pour les informations et si j'avais eu connaissance plus tôt de ce forum....