Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour a toutes et tous,

la nounou de mes filles a un contrat portant sur 5 sem:aines de congés payés (1 en fevrier,1 a paques et 3 en aout);hors fin juin elle a décrété qu elle ne pourrait pas garder mes filles la semaine du 14 juillet car elle partait en bord de mer.
Cette situation m a obligé a prendre cette semaine en cp afin de garder mes filles ,je n aurai donc que 2 semaines de congés en commun avec leur  maman au mois d aout

La mensualisation porte sur 80h de garde,en fonction du planning de ma femme.
J ai appelé le relais assmat de ma ville qui m'a indiqué que c etait un congé sans solde et qu eje devais déduire 20h du slaire en fin de mois.

Hier ,lorsqu 'elle m a donné la fiche de paye ,je lui ai annoncé que je lui retirai les 20h .
Elle me contredit en disant qu elle a malgré tout fait les 80h de garde dans le mois (heures complémentaires dues aux vacances scolaires de ma fille ainée) et qu elle est dans son droit de poser congé puisque elle a fait sa mensualisation!!!!!!
Je m imagine faire des heures supp pendant les 3 1eres semaines de chaque mois et dire a mon patron que je reste chez moi la 4eme!!!! Pas sur qu il apprécie

De ce fait ily a eu echange verbal.Ce matin en allant lui apporter le cheque,elle a refusé de me le prendre sous pretexte que je ne suis pas son employeur!!!!!!!!! et qu elle ne voiulait avoir affaire qu a leur maman,
un comble!!!

Elle a ensuite envoyé un message a ma femme en lui disant que dorénavant,elle refuserait que je passe le portail d 'entrée de sa maison et que j attendrais mes filles a l exterieur de chez elle!!!

Pourriez vous m indiquer si je suis bie ndans mon droit? et si je peux envisager une quelconque sanction par rapport a ce climat malsain?

Merci a toutes et tous d'éclairer ma lanterne