Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes,

J'ai été convoquée il a 10 jours par la directrice de la PMI faisant suite à un courrier de parents se plaignant que j'avais décidé, un mois avant le début du contrat, de ne plus garder leur fille (à temps partiel), et que ça les mettait dans l'embarras... Bref, la PMI les a rapidement dépanné.
Je ne pouvais plus accueillir cette petite car la maman de L que je garde actuellement, a accouché en février d'une 2ème petite fille et veut me la confier à temps plein dès fin mai, plus tôt que prévu initialement (septembre).
Lors de mon entretien, très tendu, avec la Directrice de PMI, celle-ci me reproche mon attitude peu "professionnelle" envers les parents qui se sont plaint de moi, me reproche de ne pas envoyer la fiche d'entrée et de sortie des enfants dans les 8 jours (c'est vrai qu'en général j'attends la fin de l'adaptation) ainsi que le planning d'accueil avec jours et horaires d'accueil (il me semblait qu'elle était à tenir à disposition et non obligatoire!)

Je lui explique ensuite que j'aurai besoin d'une extension d'agrément pour 4 (uniquement pour 3 jours par semaine, pas besoin pour les vacances), afin de garder le petite soeur de L et ainsi, ne pas séparer la fratrie, jusqu'a fin juillet. C'est verbalement refusé!
Je lui demande alors la 4ème place pour septembre, à raison de 3 soirs par semaine de 16h30 à 17h30 et le mercredi. C'est verbalement refusé!
Au départ, elle ne voulait pas passer ma demande en commission, j'ai insisté en faisant une demande par courrier recommandé avec AR 3 jours après notre entretien, cette fois-ci, elle m'a appelé pour me dire que je faisait ça pour la NARGUER!!! elle m'a menacé de réduire mon agrément et passer mon dossier en CCPD... Pour finir elle va quand même passer mon dossier le 2 avril prochain, mais elle me rappelle que ce sera un refus!

Aujourd'hui je reçois mon courrier d'avertissement où elle me rappelle mes obligations administratives (fiche entrées-sorties, planning...), mais elle me demande de signer un courrier dans lequel il est écrit que je m'engage à ne pas refaire de demande de modification d'agrément jusqu'à fin août 2013!!! mais je ne suis pas d'accord!
A-t-elle le droit de me faire signer cela???

Bonsoir,
j'ai signé début septembre un engagement réciproque pour la garde d'un bb à naître avec une promesse d'embauche au 19/01/2012.
Entre temps, la maman d'une petite que je garde et enceinte du 2éme me signale que finalement elle reprendra son travail + tôt et non début septembre comme prévu, comme je privilégie la fratrie et qu'en plus je ne peux pas prendre les deux car je me retrouve hors agrément, je décide le 24 janvier dans un courrier non recommandé, de signaler aux parents avec qui j'ai signé l'engagement réciproque que je ne peux plus assurer la garde de leur fille, je leur donne les raisons et les coordonnées d'une voisine assistante maternelle qui a de la place.
15 jours plus tard, les parents, après s'être plein de moi à la PMI, m'envoient une lettre recommandée pour me réclamer l'indemnité compensatrice d'un demi mois de salaire, alors qu'au 19 janvier 2012, comme stipulé dans l'engagement je n'ai pas eu la garde de leur enfant puisqu'ils m'ont dit verbalement que la maman avait encore des congés qu'ensuite c'est le papa qui garderai leur fille pendant les vacances scolaires et que la garde commencerai début mars. Donc avant d'avoir rompu l'engagement dans mon courrier du 24/01/2012 ils l'avait déjà rompu en modifiant ma date de début d'embauche. Je leur ai signalé cela dans un courrier recommandé en leur demandant à mon tour me régler l'indemnité.
Maintenant, ils ont dit à la PMI qu'ils engageaient quand même une procédure aux prud'hommes.
Qui doit payer à l'autre cette indemnité???
Ais-je une chance d'avoir gain de cause?