Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

je commence un contrat enseigant le mois prochain sur 34s/an 37h/s 10h/j, mais je ne sais pas combien demander. Combien demandez vous? Je suis a 3,30 pour 42s/an 40h/s 10h/j.

Merci d'avance et bonne journée

Bonjour les filles, '

Depuis juin j'essaie  de comprendre cette nouvelle loi, trop de calculs!!!! :blink:  mais j'en fin réussi!!!!    et je voudrais partager avec vous.
1° -  trouver le salaire  de référence - on utilise 2 formule et on prend la plus favorable:

- soit 1/12eme de la rémunération brute  de 12 derniers mois de salaire  (primes, cp...  ) avant le préavis

-soit 1/3 de 3 derniers mois de salaire

Dans tous les cas les salaires utilises doivent être le salaire habituel (pas de salaire avec  des absences maladie, par exemple )

2°  trouver le montant de la indemnisation:

formule: 1/5 du salaire de référence par année travaillé

Exemple : Pour un salaire de référence  de 400E et une ancienneté de 3 ans  la indemnité due est:

500 E/5 = 100E100 x 3ans = 300 euros  de indemnité

Bien en gros c'est ça!!

J'espère que  ça vous aidera, mais il faut encore convaincre les parents!!!!

Bonne fin d'après-midi

Bonjour les filles,

La petite que je garde depuis presque 3 ans, rentrera à l'école en septembre 2009. La maman veux arrêter le contrat 03 juillet 2009. nous nous sommes mises ok pour que son petit frère prenne ça place partir de septembre.
Dois je finir le contrat pour la petite et la maman me verser les indemnitées dues, congés.... de fin de de contrat etc... Et recommencer un nouveau contrat avec le bébé en septembre ?
Je pensais faire un avenant, mais comme juillet et aout ne sera pas payé et travaillé....
J'ai commence  cet contrat en Janv/07 dans les années précédents les parents on prit 4 sem de vacances entre juillet /aout .
A l'aide svp!!!!

Merci de vos reponses

Bonjour les filles

J'ai pris 1 jour sans solde le mois de mai dernier et pour enlever cette journée j'ai utilisé le calcul de la cour de cassation, soit: salaire base divise par les jours potentiels de travail du mois égale au montant a la journée.
Pour le mois de Mai, même avec tout le jours fériés c'est bien 18 jours potentiel de travail non? (Je travail 4jours par semaine)

La maman ma enlevé une journée au réel. Qui a raison?

Merci encore une fois les filles tongue.gif

Bonjour,

Quand on fait la regularisation on doit compter les heures au reel, outrement dit les heures travaillé.
J'ai une mensualisation de 40 h/sem sur 41 sem/an = 1640h/an. Cette année je travaillé, au reel, 1680 heures sans compter les absences non prevus, car je pris les  jours de frais d'entretien pour calculer les heures reelment travaillé. Est ce  comme ça qu'on fait?
Et comment faire pour les absences non prevus?

Merci pour votre reponses

Bonjour a toutes,

Voila mon doute, quand on est en anne completye le conges son compris dans le salaire, outrement dit,  je reçois 12 mensualites egales cp compris.
Dans mon cas, la premiere année on a enleve 5 semaines  parce que j'avais pas droit a cp( j'ai pris 5 sem sans solde).
Pour la deuxieme année on'a ajoute les 5 semaines dans le calcul, correspondant au cp de l'anne precedente.Mais comment fait-on pour calculer les cp pour la prochaine annee en sacahnt que on a change le contrat en année incomplete.On passe de 52 sem/a a 41 sem/a. Est ce que on calcule le nouveau salaire de base et on y ajoute la valeur de cp de l'anne precedente? Comment faire, SVP?!!!!
1ere anneé 2005,
2eme 2006
3eme 2007

Merci de votre aide.

Personne pour m'aider SVP!!!!!!!

Bonjour a toutes,

Voila mon probleme:(contrat annee incomplete sur 41 sem.)Au debut du contrat nous avons calcules 2 semaines de RTT en plus de vacances des parents. On arrive a la fin de la premiere année et les parents on pris que des jours par si et par la. J'ai dit au papa que les jours de RTT sont pris par semaine et non par jours et il m'a dit que non, et m'a montre cet article:

R.T.T des parents

Les parents bénéficient souvent de jours de réduction du temps de travail (R.T.T), soit sous forme de journées réparties sur l'année, soit sous forme de congés supplémentaires, soit un panachage des deux.

S'ils bénéficient uniquement de journées réparties sur l'année, l'accueil sera considéré comme s'effectuant sur l' année complète, 52 semaines par an, congés payés de l'assistante maternelle inclus.
Deux modes de calcul sont envisageables :

Le salaire mensualisé peut être déterminé en enlevant le nombre de jours de R.T.T. Dans ce cas, une régularisation devra être prévue au contrat en cas de rupture pour comparer les heures d'accueil réellement effectuées avec celles rémunérées

dans le cadre du salaire mensualisé.

Exemple : Sixtine est gardée 9 heures par jour pendant 5 jours et les parents bénéficient globalement de 23 jours de R.T.T. Sur la base du salaire horaire minimal (2,38 euros), le salaire mensuel sera déterminé comme suit.

- Salaire mensuel hors RTT= 2,38X45hx52sem/12= 464,10 euros.

- Déduction pour absence de l'enfant liée aux RTT des parents :
2,38X9h (durée quotidienne de garde)X23jours/12= 41,06 euros.

- Salaire mensualisé : 464,10 euros - 41,06 euros= 423,04 euros.

Comment dois je faire? unsure.gif Dans la convention on ne parle pas de RTT et le FEPEM parle de semaines et non de jours!!! blink.gif
En plus dans le example ils parlent d'anne complete et mon contrat est année incomplete!!

A laide SVP!!!!! ohmy.gif