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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrats besoin d'aide » 17-06-2008 16:20:01
Merci beaucoup pour vos explications.
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrats besoin d'aide » 04-06-2008 10:45:55
Je ne comprends pas tout ...
Ce n'est pas un licenciement, c'est une fin de contrat ... ce n'est pas la même chose ... enfin pour moi.
il n'y a pas de rupture de contrat . le contrat prévoyait la fin de la garde de l'enfant fin juin 2008...
Est ce la même chose ?
Je conçois bien un pré-avis lors d'un contrat à durée indéterminée mais lorsque la durée est limitée dans le temps ???
Merci de votre réponse
#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrats besoin d'aide » 04-06-2008 08:36:45
- nadid83
- Réponses : 6
Bonjour,
J'ai fait un premier contrat mensualisé avec notre assistante maternelle d'une durée de 2 ans à plein temps sept 05 à aout 07 et nous avons enchainé sur un contrat mensualisé aussi uniquement pour le mercredi pour la période sept 07 à Juin 08
Nous arrivons à terme de ces contrats fin juin.
Que dois je faire ?
Une attestation assedic ? où me la procurer ?
des indemnités ? 1/120 sur le salaire totale ? avec ou sans les indemnités ?
10% de fin de contrat ???? sur quel base ?
autre chose ??
Une lettre recommandée de pré-avis ???
Merci de votre aide !
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 2ème année - 10% sur CP de l'année précédente .... ???? » 11-07-2007 11:38:18
J'ai bien lu mais cela ne m'a pas aidé ...
A partir du moment où les CP sont inclus dans la mensualisation, pourquoi faut il payé un surplus de 10% ???
Merci de vos lumières ... j'aimerais bien comprendre.
Nadine
#5 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 2ème année - 10% sur CP de l'année précédente .... ???? » 11-07-2007 10:48:25
- nadid83
- Réponses : 10
Bonjour,
Ma nounou me dit que cette année (c'est la 2ème) il faut que je lui règle 10% sur les CP de l'année dernière, que ce serait dans la convention collective ...
Elle est mensualisée sur 52 semaines donc les CP sont compris.
du 1/9/05 au 31/08/05, elle a pris ces 5 semaines de congés et nous l'avons normalement payé.
Nous prenons donc nos vacances en même temps qu'elle (et c'est à la fin de la semaine ;-)...) et elle m'a dit que comme c'est la deuxième année, je dois lui verser 10% des CP qu'elle a eu l'année dernière ?
Qu'en est-il exactement ???
Merci
Nadine
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Garde qui va passer de 5 jours à 1 jour ... help ... » 10-07-2007 16:53:01
Merci pour vos réponse si rapide !
Nous n'avons pas l'intention d'avoir une 2ème assistante maternelle, nous allons faire au mieux entre moi, le papa ... les grands-parents ... bref, on va un peu jongler jusqu'à il puisse aller au centre aéré (il est très sociable, donc cela ne devrait pas poser de pb mais on ne veut pas tout changer d'un coup)
Donc on veut le laisser chez sa nounou qui est une 2ème famille pour lui ...
Comme elle a une petite qui ne vien jamais le mercredi, cela ne lui pose pas de souci pour son nombre d'agrément.
Donc comment compter ... 52 semaines - tous les mercredis où il n'ira pas ?
et tout cela divisé par 12 ?
On devra ajouter 10% pour les congés.
C'est bien cela ???
Merci encore
Nadine
#7 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Garde qui va passer de 5 jours à 1 jour ... help ... » 10-07-2007 16:19:45
- nadid83
- Réponses : 4
Bonjour,
J'ai grand besoin de conseil.
Notre assistante maternelle est mensualisée depuis 1/9/05 pour 5 jours par semaine.
le contrat va donc jusqu'à fin Août puisque début septembre, notre petit garçon rentre à l'école et donc il sera uniquement le mercredi chez sa "nounou". J'ai demandé à la CAF comment faire, ils m'ont dit de faire un avenant au contrat ?
Comment calculer cette fois ? Avant on avait mensualisé au mieux pour elle.
Maintenant comme il y a les congés scolaires (on sera obligé de la faire gardé par quelqu'un d'autre) car cela colle pour le mercredi car une petite fille qu'elle garde ne vient pas le mercredi.
Mais elle ne pourra pas le garder tous les jours des vacances.
Comment calcule t-on au mieux ?
Mensuel ou réel ? que faire pour que ce soit au mieux pour elle et nous aussi
Merci de votre aide.
Nadine
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