forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
Pages : 1
#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » Vacances et contrat annualisé. » 21-07-2007 09:20:24
Limpide ! merci beaucoup.
Comme je lui paye 10% mensuellement de cp (sans les ie et repas effectivement) ça simplifie le calcul si j'ai bien tout compris ! Je dois juste faire un calcul plus juste des congés déjà prises (cp + congés prévues au contrat) et comparer au 5,5 semaines prévues sur 6 mois donc.
merci encore 
#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » Vacances et contrat annualisé. » 21-07-2007 09:00:52
pour le décompte cp :
jours acquis moins jours pris = solde.
les jours de formation ne sont pas à compter en cp !
ils sont remunerés comme un jour travaillé
Oui j'ai bien lu tout ça, mais ça reste assez flou dans mon esprit !!! 
Concrétement, l'annualisation est comptée sur 41 semaines annuelles, soit 5,5 semaines de congés sur 6 mois (pour faire la régularisation).
Ce que je ne saisi pas c'est si je dois diférencier les congés qu'elle a posé de l'absence prévue au contrat. Les 5,5 semaines c'est des cp + absences prévues au contrat.
pour le décompte cp :
convention collective , article 19.
2.5 jours par mois x nb mois = nb cp
1 semaine = 6 jours (toujours)
sauf si ferié c'est effectivement à déduire
voilà
Et le calcul se fait sur 41 semaine je pense : 41/2/4 = 5 mois
5 x 2,5 = 12,5 jours de cp sur 6 mois ?
Donc 2 semaines si je vous suis bien et pas 3 comme je compte ??? Ma fille reste 4 jours / semaine, moi j'aurais compté 12,5/4 = environ 3 semaines de cp
Pour les jours fériés et formation c'est clair et c'est normal
Je parait un peu insistant et peut-être boulet mais je ne veux pas faire de bétises et éviter que ma nounou ait des doutes sur ce que je lui propose (en l'arrangeant au maximum si besoin !)...
merci encore !
#3 Re : Embaucher une assistante maternelle » Vacances et contrat annualisé. » 20-07-2007 23:26:48
Merci pour la réactivité !
Pour les cp ça confirme ce que jepensais et me rassure ! merci.
Concernant la régularisation, c'est la que je coince un peu sur le calcul justement. Les heures ont été régulières et conformes au contrat depuis le début (pas plus pas moins), les vacances il y en a eu un peu plus de la moitié prévue sur la moitié de l'année (tant mieux pour elle ça ne me dérange pas !).
Le compte parait facile, sur 6 mois, 6 semaines de vacances pour 5,5 prévue (11 annuelles) ...
Maintenant j'ai un doute sur le calcul des vacances !!! Je compte le nombre de jours pris (en enlevant les jours fériés et jours de formation) et je divise par le nombre de jours de présence de ma fille par semaine (4 jours pas semaine). Est-ce la bone méthode ? Ca me parait être la plus juste pour elle en tout cas !?!
merci ...
#4 Embaucher une assistante maternelle » Vacances et contrat annualisé. » 20-07-2007 22:50:36
- cgaybeul
- Réponses : 10
Bonjour
J'emploie une assistante maternelle depuis février pour mes 2 enfants à plein temps.
Non avons établis un CDI annualisé pour chaque enfant, avec 10% de congés payés mensuellement.
Dans les contrats nous avons définis 11 semaines de vacances.
Première question, les 5 semaines de congés payé rentrent bien dans ces 11 semaines ???
J'ai fait un décompte des vacances sur 6 mois et cela correspond à un peu plus de 6 semaines, soit plus de la moitié annuelle.
A la rentrée ma fille ne restera plus que 1 jour par semaine (cause école, ce que nous avions déjà prévue à la signature du contrat mais uniquement verbalement !).
J'ai donc proposé à ma nounou un avanant pour passer début aout au contrat de 1 jour par semaine puisque toutes les vacances ont été prise.
Elle n'est pas d'accord puisque ça va emputer son salaire au moi d'aout (et je la comprends !!!), mais elle ne sais pas plus que moi si ma proposition est "légale". Je ne veux pas qu'elle se sente lésée et moi non plus !!! Elle me dis penser que je n'ai pas le droit de faire un avenant avant début septembre ??? J'ai un doute !
Si quelqu'un peut m'éclairer, je ne trouve pas la réponse.
J'en profite pour poser une autre question liée, je lui ai demandé au cas où ma démarche soit la bonne, si elle avait droit au assedic en complément d'une perte de salaire temporaire. Elle ne sais pas, si quelqu'un à la réponse, je ne sais pas du tout comment ça marche pour les assistantes maternelles ? Si elle a droit à quelque chose y at'il une carence ? 7 jours ?
Merci d'avance si vous avez lu jusqu'au bout, si vous avez compris mes questions et pris la peine de me donner quelques pistes ;-)
Pages : 1
