Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

C'est ce qu'elle avait 5semaines de congés payés dont elle décidait la date (du coup nous on s'arrangeait pour les prendre en même temps bien sure) + 2semaines de congés en plus dits compensatoires qu'elle placait egalement la ou elle voulait, le reste de l'année elle travaillait!

C'est un tres bon conseil! Merci beaucpoup, je me renseigne des demain!

oui 52 semaines mais avec 5 semaines de congés payés biens sure, et 2semaines de congés compensatoires... nous n'avions pas le choix, c'est elle qui l'impose!
Et qd les mamy etant prof voulait garder ma fille pendant les vacances scolaires, et bien tant pis pour nous...
Voila pourquoi pour notre deuxieme nous voulions partir sur une base moindre de 11 mois + 5semaines de conges payé+ toujours ces 2 semaines compensatoires!!!!Elle a refusé en nous insultant!
....pas compris....

Don pour résumé, si j'ai bien compris,
je lui envoie la lettre recommandée des lundi pour un début de préavis le 4 septembre retour de ces conges sans solde,
je lui prépare un bulletin de salaire pour Aout, en retirant les jour de congés sans solde car anticipés...
je lui prépare un bulletin de salaire pour  son mois de préavis de Septembre
je prépare les 1/120eme d'indemnités de licenciement
la feuille jaune des assedics...

et voilà?
N'ai je rien oublié?

Merci en tout cas!!!
Et oui je sais la diplomatie va etre de rigueur...aie j'en ai mal au ventre!!!

C'est notre assistante mat qui a rédigé son contrat ,
elle ne parle pas en semaines (à l'époque cela ne devait ps etre obligatoire...), mais dans le contrat c'est spécifié 12 mois/an soit 52 semaines.

Pourquoi?

Merci de votre interet!

Le pb, c'est qu'elle est depuis le 03aout en congès! jusqu'au 03septembre....elle est partie sans que l'on ne parle de cette histoire de congés anticipés (puisque je ne m'étais pas penchée sur le pb encore, et elle non plus si cela se trouve!!!)

Alors je ne sais pas qd je dois lui envoyer la lettre, des que possible ou apres ses congés soit le 4 septembre?

Est ce que je dois lui payer le mois d'aout  ou est ce considéré comme des congés sans solde?

Ou peut etre dois regulariser tout ca dans le solde de tout compte?

Je suis perdue!!!!

pour répondre à

"mais il y a quelque chose qui me chiffone dans votre post : qui vous a renseigne quant a l'avenant du contrat ?
parce que si j'ai bien compris et sauf erreur de ma part, vous y placer un autre enfant chez elle a la place de votre fille... alors dans ce cas vous devez refaire un autre contrat entierement :
1 contrat = 1 enfant et vis versa lol

j'espere avoir ete a peut pret claire bon courage"

Oui je devais placer mon fils à la place de sa soeur arrivée en age d'aller à l'ecole, cpdt les syndicats d'assistante maternelle, ainsi que l'inspection du travail m'ont expliqué que l'on ne pouvait pas établir d'avenant à un contrat pour changer le nom de l'enfant!
Du coup je dois rompre le contrat pour ma fille!
Qd à mon fils il n'ira finallement pas chez cette assistante maternelle, car elle a refusé ma proposition de partir sur une année incomplète de 11mois au lieu de 12 anciennement pour ma fille  'elle m'a d'ailleurs accusé de la prendre pour une "simple baby sitter" et de n'etre absolument pas honnete...je n'ai pas compris?? Je pense etre dans mon droit de lui faire une proposition honnete, quelle a le droit de refuser, mais que je n'en suis pas pour autant mal honnete...si?)

Merci!

oui elle m'a soumis un avenant , mais au nom de mon deuxieme enfant et  avec un taux horaire supérieur et une demande de congés sans solde.

Donc quoi qu'il arrive je dois mettre terme a celui de ma fille?