suite du licenciement

mamoune 91 · 26-08-2007 11:30:05

krisses

le ram est le relai assistante maternelle.en cas de problemes ou simplement pour renseignements, on peut les contacter,la responsable connait (normalement) les lois sur les contrats des assistantes maternelles.pour avoir leurs coordonnées, vous pouvez contacter les pmi ou le conseil général, je pense que ce serait une aide précieuse pour vous, car tout dépend ce qu'il y a marqué dans votre contrat

26-08-2007 11:30:05

krisses · 26-08-2007 11:35:26

mamoune 91 a écrit :

krisses
le ram est le relai assistante maternelle.en cas de problemes ou simplement pour renseignements, on peut les contacter,la responsable connait (normalement) les lois sur les contrats des assistantes maternelles.pour avoir leurs coordonnées, vous pouvez contacter les pmi ou le conseil général, je pense que ce serait une aide précieuse pour vous, car tout dépend ce qu'il y a marqué dans votre contrat

C'est un tres bon conseil! Merci beaucpoup, je me renseigne des demain!

mamoune 91 · 26-08-2007 11:47:17

de rien!
bonne chance.

agenaise · 26-08-2007 11:53:21

Bonjour,

Je dirais qu'il faudrait mieux aller voir un syndic, car ils s'y connaissent mieux que certains rams.

Mais bonne chance, et tenez nous au courant.

26-08-2007 11:53:21

krisses · 26-08-2007 12:26:17

krisses a écrit :

4i a écrit :
krisses a écrit :
C'est notre assistante mat qui a rédigé son contrat ,
elle ne parle pas en semaines (à l'époque cela ne devait ps etre obligatoire...), mais dans le contrat c'est spécifié 12 mois/an soit 52 semaines.
Pourquoi?
vous avez signé un contrat pour 12 mois soit 52 semaines?
sans noter les absences prévues de l'enfant ou les cp non communs???
(reponse très interressante et importante )
oui 52 semaines mais avec 5 semaines de congés payés biens sure, et 2semaines de congés compensatoires... nous n'avions pas le choix, c'est elle qui l'impose!
Et qd les mamy etant prof voulait garder ma fille pendant les vacances scolaires, et bien tant pis pour nous...
Voila pourquoi pour notre deuxieme nous voulions partir sur une base moindre de 11 mois + 5semaines de conges payé+ toujours ces 2 semaines compensatoires!!!!Elle a refusé en nous insultant!
....pas compris....

vous en pensez quoi?

babou 74 · 26-08-2007 13:20:41

...bonjour
....j'en pense qu'il faut vous tourner vers les instances et autorites competentes car là il y a un gros probleme de mise en place du contrat et de la mensualisation...
..je vous invite dejà pour vous meme et vous faire une idee du reel calcul de la mensualisation ? a lire notre rubrique " infos et articles" ou vous trouverez les posts sur la mensualisation et les cp...
....et surtout adressez vous a votre relais assistante maternelle votre pmi et consultez des syndicats qui sauront vous aider et conseiller vous et votre assmat'....
...bonne lecture....et bonne chance...

4i.modo · 26-08-2007 18:17:34

j'en pense qu'une année avec 5 semai,nes de cp + 2 cpompensatoires ça ne tien t pas debout.
soit elle a une année complete avec 47 semaines de présence de l'enfant + 5 semaines de cp COMMUNS avec vous
soit c'est une année incomplete.... donc moins de 47 semaines de présence de l'enfant + cp etc...
voir le post "mensualisation, cp : la totale " dans infos & articles du forum
quitte à imprimer et vous procurer la convention collective puis tout rediscuter avec elle.
un passage par le RAM me semble quasiment obligatoire pour vous 2 aussi
ensemble ce serait mieux, comme aç pas de "mauvaise compréhention" pour la suite
et une mensu se fait toujours sur 12 mois et les cp en + (article 12 de la cc)
bonne lectuire à vous et à l'assmat

krisses · 26-08-2007 18:50:59

4i a écrit :

j'en pense qu'une année avec 5 semai,nes de cp + 2 cpompensatoires ça ne tien t pas debout.
soit elle a une année complete avec 47 semaines de présence de l'enfant + 5 semaines de cp COMMUNS avec vous
soit c'est une année incomplete.... donc moins de 47 semaines de présence de l'enfant + cp etc...
voir le post "mensualisation, cp : la totale " dans infos & articles du forum
quitte à imprimer et vous procurer la convention collective puis tout rediscuter avec elle.
un passage par le RAM me semble quasiment obligatoire pour vous 2 aussi
ensemble ce serait mieux, comme aç pas de "mauvaise compréhention" pour la suite
et une mensu se fait toujours sur 12 mois et les cp en + (article 12 de la cc)
bonne lectuire à vous et à l'assmat

C'est ce qu'elle avait 5semaines de congés payés dont elle décidait la date (du coup nous on s'arrangeait pour les prendre en même temps bien sure) + 2semaines de congés en plus dits compensatoires qu'elle placait egalement la ou elle voulait, le reste de l'année elle travaillait!

krisses · 26-08-2007 18:54:01

krisses a écrit :

4i a écrit :
j'en pense qu'une année avec 5 semai,nes de cp + 2 cpompensatoires ça ne tien t pas debout.
soit elle a une année complete avec 47 semaines de présence de l'enfant + 5 semaines de cp COMMUNS avec vous
soit c'est une année incomplete.... donc moins de 47 semaines de présence de l'enfant + cp etc...
voir le post "mensualisation, cp : la totale " dans infos & articles du forum
quitte à imprimer et vous procurer la convention collective puis tout rediscuter avec elle.
un passage par le RAM me semble quasiment obligatoire pour vous 2 aussi
ensemble ce serait mieux, comme aç pas de "mauvaise compréhention" pour la suite
et une mensu se fait toujours sur 12 mois et les cp en + (article 12 de la cc)
bonne lectuire à vous et à l'assmat
C'est ce qu'elle avait 5semaines de congés payés dont elle décidait la date (du coup nous on s'arrangeait pour les prendre en même temps bien sure) + 2semaines de congés en plus dits compensatoires qu'elle placait egalement la ou elle voulait, le reste de l'année elle travaillait!

De toute façon on ne veut plus travailler avec elle,
ces tarifs ayant augmentaient et elle n'acceptant pas de travailler sur une année incomplete, ce pb est reglé,
reste cette histoire de congés anticipés...

4i.modo · 26-08-2007 19:55:33

le + simple :
par mois travaillé elle a droit à 2.5 jours.
donc 2.5 x nb de mois travaillés = nb de jours acquis.
ensuite compter les jours pris.
puis :
jours acquis - jours pris = solde cp à regler.

en argent = 10% des heures travaillées.

1 semaine de cp = 6 jours (toujours) car on compte les cp en jours ouvrables et non ouvrés.

mais honnetement, elle abuse de vous en mettant les contrats en année complete et en prenant 2 semaines de + que les 5 légales!
je demanderais cnseil soit au syndicat, soit à l'inspection du travail, soit au RAM... contrat et copies de feuilles de paie à l'appui

krisses · 26-08-2007 21:10:24

Merci pour vos coneils!

patchouli · 26-08-2007 22:43:46

tiens nous au courant

babyfly · 27-08-2007 17:58:19

Qu'est ce donc des "congés compensatoires" ? Celà voudrait-il dire qu'elle vous a imposé 2 semaines de RTT ? Tiens donc .... ???!!!

Pour les congés sans soldes :
- toujours éviter des congés anticipés si possible. Mais vi que c'est fait, on va essayer de vous aider à faire au mieux. La lettre de licenciement vous pouvez l'envoyer dès maintenant. Elle doit logiquement prendre effet au retour des Congés Payés. Mais pas au retour des Congés sans soldes. Donc c'est pas simple à lui expliquer, elle ne sera pas contente.
Mais en gros, vous ne devez lui payer le mois d'aout qu'au réel (car elle a prit du sans solde, et elle n'est pas censé l'ignorer, car pour le coup c'est à elle de gérer ses congés, et non pas à vous, deplus elle les aurait tout de même prit sachant qu'elle doit avoir d'autres enfants à garder). Puis vous devez lui payer, et elle doit effectuer son préavis.

MAIS : si celà peut arranger les 2 parties, vous pouvez lui proposer de lui payer son mois de préavis en remplacement de ses Congés sans soldes si vous ne tenez pas à ce qu'elle effectue son préavis (en vue de la rentrée scolaire de votre fille, et du futur salaire de la prochaine nounou pour septembre) ....

Bon courage.

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