Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ok donc du 1er juillet au 22 juillet elle travaillera 2 semaines (je ne compte pas la première semaine quel prend en congé) donc pour mon fils cela donnerait :
9.3h x 5j x 2.40€/h + 5j x 2.86€/entretien + 5j x 1.80€/repas = 111.60+14.3+9 = 134.90€ / semaine soit 269.80€ pour 2 semaines puis on ajoute 10% pour les cp soit un salaire mensuel de 296.78€ euros pour mon fils. J'applique la même méthode pour ma fille (cela donne 59.75€ pour 2 semaines avec cp). Soit un total de 356.53 euros de salaire. Une fois le bulletins de salaire édité par la pajemploi, je calculerais l'indemnité de rupture équivalent à 1/120 du salaire net total et je ne lui verse rien pour les cp. C'est bon comme cela ?

on me dit que j'ai pas d'indemnités de cp a lui payer et après 10% du salaire....

Je résume, pour le mois de juillet, son salaire sera sur 22 jours et non 1 mois complet, je verse en plus l'indemnités de rupture qui sera égale à 1/120 du total des salaires net (hors indemnités d'entretien et repas) versés depuis son embauche et pas d'indemnités de cp car je paye déjà 10% tous les mois.
Comment je calcul alors son salaire mensuel de juillet (qui ne compte que 22 jours et pas un mois complet) ?

je ne pense pas qu'il y est une erreur.
Le nombre d'heures journalier prévu au contrat est de 9h20 soit 9,33 et non 9h30 (9,5). Elle a été d'accord d'arrondir à 9,3.

je suis complètement perdu là....
lorsque je gardais mes enfants ou qu'il allait chez leur grand mère je compte ca dans quoi ?

la date anniversaire est le 13 juin 2007 donc 13 juin 2013

Mais si elle prend un congé sans solde comme elle me l'a dit si cela posais des soucis pour le préavis ?

donc pour les cp si j'ai bien compris, je lui verse 10% tous les mois et elle a déjà pris les congés payés pour la période du 1er juin au 15 juillet donc je ne lui doit rien de plus pour cette indemnité (si je compte pas la semaine de juillet, elle aura pris 4 jours alors que je lui aurait payé 3.75 jours)...

Pour l'indemnité de rupture, mon calcul est-il bon (salaire net du bulletin) ?

Je dois lui remplir une attestation pour le pole emploi et il y a 2 sortes : normal ou CESU. Laquelle dois-je lui remplir sachant que je ne payais que 70 euros en CESU et pas la totalité du salaire mensuel ?

Elle a reçu la lettre vendredi 14 juillet en A/R. Le préavis est d'un mois soit la fin du contrat le 14 juillet 2013 inclus. (Elle n'aura plus les enfants à partir du 15 juillet). Elle m'a dit que pour le calcul des congés payés elle pouvait prendre la semaine de juillet en congés sans solde.