Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour
j'ai besoin de conseil car je suis  perdue !!
Voilà, j'emploie une AM depuis 3 ans pour le mercredi et la moitié des vacances scolaires. En janvier 2007, je la préviens verbalement que je lui retire ma fille début septembre car elle aura école le mercredi. En juin, nous discutons des documents administratifs pour le licenciement en lui demandant à quelle date je devais lui envoyer la lettre avec AR pour le préavis, elle me répond (je le revois encore!!) enfin, ma chère nous n'allons pas nous faire des recommandés entre nous, depuis le temps que l'on se connait...une simple lettre suffira !!
Chose que je fais fin juillet, puisque en congés en Août ; nous réglons nos affaires, je lui paye ses congés + indemnité de licenciement et on se dit au revoir..

Et voilà que vendredi dernier elle me tél en me disant qu'elle s'est trompée en faisant les fiches de paie (pour info, c'est elle qui me les a toujours faite, je lui ai tjrs fait confiance), maintenant elle me réclame un préavis de 22 jours !!!! elle me dit que l'on peut s'arranger à échelonner sur plusieurs mois et comme cela nous referons une fin de contrat au terme des règlements de ces 22 jours !!
Je lui ai dit que je ne comprenais pas pourquoi, il faut que je lui paie   1 mois complet alors qu'elle garde ma fille seulement le mercredi !!???

Comment je peux régler cette affaire ?? je sais que je n'aurai pas dû lui faire confiance et envoyer comme convenu une lettre de licenciement en recommandé mais après 3 ans sans problèmes, j'étais très loin de m'imaginer cela !!
Merci d'avance