Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

En fait, j'ai eu un parent qui préférait faire sur 10 mois, en étant professeur, et au vue des vacances de juillet et aout.

Et faire finir fin aout, ils toucheront les aides sur les deux mois, comme pour cette année ?

J'anticipe un peu car je sais que ce sera à moi de me renseigner.

Zuenna !!!!!!

Mais bien sur, ça parait si simple quand on le voit écrit hihihi

Merci beaucoup, tu m'enlèves une épine du pied, je vais soumettre ce calcul au papa.

Bonne fin de journée

Merci dada62, ça me rassure.

Trop de choses dites verbalement que les parents oublient consciemment ! Je penserai à la signature à côté !

Merci Chris, il y a un peu de demande donc je devrais trouver

Budulle, je sais bien, je suis d'accord avec toi, dans le sens ou les parents, ne supportent pas de nous payer quand on n'a pas leur enfant.

dada, elle peut aussi trouver une tante ou une grand mère qui pourrait garder son fiston en septembre et me laisser le bec dans l'eau. Moi, je me suis engagée en début de contrat donc je vais tenir mon engagement mais bon...

Chris, je vais être fixée cette semaine pour la garde de septembre. En plus, je sais que l'on ne doit pas faire de cdd mais bon pour arranger tout le monde, j'ai dis oui.

Est ce que la pmi pourrait me reprocher d'avoir fait un cdd ?

La maman le fait garder par une voisine, c'est pour cela qu'elle voulait que cela s'arrête fin juin.

Voilà, je voulais faire comme tu l'expliques pour l'année passée mais dur de faire comprendre au parent que c'est lissé.

Normalement je l'ai à nouveau en septembre et je ferais un cdi classique du coup.

Par contre, est ce qu'il faut que j'envoie mes papiers au pole emploi, comme j'aurai un contrat en moins ?

Merci à toute !

Je sais que les cdd sont pour les remplacements, mais la maman au départ n'était pas sur de remettre son fils en septembre et je pensais que les contrats enseignants pouvaient se faire en cdd, vu qu'il y a une date de fin.

Après, il n'y a aucun soucis pour finir en cdd, comme prévu, je voulais juste savoir si les papiers se faisaient comme pour un cdi, avec lettre de rupture et autres.

Je me demandais si sur la lettre de rupture, il fallait qu'elle précise que c'était une fin de contrat...

Nous avons fait le calcul de sept à juin, en enlevant toutes les vacances scolaires, sur 10 mois.

Merci Occitane, ça me rassure, du coup, on va pouvoir mettre tout cela en œuvre,

non pas une maladie professionnelle