Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour !

J'ai déjà posté pour connaitre les modalités du contrat cdd ou cdi.

Je vais donc faire un CDI, qui sera résilié par la maman, car rentrée des classes en septembre, et moi j'aurais déménagé, je ne l'aurais plus dès la rentrée la petite.

Je vais faire ma mensualisation sur 12 mois, avec donc 52 semaines.

Mais comment calculer les semaines de CP à déduire (mini 5 comme tout le monde ou presque) puisque la maman, qui est en formation, n'a pas de congé cet été.

Par contre, je lui ai indiqué que moi je prendrais des congés en aout.

Dois je calculer ma mensu x12 mois et enlever mes seuls CP à moi, cad 3 semaines...
Peux t on calculer sur 12 mois avec seulement 3 semaines de congé ?

Merci aux expertes de vos lumières précieuses !!!!

Bisous

Bonsoir à toutes

Je voudrais votre avis car j'hésite bcp depuis pas mal de temps. Il est temps de prendre une décision.
Début janvier 2008 je prends un garçonnet en garde en péri.11H30 le matin jusqu'à 17H et les mercredi sans école...
Je ne l'avais pas vu, mais il avait une malformation au dos, ce qui le rendait "bossu"....
Début avril, les parents m'informent de cette malformation et m'indiquent qu'ils vont faire opérer leur fils en juin 08 et que il ne viendrait donc pas chez moi ni en juin ni en juillet....puis viendrait aout avec quelques passages, les cp et je le reprends en septembre, sans trop que nous sachions si ce sera à plein temps ou non, en fonction de son état suite à l'opération.....
Apprenant cela je propose de suite aux parents de me licencier, je les voyais mal me rémunérer sans avoir leur fils durant 2 mois, sinon +....ils refusent, ils ont déjà eu du mal à me trouver....mais ils ne savent pas trop comment cela se passe. Je leur indique qu'ils ont droit à 12 jours/an pour hospitalisation mais pas +...et que si ils ne me licencient pas, ils devront me payer....ils acceptent...

Vient l'opération, le départ, l'inquiétude pour ce petit bonhomme de 4 ans.....
Juin s'écoule, il se remet doucement...Nous voilà au 30 juin, pas de salaire..

Mon mari de son côté a une proposition d'embauche à 50 km de chez nous, nous envisageons le déménagement, le gasoil est bien trop cher....pour faire toute cette route, 100 km/ jour....

Le 7 juillet je n'ai toujours pas de salaire, pas de nouvelle...je me dis que c'est une période difficile pour eux...mon mari me dit qu'il n'est pas difficile de mettre un chèque dans 1 boite aux lettres....

Bref....je réussis à lui tél, elle accepte de venir à la maison, car je lui indique que je souhaite lui parler...

Et là je lui apprends notre déménagement, que je vais lui envoyer une lettre recommandée...pour ne plus être à son service dans 15 jours...

Nous avons pu laisser une dédit de 1 mois pour départ pour un autre travail...

Et depuis je n'ai pas touché ni juin, ni juillet 08.

Après les avoir menacé, ils m'ont tt de mm adressé mes CP qui ne m'avaient pas encore été réglés !...(en octobr tout de mm !! au lieu de fin mai 08)

Ils m'ont adressé avec mes cp une lettre recommandée, me disant que si ils avaient accepté de me payer durant juin, juillet, c'était à la seule condition que je garde leur fils dès septembre, pour me "conserver". Dès lors que je partais, ils estiment ne rien me devoir, je les ai en qque sorte "trahi".

Je me mets à leur place. Mais en mm temps, ils n'ont pas le droit de décider quand, comment et où je dois déménager....ceci est la vie, et tout un chacun nous avons des changement dans celle ci, que cela leur plaise ou non........

En référé je dois les attaquer, mais vous, que feriez vous ???

J'ai hâte de vous lire...

MAAM7

Bonjour à toutes (tous ?)

J'ai donné ma démission car nous avons déménagé.
Mon préavis se terminait le 18/07/08. Et je n'ai pas encore reçu mon salaire.

Une LR+AR est en préparation mais je voulais une précision avant.

Comme j'ai une mensu et que j'ai arrêté en cours de mois de juillet, comment le calcul se fait il ? en journée soit pour moi 27 € net ou un 1/2 mois de mensu ?
Vous me suivez ??

Merci de votre réponse !!

MAAM