Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je suis enceinte et j'ai prévenu mes employeurs en leur donnant mes dates de congés maternité : du 14/02/10 au 14/08/10.

L'un de mes employeurs, qui habite dans une autre ville, ont décidé de prendre une nounou "de remplacement" près de chez eux et de continuer avec elle à la rentrée, car il veulent mettre leur fils à l'école dès septembre 2010 ou Janvier 2011. Pour éviter beaucoup de changement, je ne compte pas m'opposer à ce que les parents continuent avec ma remplaçante.

Le problème est qu'étant enceinte, ils ne peuvent me licencier, je ne compte pas démissionner car je ne veux pas perdre mes droits et la demande de fin de contrat est quand même à leur initiative. Nous avons évoquer la rupture conventionnelle, la maman s'est renseigné à la Direction Departementale du Travail qui lui aurait dit que c'est possible, mais de mon côté je ne rencontre que des réponses négatives. J'ai lu un article sur le site du ministère, qui dit que la commission qui étudie la demande de rupture de contrat ne peut valider la fin de contrat pour motif de la grossesse.

Ils veulent aussi mettre fin au contrat fin décembre, alors que mon congé débute le 14 février, mes droits sur mes indemnités pendant le congé maternité seront-ils modifiés ou pas ??

Quelqu'un pourait-il me renseigner???? Quelqu'un qui a rencontré de près ou de loin cette situation ou qui a des connaissances juridiques sur le sujet !

Merci d'avance, je dois avoir un entretien demain soir avec les parents.

A bientôt

Bonjour,

Voilà je suis enceinte de 2 mois 1/2, j'ai un agrément pour 3 enfants et je suis au complet. Je suis donc enceinte et là une question me taraude, sachant que je ne pourrait avoir un agrément pour 4 (logement trop petit et agrément pour 3 récent), je me demande bien après mon congé mater. qui vais-je devoir "éliminer" !!

Une voisine, ass mat depuis 8ans et maman de sa dernière de 4ans, m'a dit qu'après son congé, elle a gardé tous ses contrats (étant dans la mêm situation que moi à l'époque), c-a-d 3 enfants en garde + son bb. La puericultrice était au courant, elle ne lui a pas directement dit, mais elle le savait. Par contre dès le départ définitif de l'un de ses petits en garde, la puer la contacter pour lui dire "pas d'autre contrat votre fille vous prend 1 place".

Ma question, y a t-il des textes qui confirme ou contredise celà, c-a-d si on est au max de notre agrément avant grossesse, peut on garder tous ses contrats après congés mater ?

J'aimerai savoir ce qu'il en est avant d'en informer les parents employeurs, que je saches exactement où je mets les pieds et que je ne dises pas de bêtises !!

Merci de m'aider si vous avez été dans ce cas ou bien si vous connaissez la réponse.

A bientôt.