Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Rebonjour
Chacune de nous fait comme elle veut:j'exprimais juste ma façon de travailler.
j'ai bien dis:pas de repas PREPARES et non pas de steak à cuire ou de table pas débarassée
Pour la tv je m'en passe très bien mais il faut savoir que pour moi c'est différent car mes enfants sont adultes
L'essentiel est de marquer dans le contrat les termes de l'utilisation ou pas de la tv.C'est sur que si une maman me disait:bb s'endort dans le transat devant la tv,je n'envisagerai même pas de signer ce contrat

Bonjour.Pas de tv chez moi non plus à la demande des parents que je respecte .Pas de tv aussi à leur demande quand ils sont plus grands et que l'enfant veut regarder la tv et que j'ai un autre enfant en garde
Pas de repas préparés pendant mes heures de travail,ni d'aspirateur.. car Garder une enfant et une surveillance de chaque instant ,une responsabilité et un métier.Par contre pause pipi autorisée quand l'enfant est dedans la maison

Bonsoir
Lorsque je gardais des enfants de + de 6 ans en périscolaire il y a 2 ans,mon employeur déclarait à l'urssaf et me donnait une feuille de paie urssaf qui était le double de celle envoyée par elle même
Pour un enfant c de cet age bien insister et demander à l'urssaf si la décalartion a été faite par lettre(l'urssaf a une obligation de réponse d'un mois)car les charges sont à 50 pcts à la charge de ton employeur soit un salaire déclaré de 1,5 et ds bien des cas l'employeur fait la moue pour te déclarer .Dans mon cas ,j'ai été obligée de mettre mon salaire au minimum légal

Bonjour
J'ai eu ce me^me problème.On ne paie pas de frais de chèque  comme dit pls haut à part si on est dans le négatif.c'est le parent qui paie ces frais
alors tu demandes à te faire régler en liquide  et tu lui redonnes son chèque qu' elle a fait.sa banque va le lui réclamer.tu signes un papier comme quoi tu as eu ce règlement en liqude
Tu lui fais un recommandé en demandant ce salaire si elle ne te le donne pas de suite ,sans date v buotir en précisant que ton salaire doit être versé régulièrement à telle date chaque moi
Ce n'est pas un motif pour rompre le contrat et toucher les Assedic à part au niveau des Prud homes
fais toi aider par un syndicat;c'est la seule façon de la faire plier

Coucou
Tu f&ais appel àun syndicat qui tépaulera et la tu n'auras pas besoin d'aller + loin

Coucou
Ne te décourages pas car moi aussi dans la panade depuis septembre à cause d'une démission de ma part pour non paiement,d'un plein temps que la crèche m'a volée et d'un nouveau 4/5 ème que la crèche s'apprête à faire de même,
mais la nouveaux appels:3 depuis lundi alors peut être un OUF de soulagement pour septembre
Installe un répondeur et mets des annonces de partout  biz

Bonsoir
j'ai gardé pendant 3 ans une petite fille mongolienne et on ne m'a jamais rien dit à ce sujet:ni les parents qui ont tjs fait comme si de rien était
tout s'est bien passé avec les autres enfants et je n'ai jamais eu de remarques à ce sujet des autres parents mais chaque fois que je sortais des personnes du dehors
Ce sont des enfants très attachants et très affectueux et qui apportent beaucoup

Bonsoir
Malheureusement j'ai ces mêmes problèmes avec un couple et maintenant que je l'ai moins ttes les excuses sont bonnes pour ne rien respecter:ça fait plus de 2 ans que ça dure
Plusieurs fois ont en est venus aux discussions + qu'houleuses avec insultes de sa part:
en me repochant que...de travailler juste poiur l'argent en autre
Ils ont menacé de porter plainte à leur connaissance de La PMI  travaillent ds un milieu proche.
C'est ce fameux contrat qui normalement devait être plus qu'épisodique en janvier mais la il me faudra attentre sept pour l'avoir quépisodiquement  UN CALVAIRE

Bonjour
Dans un cas comme celui la tu retires immédiatement l'enfant et et en + ntu le signales à la PMI,brouillée ou pas ,la n'est pas la question!
On ne doit pas laisser une enfant!!!!!ou en garde avec qqn de non agréée