Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

une semaine sans solde , c'est une semaine qui ne fait pas partie des 5 semaines cp 

et je rappelle que tes 5 semaines cp doivent etre communes à tes 3 contrats , c'est à dire que durant ces 5 semaines communes , tu ne dois avoir aucun enfant en accueil

quand es tu en cp avec tes 2 autres employeurs ?

Et non , elle ne te doit aucun argent au titre des cp , puisque tu te les fais payer 10% mensuels en anticipés ( hors convention )

avec 6 semaines retirées de la mensualisation , vous avez bien du noter au contrat
les periodes et dates des 5 semaines de cp
et les periode et date de la 6 eme semaine sans solde

comme dit plus haut , tu dois avoir pris d'ici la fin du contrat , les congés prévus au contrat sur la periode allant du 24/11 à la fin du contrat (fin juin  2012 si ça fait bien 7 mois)

Tu n'as pas eu de congés sur la periode noel/nouvel an  ?

donc ils ne te devront plus rien au niveau des cp

et tes cp ils seront pris aux dates prévues d'ici la fin du contrat
et s'il n'y en a pas de prévus d'ici juillet , tu n'en as pas à prendre

par contre , il faudra faire une régularisation au niveau des heures et semaines travaillées

tu trouveras le calcul en cliquant sur mon lien de signature INDEX ALPHABETIQUE
en allant à la lettre r comme regularisation

ines14 a écrit :

bonjour
voila j ai signé un contrat fin novembre avec une maman pour sa petite de 2 ans et demi le contrat ne dure que 7 mois car la petite rentre a l école en septembre nous avons signé un contrat sur 46 semaines mais je viens de me rendre compte que le contrat n est pas bon car les parents ne prendront pas 6 semaines de vacances d ici fin juin.
les parents on deja pris 2 semaines en decembre mais ne vont pas reprendre de vacances
comment dois je calculer correctement pour le contrat?
merci

Coucou

le contrat est bon

vous ferez tout simplement une régularisation à la fin du contrat

ines14 a écrit :

cricri49 a écrit :

je rajouterais aussi,
que si pour ta caf ton enfant compte,
tu ne peux prétendre à rien,
car si tu as 3 agréments, et que tu as 2 contrat + ton propre enfant (s'il est compté),
pour eux tu travailles normalement et ne peux donc pas prétendre au CLCA,
alors avant de faire des calculs fastidieux,
appelle ta caf.....

oui en effet je m en suis un peux doutée car mon petit compte pour un agrement...

Il compte pour la caf ou pas?
parce que ça n'a rien à voir avec la pmi, c'est totalement différent,
je parle vraiment pour la caf, pour leur calcul du clca.

je ferais:
21jours ouvrés x 3 (nombre autorisé par l'agréement): 2 pour 50%

ds ton cas tu ne doit pas depasser 31,5jours pour le mois de janvier qui compte 21 jours ouvrés
moi aussi c t le calcul de ma caf

C'est pas fonction du nombre d'heures mais fonction du nombre de jours où tu travailles pour chaque enfant.

Tu ajoutes le nombre de jours où tu travailles par mois et tu divises le tout par 66 (22 jours susceptibles d'être travaillés dans le mois X 3 enfants, donc 66). tu multiplies le tout par 100. ça te donnera ta quotité de travail. C'est le calcul de la CAF.

Bonjour, j'ai eu une conversation avec l'éducatrice du Ram justement par rapport à la petite phrase de la paje. Elle est mal écrite ce qui peut porter à confusion.C'est une question d'interprétation.
Dans la légalité ,on ne peut descendre en dessous de 2.65 euros mais quand la paje parle de proratiser il ne précise pas que c'est  au dessus de 9 h.L'éducatrice m'a donné raison.
Ines14 vu comment ça part j'éviterais de signer avec eux car ça commence déjà mal.Courage