comment calculer la mensualisation quand le contrat ne dure qu 7 mois?

ines14 · 07-01-2012 17:14:59

bonjour
voila j ai signé un contrat fin novembre avec une maman pour sa petite de 2 ans et demi le contrat ne dure que 7 mois car la petite rentre a l école en septembre nous avons signé un contrat sur 46 semaines mais je viens de me rendre compte que le contrat n est pas bon car les parents ne prendront pas 6 semaines de vacances d ici fin juin.
les parents on deja pris 2 semaines en decembre mais ne vont pas reprendre de vacances
comment dois je calculer correctement pour le contrat?
merci

07-01-2012 17:14:59

Babou74 · 07-01-2012 17:19:17

ines14 a écrit :

bonjour
voila j ai signé un contrat fin novembre avec une maman pour sa petite de 2 ans et demi le contrat ne dure que 7 mois car la petite rentre a l école en septembre nous avons signé un contrat sur 46 semaines mais je viens de me rendre compte que le contrat n est pas bon car les parents ne prendront pas 6 semaines de vacances d ici fin juin.
les parents on deja pris 2 semaines en decembre mais ne vont pas reprendre de vacances
comment dois je calculer correctement pour le contrat?
merci

Coucou

le contrat est bon

vous ferez tout simplement une régularisation à la fin du contrat

ines14 · 07-01-2012 17:22:51

Babou74 a écrit :

ines14 a écrit :
bonjour
voila j ai signé un contrat fin novembre avec une maman pour sa petite de 2 ans et demi le contrat ne dure que 7 mois car la petite rentre a l école en septembre nous avons signé un contrat sur 46 semaines mais je viens de me rendre compte que le contrat n est pas bon car les parents ne prendront pas 6 semaines de vacances d ici fin juin.
les parents on deja pris 2 semaines en decembre mais ne vont pas reprendre de vacances
comment dois je calculer correctement pour le contrat?
merci
Coucou
le contrat est bon
vous ferez tout simplement une régularisation à la fin du contrat

donc il me devront un certain nombres de congé payés c est bien ca?
comment devra t elle calculer ce montant?
merci de vos reponses car c est mon 1ier contrat et je suis un peu perdu...

Babou74 · 07-01-2012 17:26:07

oui , ils te devront tes cp acquis non encore payés

et ceci se calcule
soit à hauteur de 10% des salaires perçus (hors indemnités) depuis le début du contrat
soit par maintien de salaire

07-01-2012 17:26:07

ines14 · 07-01-2012 18:10:32

Babou74 a écrit :

oui , ils te devront tes cp acquis non encore payés
et ceci se calcule
soit à hauteur de 10% des salaires perçus (hors indemnités) depuis le début du contrat
soit par maintien de salaire

merci mais il me paye deja mes 10% tous les mois mais d ici juillet je pense pas qu il reprendront de vacances et il m on fait un contrat sur 46 semaines vous pensez pas que le mieux sa aurai ete de faire un contrat sur une année complete?

et a vrai dire je ne sais pas a qu el moment j aurai le droit a des congés?

Babou74 · 07-01-2012 18:44:02

donc ils ne te devront plus rien au niveau des cp

et tes cp ils seront pris aux dates prévues d'ici la fin du contrat
et s'il n'y en a pas de prévus d'ici juillet , tu n'en as pas à prendre

par contre , il faudra faire une régularisation au niveau des heures et semaines travaillées

tu trouveras le calcul en cliquant sur mon lien de signature INDEX ALPHABETIQUE
en allant à la lettre r comme regularisation

ines14 · 07-01-2012 18:53:01

Babou74 a écrit :

donc ils ne te devront plus rien au niveau des cp
et tes cp ils seront pris aux dates prévues d'ici la fin du contrat
et s'il n'y en a pas de prévus d'ici juillet , tu n'en as pas à prendre
par contre , il faudra faire une régularisation au niveau des heures et semaines travaillées
tu trouveras le calcul en cliquant sur mon lien de signature INDEX ALPHABETIQUE
en allant à la lettre r comme regularisation

ok merci beaucoup
par contre je n ai pas posée de vacances car je pensais ne pas y avoir le droit pour le moment mon contrat na debuté que le 24/11.
a quelle periode logiquement ai je droit aux vacances?

sophie56 · 07-01-2012 18:58:16

A partir de juin 2012

ines14 · 07-01-2012 19:05:24

sophie56 a écrit :

A partir de juin 2012

donc en faite il faudrai que je prenne mes vacances avant la fin juin? date a laquelle le contrat se termine et a combien aurai je le droit de vacances d ici la?
merci beaucoup pour vos reponses car c est vraiment flou pour moi...

Babou74 · 07-01-2012 22:56:04

avec 6 semaines retirées de la mensualisation , vous avez bien du noter au contrat
les periodes et dates des 5 semaines de cp
et les periode et date de la 6 eme semaine sans solde

comme dit plus haut , tu dois avoir pris d'ici la fin du contrat , les congés prévus au contrat sur la periode allant du 24/11 à la fin du contrat (fin juin 2012 si ça fait bien 7 mois)

Tu n'as pas eu de congés sur la periode noel/nouvel an ?

ines14 · 07-01-2012 23:04:49

Babou74 a écrit :

avec 6 semaines retirées de la mensualisation , vous avez bien du noter au contrat
les periodes et dates des 5 semaines de cp
et les periode et date de la 6 eme semaine sans solde
comme dit plus haut , tu dois avoir pris d'ici la fin du contrat , les congés prévus au contrat sur la periode allant du 24/11 à la fin du contrat (fin juin 2012 si ça fait bien 7 mois)
Tu n'as pas eu de congés sur la periode noel/nouvel an ?

on a pas noter les vacances a vrai dire
et en se qui concerne les cp c est bien 2.5 jours par mois comme tout autre salariée?
et en se qui concerne les vacances de noel je ne l ai pas eu pendant 2 semaines mais se sont les parents qui n on pas voulu me la donnée mais ils m on payée mais se n est pas moi qui ai posée des vacances.
qu en pensez vous?
merci babou..

Babou74 · 07-01-2012 23:26:27

non , en année incomplète , c'est 2.5j ouvrables par periode de 4 semaines travaillées

Les dates , du moins les periodes d'absence de l'enfant auraient du etre notées au contrat

et normal , qu'ils t'aient payée normalement en decembre puisque tu es en année incomplète

et logiquement , puisque ce sont tes seuls employeurs , ces 2 semaines de decembre font bien partie de tes 5 cp
ou c'etait 1 semaine cp , 1 semaine sans solde

Et comme ce sont tes seuls employeurs , ce sont eux qui fixent et posent les 5 cp

vous auriez du tout definir lors de l'elaboration du contrat

ines14 · 08-01-2012 00:46:58

Babou74 a écrit :

non , en année incomplète , c'est 2.5j ouvrables par periode de 4 semaines travaillées

Les dates , du moins les periodes d'absence de l'enfant auraient du etre notées au contrat
et normal , qu'ils t'aient payée normalement en decembre puisque tu es en année incomplète

et logiquement , puisque ce sont tes seuls employeurs , ces 2 semaines de decembre font bien partie de tes 5 cp
ou c'etait 1 semaine cp , 1 semaine sans solde

Et comme ce sont tes seuls employeurs , ce sont eux qui fixent et posent les 5 cp

vous auriez du tout definir lors de l'elaboration du contrat

se ne sont pas mes seuls employeurs j en ai 2 autres
qu est ce que t appelle semaine sans solde?

a ton avis ils faut donc que je lui dises que j ai 17.5 jours de congés a prendre donc avant la fin du contrat? si ils ne sont pas pris elle sera dans l obligation de me les payées?

Babou74 · 08-01-2012 01:00:35

une semaine sans solde , c'est une semaine qui ne fait pas partie des 5 semaines cp

et je rappelle que tes 5 semaines cp doivent etre communes à tes 3 contrats , c'est à dire que durant ces 5 semaines communes , tu ne dois avoir aucun enfant en accueil

quand es tu en cp avec tes 2 autres employeurs ?

Et non , elle ne te doit aucun argent au titre des cp , puisque tu te les fais payer 10% mensuels en anticipés ( hors convention )

ines14 · 08-01-2012 01:06:46

Babou74 a écrit :

une semaine sans solde , c'est une semaine qui ne fait pas partie des 5 semaines cp
et je rappelle que tes 5 semaines cp doivent etre communes à tes 3 contrats , c'est à dire que durant ces 5 semaines communes , tu ne dois avoir aucun enfant en accueil
quand es tu en cp avec tes 2 autres employeurs ?

Et non , elle ne te doit aucun argent au titre des cp , puisque tu te les fais payer 10% mensuels en anticipés ( hors convention )

le soucis c est que je devais prendre 4 semaines en aout pas avant donc les jours de cp que je vais accumulés avec ce petit contrat je vais les perdrent vu qu il se termine fin juin??
je suis completement perdu...

Babou74 · 08-01-2012 01:14:11

Non , ils ne sont pas perdus puisqu'ils te sont payés chaque mois (methode je le repète hors convention)

en temps ils ne sont pas perdus non plus puisqu'apparemment il n'y avait aucun cp prevus jusqu'à juin (fin du contrat)
tu ne peux pas prendre des congés qui ne sont pas prévus , donc tu ne perds rien

les cp prévus en Aout ne concernent plus ce contrat puisqu'il sera déjà rompu

Par contre comme déjà dit plus haut , il faut à la fin du contrat faire une régularisation (comparer semaines travaillées et semaines payées par la mensualisation )

ines14 · 08-01-2012 01:16:41

Babou74 a écrit :

Non , ils ne sont pas perdus puisqu'ils te sont payés chaque mois (methode je le repète hors convention)
en temps ils ne sont pas perdus non plus puisqu'apparemment il n'y avait aucun cp prevus jusqu'à juin (fin du contrat)
tu ne peux pas prendre des congés qui ne sont pas prévus , donc tu ne perds rien
les cp prévus en Aout ne concernent plus ce contrat puisqu'il sera déjà rompu

Par contre comme déjà dit plus haut , il faut à la fin du contrat faire une régularisation (comparer semaines travaillées et semaines payées par la mensualisation )

merci de tes reponses
mais si je decidée de prendre une semaine en juin en ai je le droit?

Babou74 · 08-01-2012 01:25:40

non , , si cette semaine n'est pas prévue

et elle n'est pas prévue si tu n'es pas egalement en cp avec tes autres contrats

et comme tu n'es pas en cp en Juin avec tes autres contrats ( tu dis toi meme que tu as 4 cp en juillet)
ce sera forcement une semaine sans solde que tu devras demander aux parents
et ceux ci sont en droit de la refuser
et s'ils acceptent , elle sera de toutes façons deduite de ton salaire de Juin , car ce n'est pas une semaine de cp

ines14 · 08-01-2012 01:31:09

Babou74 a écrit :

non , , si cette semaine n'est pas prévue
et elle n'est pas prévue si tu n'es pas egalement en cp avec tes autres contrats
et comme tu n'es pas en cp en Juin avec tes autres contrats ( tu dis toi meme que tu as 4 cp en juillet)
ce sera forcement une semaine sans solde que tu devras demander aux parents
et ceux ci sont en droit de la refuser
et s'ils acceptent , elle sera de toutes façons deduite de ton salaire de Juin , car ce n'est pas une semaine de cp

il ya une chose que je comprend pas c est qu avec les 2 autres contrats je vais prendres mes 4 semaines en aout et mon salaire sera maintenu alors pourquoi qu avec l autre contrat qui se termine fin juin je n ai pas le droit de prendre de cp???
je suis blonde excuse lol

ines14 · 08-01-2012 01:35:16

en plus je voulais voir avec les parent si je pouvais avoir des vacances en avril a paque je sais pas si j ai le droit?

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