Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

J'ai beau expliquer, sur tous les tons, rien n'y fait... J'en ai même une qui rit lorsque je lui dis d'arrêter de faire du bruit...

Merci  chris84 pour tes conseils, je vais voir un peu comment faire. Il est vrai que nous avons besoin d'un temps pour nous, pour souffler un peu, mais bon je crois que c'est cuit pour moi cette année... Tant pis, je vais faire avec, dans le calme si possible !

Bonjour, à ta place je débuterais le contrat le 17 octobre et utiliserais le calcul de la cour de cassation pour déduire les heures puisque l'enfant ne sera pas venu tout le mois. Ensuite, tu fais ta mensualisation sur 12 mois comme d'habitude et tu feras un avenant au moment où il y aura un changement. Nous pouvons avoir à faire des avenants n'importe quand dans l'année.

Bonjour, comme certaines l'ont déjà écrit mieux vaut voir avec la puer... Lorsque nous parlons entre collègues, nous nous rendons bien compte que selon la puer les demandes sont différentes, ce qui, souvent, n'est pas très juste. Pour ma part il m'est arrivé de faire dormir 4 enfants dans ma chambre et personne n'a trouvé à redire. Mais je ne le fais qu'avec des "grands" plus ou moins 20 mois.
Quoi qu'il en soit, bienvenue chez les assmmats Mathias

Merci Babou

Mabouya8 je ne crains pas qu'ils me prennent de l'argent ce n'est pas possible... mais je me demande en fait s'ils ne peuvent pas les saisir de leur côté sans passer par mon compte ! J'ai vérifié avec les bugs ils ont estimé que je m'étais reconnectée 12 fois... Alors si les parents ne s'en soucient pas ce ne sera pas 12 fois mais bien plus

Merci, je vais faire de la sorte alors.

Une toute dernière précision : si durant cette année complète les parents s'absentent plusieurs semaines sans que cela ait été prévu, je suppose que je dois compter ces semaines comme étant travaillées non ?

En fait je dois avoir la tête vraiment dure car je ne comprends pas pourquoi il pourrait y avoir litige avec les parents si je prenais 10% sur juin et juillet 2016 puisque normalement c'est plutôt moi qui serais perdante ! Les parents ne peuvent quand même pas se plaindre de gagner quelques euros.

Si, en accord avec les parents, je maintiens mon salaire sur 12 mois de septembre à août (où l'enfant sortira), pourquoi ne pourrais-je demander 10% sur juin et juillet 2016 ?

Quelque chose doit m'échapper mais je ne sais pas quoi !!!

Désolée d'insister ainsi mais nous sommes nombreuses à procéder ainsi dans mon entourage et tout semble être normal

Merci Chris84 pour toutes ces explications.
Avec des contrats en année complète habituellement je ne déduis pas mes CP non acquis car les parents maintiennent la mensu. Je fais attention de bien noter chaque jour pris pour ne pas dépasser mes 30 jours ouvrables, de ce côté là je suis méticuleuse
Partant de mon raisonnement est-ce que sans faire tous ces calculs je peux prendre 10% pour les mois de juin et juillet sachant que l'enfant en question ne restera qu'un an (école ensuite donc c'est sûr) et que j'aurais le maintien de salaire pour le mois d'août où je serai en congés.
Donc je prends ma semaine en décembre avec maintien de salaire, 4 semaines en août avec maintien de salaire donc mes 5 semaines seront réglées mais pas les cp de juin et juillet de 2016 sauf si je fais mes 10%.