Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Nous avions besoin de 7 mois de garde, de janvier à juillet. Nous n'avions jamais eu d'assmat donc nous nous sommes laissé faire et maintenant on se pose des questions. L'assistante maternelle a préféré passer sur une année complète, avec Rupture du contrat (plus simple à gérer apparement).
Notre fils est accueilli 9h par jour du lundi au vendredi.
Sur la feuille de paie, nous voyons qu'il y a un lissage du nombre de jour d'accueil, soit 22 jours de garde à payer par mois.
En calculant le nombre de jours travaillé du 01 janvier au 31 juillet, on voit qu'il y a 21 jours par mois, ce qui veut dire qu'à la fin du contrat, on aura payé 7 jours en plus de garde.
Est ce que je dois demander un rattrapage ? ou est ce que c'est normal ?
Merci par avance

Merci Babou74
Mais pourquoi je corrige pas les recours au chômage partiel ?
Et la case abattement forfaitaire je ne sait pas quoi mettre.
Moi pour un revenu de 31633 j'ai trouvée un montant à corriger quand j'ai fait l'abattement 6051€.et explique moi le montant que je doit mettre à la case abattement forfaitaire.
Merci tu commence à me sauver

agenaise a écrit :

babeth44 a écrit :

Ah bon ? Mais c'est ce que je fais chaque année. On fait quoi alors de ces heures ?

dans mon tableur, on déclare les heures faites réellement (- de 8 heures par jour)et les jorus de présence travaillés mais en aucun cas, on les converti en jours ces heures. Caro a mis le calcul au dessus.

Je suis perdue. J'ai par exemple pour un enfant 32 Jours d'accueil de plus de 8H MAIS j'ai aussi 66h (journées de moins de 8 heures) et je ne comprends pas quoi faire de ces heures ? Enfin comment les déclarer sans les convertir en jours ?

Bonjour a tous,
J'ai un contrat en année complète et un année incomplète sur top A**m*t.
Pour le contrat en année complète,aucun souci pour l instant,je peux poser des jours de congés payés acquis isolé du aux jours fériés certaines semaine de congés acquis.
Et pour mon autre contrat en année incomplète,cela pose problème,ils m'ont dit que je pouvais poser mes 5 semaines de congés uniquement en semaine donc si j'ai 1 ou 2 jours à poser en isolé du aux férié, c'est impossible.et pour les jours de fractionnement,ils disent qu on ne peut pas les poser non plus en année incomplète,ils sont payés et uniquement si c'est l employeur qui impose les congés.
Je me pose des questions sur ce site puisque sur d'autres site ,ce n'est pas le même discours..