Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Donc, ce calcule comprend aussi les CP acquis et non payés ou je dois les rajouter ?

Alors sur mon contrat, il y a des horaires de préçis d'indiquer, mais il arrive que la maman travaille plus de 30h/semaine.
Les heures me sont donc payées en heures complémentaires.
Mais comme je l'ai écrit, il arrive que le papa amène l'enfant après l'heure prévue au planning, et il vient le chercher avant l'heure prévue au planning...
Les heures complémentaires, j'en ai tous les mois, et jusqu'à maintenant, les PE déclarent 120 heures normales/mois, alors que la base est de 130 heures, vu que je suis en année complète à 30h/semaine...
Quant aux heures complémentaires ou majorées, soit elles ne me sont pas payées, soit les heures supplémentaires me sont payées au tarif de base, et non pas au tarif majoré...
J'ai des PE qui ne respectent rien, et j'ai hâte que tous ça s'arrête !!!

Heu, je calcule quoi alors au juste ?

Je suis en train de faire un tableau qui récapitule tout ça.
J'aimerais savoir, une fois que j'aurais tous les éléments en main, comme dois-je m'y prendre pour calculer ces fameux 10% ? je dois additionner toutes les sommes qui sont dans la case "salaire net imposable" qui sont sur mes bulletins de salaire, et ajouter à cette somme les CP acquis et non prit ?
Je suis paumée la......

Pour la méthode des 10%, je dois uniquement additionner les salaires nets imposables ?
Mais comment je fais, vu que mes bulletins de salaire sont faux ? la paje me dit que je dois demander aux PE de les contacter afin que tous mes bulletins de salaire soit refaits...
Donc, ça veux dire que tant que je n'ai pas les bons BS, je suis coinçée et je ne peux donc faire aucun calcul......

Hou la la ! on se calme chris84, et on attend d'avoir tous les éléments avant de monter sur ses grands chevaux !
Je ne démissionne pas uniquement pour ce problème de CP ! d'ailleurs, je l'ai mentionné dans un de mes messages...
Perso, je rencontre bcp de problèmes avec cette famille: manque d'hygiène, repas pas du tout équilibrés ( maman passe au drive du mac do avant de déposer le petit et glisse le menu enfant dans le sac à langer... ) perso, je ne trouve pas ça terrible en temps normal, et encore moins pour un enfant de 18 mois... horaires non respectés, du style, maman doit venir à 15h et n'est tjrs pas la à 17h, et quand je l'appelle sur son portable, elle ne répond pas... me demande de garder BB, même les jours de repos et des nuits complètes, car maman "sort avec ses potes"... et j'en passe......
La, j'en suis arrivée à plus de 600 euros d'heures complémentaires impayées...
J'ai réussi à m'en faire payer une partie, pour l'autre, les PE refusent...
Je suis très cool et très arrangeante, mais il arrive un moment ou il faut arrêter de pousser mémé dans les orties......
Alors avant de s'enflammer, on attend d'avoir tous les éléments, et par manque de temps, je ne peux pas tout raconter...

Non, je n'ai eu aucun CP, et la les PE m'en imposent du 12/09 au 02/10 inclus, et je n'ai pas acquis suffisemment de jours pour pouvoir prétendre à autant de CP.
Mes PE me disent le contraire, l'inspection du travail m'a dit que j'ai droit à 12,5 jours de CP, arrondis à 13, ce qui fait 2 semaines + 1 jour, et non pas 3 semaines comme le veulent les PE.
C'est une des raisons pour lesquelles je souhaite arrêter ce contrat avant que mes PE ne m'imposent leurs CP, car sinon, je suis obligée d'attendre début octobre avant de pouvoir démissionner, car j'ai un préavis de 15 jours à faire.

Les choses ont été mises à plat avec l'employeur, mais vu que ça va bien pendant une semaine et qu'après ça repart dans du grand n'importe quoi, je préfère arrêter la ce contrat. ( Il y a eu aussi d'autres problèmes que celui des heures impayées... ).
Un des problèmes que j'ai d'ailleurs expliqué dans ma discussion, est que mes PE m'imposent des CP du 12 septembre au 02 octobre inclus, alors que je n'ai pas acquis suffisamment de CP, et que lors de la signature du contrat, les PE ne devaient pas avoir de CP, car CDD pour eux...
Il n'y a donc absolument rien de mentionner sur le contrat de travail concernant d'éventuels CP, et la, ils tombent du ciel......
Alors pour arrêter rapidement ce contrat, il faut que j'envoie ma lettre de démission le 25 août, pour faire le préavis du 26/08 au 09/09.
Mais apparemment, mes PE doivent me payer les CP acquis et non pris, c'est ça ?

Encore une question !!!

Je suis en année complète, à 30h/semaine.
La paje m'a dit que les PE doivent me déclarer à 145 heures normales/mois, alors que sur mes bulletins de salaire, mes PE me déclarent à 120 heures normales/mois...
Mes PE m'ont dit que je suis mensualisée à 30h/semaine, et que donc, sur un mois, ça fait 30 X 4 = 120, donc, d'après eux, c'est ce qu'ils doivent déclarer.
Quand pensez-vous ? qui a raison, la paje ou les PE ???