Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour.
Merci pour vos réponses, et oui je vais bien sûr suivre vos conseils et tout stopper.....sauf que çà va être compliqué, car mon pe ne veut en aucun cas me licencier, il préfère que je démissionne, il trouve çà plus correcte vu que je refuse l'avenant.

Je refuse l'avenant car je ne supporte plus ces commentaires, j'ai l'impression d'être une voleuse en lui réclamant un salaire pendant sa maladie et congé mat.....j'ai l'impression d'être à part parce que c'est tout à fait normal d'attendre que mon pe reprenne le boulot et me laisse du jour au lendemain au bout de 6 mois un péri et un bébé .
oui, comme vous dites je vais vivre d'amour et d'eau fraîche...vivement janvier je vous le dis moi

Mon pe a mal pris également comme je vous disais le fait que pour 4 heures je lui prenne le minimum conventionnel de 2,65 €
J'ai eu droit à plein de "et pourquoi çà?" "eh ben c'est gonflé!" "ah j'm'attendais pas à çà",j'ai eu droit encore à "la vache à lait"...
Je lui ai fait remarquer que à côté de çà mon tarif péri était le même alors que la plupart des nounous de ma ville prennent un peu plus pour un périscolaire (et elles ont bien raison)......(mais imaginez que en plus de tout çà j'augmente mon tarif , je pense que mon pe ne s'en remettrait pas!)
je lui ai dis également qu'il pouvait déduire ces 2,65€ par jour de ces impôts (c'est bien çà? j'espère ne mettre pas trompé, c'est une info que le ram nous avait donné).

Je vous avoue, que je commence à pratiquer ce tarif minimum pour les péri, parce que je suis une des seules à ne pas le faire dans ma ville...et du coup suite à à la réactions de mon pe, je me suis sentie vachement coupable de lui avoir demander çà....
Mon pe arrive à me faire culpabiliser à force avec toutes ces remarques.Elle me donne l'impression d'être la seule assistante maternelle a faire ce genre de choses...
Je suis la méchante nounou , et mon pe, la pauvre petite "vache à lait"

Tout çà me mine énormément, depuis que je suis rentrée de vacances, mes nuits ne sont pas sereines... je ne pense qu'à çà et je rumine çà du matin au soir.

Jamais je ne signerai cet avenant, mais je ne veux pas démissionner...c'est pas juste...dire que j'ai refusé des appels avant les vacances....si j'avais su

en tout cas merci encore pour vos messages,çà me fait du bien de vous lire, je me sens moins seule

Bonjour
Je viens après un bon mois, vous raconter la suite de cette histoire.
J'ai donc refusé le 3/4 de salaire , et çà n'a pas dérangé mon employeur.
Nous avions calculé le salaire de l'enfant périscolaire pour septembre et nous devions signer l'avenant à mon retour (après ma paye d'août qui clôturait ainsi l'année ) , et mon employeur était d'accord pour me le verser en intégralité . Tout était Ok. Je suis partie en vacances, j'avais mis de côté les soucis.

Je suis de retour de vacances.
Mon employeur est en maladie, et va prolonger jusqu'à ses congés mat.
J'ai droit depuis mon retour à des petites "allusions" ironiques qui me déplaisent et je pense pas que je vais signer son avenant du coup.
Mon employeur me fait remarquer, que " c'est vraiment un beau métier assistante maternelle, le seul métier ou on touche un salaire sans bosser " "fallait y penser quand même de se faire payer une place pendant des mois, c'est bien trouvé pour les nounous" 'tu m'avais dit au fait que ton métier consistait à garder des enfants pour avoir un salaire ?  tu m'avais pas parlé pour garder la place ??"etc...
(oui je vais toucher un petit salaire de périscolaire pendant des mois sans avoir l'enfant....et dans 6 mois je vais toucher en plus un salaire plus important grâce à un bébé....mais pendant 6 mois je vais tourner au ralenti financièrement vu que je ne peux pas m'engager ailleurs..... je préférerai quand même travailler de 7h ou 8h du matin jusqu'à 18h et avoir un bon salaire et pas "garder la place" )

Des petites choses comme çà qui commence à devenir malsaines et qui m'énervent à un point...et j'ai compris que malgré toutes les discussions que nous avons eu, les renseignements que mon pe a pu avoir etc...il ne digère pas le fait de me verser un salaire pour "garder la place" ....

A la dernière remarque que j'ai eu , et que j'ai très mal prise, je lui ai dit de me licencier , que c'était effectivement mieux pour tout le monde.
Mon pe m'a alors demandé si je pouvais dans ce cas reprendre l'enfant ensuite, et je lui ai dit que si je trouvais un autre contrat je ne  pourrai pas.
Mon pe a eu le culot de me répondre que c'était "dégueulasse" pour l'enfant, que en aucun cas je ne pensais à lui...j'ai même eu droit au "et tu aimes les enfants?"

Je ne vais pas signer cet avenant , je vais le refuser et je veux un licenciement. Je ne souhaite pas aller plus loin (çà devenait compliqué aussi avec les indemnités d'entretien, car je voulais le minimum de 2,65 € même pour 4 heures de garde par jour comme toutes mes collègues dans ma ville, j'ai eu droit à " mais c'est du vol !!! ")

J'espère juste que çà va bien se passer, que çà va aller vite (ce que je doute).

J'ai pas eu d'autres appels, j'espère en avoir.

Voilà.
Bonne soirée à tout le monde

Bonjour
Merci à tous pour vos messages.
J'ai bien réfléchi, vos messages m'ont aidé à trancher,et je ne vais pas accepter les 3/4 du salaire  pour le péri (j'ai calculé,et  çà ne me convient pas ). Si mon pe n' est pas d'accord, il n'aura qu'à me licencier.
j'ai pas apprécié que "notre relation" se transforme comme çà, alors que tout allait bien entre nous...et maintenant c'est vrai que çà ne pourra plus être comme avant.
Les appels pour la rentrée que j'ai pu avoir je les ai tous refusé, car j'étais complète.
Je vais prendre le risque  "peut-être" de perdre ce contrat ainsi que celui du futur bébé à naître. Mais si c'est le cas, c'est peut-être mieux pour moi (je peux encore espérer un appel pour la rentrée). Et puis au pire je pourrais toujours me mettre au chômage quelques mois pour compléter en attendant de retrouver.

j'ai plus confiance en mon pe, et je suis sûre qu'il va prendre plus que ce qu'il m'annonce de plus.....je me vois bien encore en mars/avril avec un 3/4 de salaire et l'attente d'un bébé.

Je vais voir le tableau dans l'index, je ne savais pas qu'on pouvait voir à combien le salaire revenait au pe après l'aide paje.

j'ai vu mon pe il y a peu ce matin....je lui ai dit beaucoup de choses , notamment que je n'accepterai maintenant plus d'avenant à ce contrat, que c'était trop tard et que elle devait donc obligatoirement me licencier (sauf si bien sûr elle me payait le contrat actuel , ce qui n'est pas possible vu que c'est un temps plein ), et je lui ai dit aussi que vu que çà devait malsain entre nous, je ne prendrais pas le bébé non plus.
Mon pe était très surpris et n'a pratiquement pas parlé.
Mon pe est parti, j'appréhende son retour ce soir pour récupérer l'enfant.
Je sais pas comment j'ai fait pour arriver à dire çà, j'ai même un peu menti en disant que j'avais des contacts pour la fin d'année (ce qui n'est pas le cas pour l'instant) qu'elle n'avait donc pas de soucis à se faire pour moi.
Je sais que ce soir la discussion va reprendre, que je vais certainement entendre des trucs qui vont m'empêcher de dormir (mon pe a toute la journée pour y réfléchir)...la journée va être longue

Merci pour vos réponses
C'est illégal,ok, je le saurai.
Et sinon dois je accepter qu'il commence malgré tout au 1er octobre, même si la date est passée, ou doit-il prendre date au mois d'après, c'est à dire au 1e novembre?

Toujours avec le calcul de la cour de cassation ok.....et s'ils me demandent pourquoi, ou c'est la même chose, comment dois je argumenter? ce n'est pas mon fort le calcul de la cour de cassation..je l'ai déjà fait, mais la dernière fois le PE trouvait que c'était chipoter pour pas grand chose.....

et c'est là qu'ils m'ont dit "ah ben on vous soulage pour demain"....