Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Tu fais très bien de fermer ta porte à clé! On ne rentre pas chez qqn sans frapper. Je ne me permettrais même pas de le faire chez mes parents.

Moi, de toute façon ma porte d'entrée est toujours fermée à clé. Peur de me faire agresser où cambrioler. De plus en plus de cambriolages ont lieu alors que les gens sont chez eux.

Et d'autant plus maintenant que je garde des enfants. Je n'ai pas envie qu'un enfant en garde ou même un des miens ouvre la porte et se sauve dans le jardin. (Même si je les surveille, hein! ) Même mon portail est fermé à clé et je vais l'ouvrir quand les heures d'accueil et de départ approchent.

Tu n'as aucun remord à avoir. C'est ton habitation, il est normal que tu fermes et que tu ailles ouvrir lorsque l'on frappe. J'imagine que cette mamie fait la même chose chez elle.

Eh bien moi je contre et vraiment contre le mercredi matin. Mais je ne me vois pas ne pas mettre mon enfant de moyenne section, vis à vis de la maîtresse et des autres enfants.

J'aurais vraiment préféré le samedi matin comme avant. En effet cela fait une coupure et permet aux enfants de se reposer même s'ils doivent se lever pour aller chez nounou. Car là, pas de travail imposé et ils peuvent vivre cette journée tranquillement à leur rythme.

Le pire est pour les primaires car eux, du coup, c'est devoirs tous les soirs de la semaine sans relâche. Et là, c'est encore plus fatiguant à mon avis!

Moi j'aurais vraiment préféré le samedi matin! 

Et mon mari adorait pouvoir aller chercher mes plus grands à l'époque du samedi matin car c'est le seul jour où il pouvait le faire, travaillant comme bcp en semaine. Mes enfants étaient eux aussi tt heureux de voir leur papa à la sortie de l'école!

Nathodisab, je te remercie pour ton exemple. Il est bien clair et répond parfaitement à mon interrogation. Bonne soirée.

Si rien n'est précisé...

Comment faites vous toutes, qui êtes en année incomplète?

Comptez vous les congés payés de l'année précédente comme du temps de travail effectif et les faites vous donc rentrer dans le nombre de semaines travaillées ouvrant droit aux congés payés pour calculer votre nombre de jours de congés de l'année suivante?

Vous qui passez par là, puis je vous sonder pour savoir comment la plupart d'entre vous font? Afin de me donner une idée...?

Quand le bébé tėtouille et que le lait ne descend plus alors j'arrête un peu, lui fait faire un petit rot s'il en a envie. Puis je re tente qq minutes plus tard au cas où... si bébé ne boit tjs pas alors je considère qu'il n'a plus faim.

J'ai eu un bébé qui n'aimait plus quand le lait avait trop refroidi. Je re tiėdissais alors le bib et c'etait reparti!

Je compare aussi avec la quantité bue chez lui avec ses parents à cette même heure de la journée. Cela peut aussi m'indiquer si la quantité restante semble normale par rapport à ses habitudes.

Cela fera donc

(40+4)/4×2.5=27,5soit 28 jours?

est ce que c'est cela?

Mais du coup on n'arrive pas aux 30 jours comme les autres salariés?

Bonjour Toystory,

Merci pour tes conseils. Comment fais tu exactement lors de tes entretiens.  Est ce que tu donnes tes dates exactes tout de suite pour toute l'année à venir et est ce que tu poses toujours les mêmes dates tous les ans?

Moi par exemple je previens que je prends tout le temps une semaine durant les vacances scolaires de Noël et de pâques mais voilà il y a deux semaines... avec 2 PE ils peuvent ne pas vouloir la même et cela fera polémique. Ou alors il faut que je précise si je prends toujours la première ou toujours la deuxième. Mais si un jour mon mari ne peut pas s' aligner sur cette règle... :-(

Fixe tu toi aussi toutes tes dates entre le 1er janvier et le 1er mars pour toute l'année ou évoque tu ce sujet lors de la date anniversaire de ton contrat pour recalculer ta mensualisation en année incomplète?

Enfin je crois que mon principal problème pour le moment c'est qu'au moment de fixer les dates de Noël je ne serais pas encore réellement multi-employeur et j'ai peur de décevoir mes futur nouveaux PE dont la société fermera si mes 1ers parents m'imposent l'autre semaine.
Mais je me prends la tête peut être pour rien à l'avance car qui sait... tout s' articulera peut être bien tout seul...!

Ah d'accord!

En fait...

Je ne pensais pas pouvoir me considérée comme multi-employeurs en n'ayant pas encore signé officiellement le contrat définitif.

Et je voulais tout revoir en octobre mensu et dates des congés afin d'éviter les régul. Mais c'est vrai qu'avec 2 contrats n'ayant pas débuté à la même période de l'année cela devient compliqué.