Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

voyons, tu sais bien que je pourrais être ta mère, violet !

sais-tu que Pâques c'est le 12 Avril cette année, et donc le 13, un jour de repos en plus !!!

j'ai simplement cherché sur google !

merki ki ? merki mikeline !

c'est le 29 qu'on change d'heure

bonjour violet, bonjour didiedeo

violet, serais-tu tatouée ?

vous rédigez une lettre de rupture , vous datez et signez toutes les deux et voilà tout.

vous devez respecter un préavis de 48 h sinon, celle qui refuse doit verser le salaire correspondant à ces deux jours à l'autre.
ou bien vous êtes vraiment très très d'accord, rompez  et c'est tout ?

tu as raison, c'est le week end et je devrais penser à autre chose qu'au boulot, pour une fois que je ne travaille pas !

j'ai noté ça dans mes post-it , d'abord pour moi-même, ensuite je veux bien partager avec vous, les filles.
c'est la nouvelle loi de juin 2008

rupture en periode d'essai :

"Pendant toute la période d’essai, employeur et salarié peuvent décider de rompre le contrat à tout moment, sans motif ni procédure. Quand la rupture est à l’initiative de l’employeur, le salarié doit être prévenu dans un délai égal au moins à :

• 24 heures en cas de présence inférieure à huit jours

• 48 heures entre huit jours et un mois de présence

• deux semaines après un mois de présence
• un mois après trois mois de présence.
.La rupture de la période d'essai peut avoir lieu à tout moment, même si le salarié est absent pour maladie ou congé.

.En revanche, l'employeur ne peut mettre fin à la période d'essai quand le salarié est absent pour cause de maladie professionnelle ou de d'accidents. Il doit attendre son retour, sauf en cas de faute grave ou pour un motif économique.

.L'employeur peut aussi se séparer d'une femme enceinte ou en congé maternité. A condition que sa décision ne soit pas liée à l'état de la femme et ne constitue pas un cas de discrimination liée au sexe.

Quand la rupture est le fait du salarié, celui-ci doit respecter un délai de prévenance de 48 heures (ramené à 24 heures si son temps de présence est inférieur à huit jours). "


rupture en periode d'essai :

"Pendant toute la période d’essai, employeur et salarié peuvent décider de rompre le contrat à tout moment, sans motif ni procédure.
Quand la rupture est à l’initiative de l’employeur, le salarié doit être prévenu dans un délai égal au moins à :

• 24 heures en cas de présence inférieure à huit jours
• 48 heures entre huit jours et un mois de présence

• deux semaines après un mois de présence

• un mois après trois mois de présence.

.La rupture de la période d'essai peut avoir lieu à tout moment, même si le salarié est absent pour maladie ou congé.

.En revanche, l'employeur ne peut mettre fin à la période d'essai quand le salarié est absent pour cause de maladie professionnelle ou de d'accidents. Il doit attendre son retour, sauf en cas de faute grave ou pour un motif économique.

.L'employeur peut aussi se séparer d'une femme enceinte ou en congé maternité. A condition que sa décision ne soit pas liée à l'état de la femme et ne constitue pas un cas de discrimination liée au sexe.

Quand la rupture est le fait du salarié, celui-ci doit respecter un délai de prévenance de 48 heures (ramené à 24 heures si son temps de présence est inférieur à huit jours). "

tatiezozo, ça doit être le "cl" car ma dernière s'appelle Claire et c'est une vraie bombe à retardement
elle explose pour un oui, pour un non. mais à côté de cela, c'est la plus affectueuse et la plus drôle aussi!