Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Le petit que je garde (2ans) a passé la matinée à jouer au "papa"   Il a trainé une poupée partout et ne voulait plus la quitter : donné le biberon, puis dodo puis un tour en voiture porteur
Par contre c'est vrai que j'ai préféré qu"elle reste à la maison quand il a voulu l'emmener à l'école pour chercher les plus grands...  pas en vie de m'expliquer devant le regard (ou les éventuelles médisances...) des autres à la sortie de l'école (en tant que nouvelle assmat on est souvent examinée de près et souvent à notre insu !

Quant à la cuisine tous les enfants adorent garçons ou fille : la puer au moment de sa visite m'avait même conseillé de ne pas hésiter à la mettre à disposition du petit....

Ben oui chez nous aussi pas de cloture = pas d'agrément, ce qui me semble tout à fait justifié...

Il faudrait savoir, le contrat devait démarrer le 1er octobre ou bien il a commencé depuis plusieurs mois ?........

Bonjour,
Pour la Paje on rempli toujours selon la mensualisation (heures et jours) en rajoutant éventuellement les heures complémentaires.
Et les Indemnités d'entretien comme sont nom l'indique : seulement les IE sans repas
C'est très bien expliqué avec la notice que les parents reçoivent ainsi que sur le site s'ils passent par internet

Bonjour,

On peut normalement rompre le contrat de part et d'autre pendant la période d'essai sans aucune formalité...

Etant donné ce qu'elle vient de vous dire (et on peut douter de son honnêteté vu le contexte... vous venez de débuter le contrat donc elle aurait pu vous le dire avant la signature, là ça ressemble à du chantage) je vous conseillerais d'envoyer quand même dès ce jour un courrier de rupture pendant la période d'essai afin de vous prémunir...

Bonjour,

Légalement on n'a effectivement qu'un seul employeur, maintenant c'est à toi de voir si tu acceptes de retirer des semaines supplémentaires où tu n'as pas la garde. (Personnellment j'aurais du mal à refuser au papa le droit de profiter de son enfant pendant ses jours de repos...).

De toute façon tu dis que le contrat a été fait sur la base de la maman, tu es donc payée quand le papa (ou la mamie etc...) garde le petit mais dans tous les cas tu ne dois JAMAIS compter des IE quand tu n'as pas l'enfant, pour quelque motif que ce soit !

Donc pour répondre à ta question : non  seulement tu as le droit mais tu as le DEVOIR de tenir compte de tous les jours où tu n'as pas l'enfant concernant le calcul des IE 

Bonsoir,
Il faut mettre pour la paje le nombre de jours (et heures) "mensualisés" (nbre de jours de garde dans l'année/12) comme pour le salaire.
  Ce sera identique tous les mois et lissé sur 12 mois (même pendant les congés alors que l'assmat ne l'aura peut être aucun jour) Et oui le vendredi compte pour 1 jour meme si 4h

c'est le jour de présentation par le facteur, même si elle ne va pas le chercher (l'idéal c'est d'en faire une copie en envoi simple en même temps

"si il reste des cp qui ne sont pas pris vous les lui devez."

...sauf si ils ont été quand même payés ... nat56 dit avoir réglé 10%   donc si c'est bien 10% de tous les salaires elle ne doit plus rien, même si en temps l'assmat n'a pas tout pris ?

bizarre ce post
elle est vraiment assmat christ47 ?!  ...