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#181 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Engagement réciproque signer et peut être enceinte » 13-06-2011 10:42:33
Pour tes autres pe, non, ils ne peuvent pas te licencier, à moins que la cause du licenciement ne soit pas en rapport avec ton état, c'est à dire un déménagement, une rentrée scolaire, ou encore pour faute.
Et je peux t'assurer que si, on peut trouver des contrats enceintes, j'en ai moi mêem trouvé 2, et ça m'a bien aidé pour mon congés mater.
J'avais déjà un CDI, et j'ai fait 2 CDD (pour ne pas coincer les parents), un pour un bb de presque 8 mois, et l'autre pour un enfant de 2 ans 1/2, c'était du dépannage, et les parents le savaient dès le début du contrat.
J'avais mis des annonces et j'en avais parlé autour de mois, en spécifiant bien que ça n'était que pour du dépannage quelques mois, et ça a fonctionné.
ah bon je peux demander à faire des remplacements?pendant cette période?
#182 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Engagement réciproque signer et peut être enceinte » 13-06-2011 10:41:44
bonjour
il est vrai que dans le monde du travail les femmes enceintes sont protégées et tant mieux
mais je dirai que dans notre profession c'est délicat
bien sur tu peux ne rien dire et t'engager sur ce contrat et après ta période d'essai tu seras protégée mais je trouve que ce serait mettre les parents dans l'embarras et le sachant par avance il est tout de même honnête de leur dire
nous faisons un métier à part je dirais
en ce qui concerne tes anciens contrats c'est autre chose
mais pour tout nouveau contrat si tu sais que tu es peut être enceinte il vaut mieux être honnête quitte à passer à côté des contrats mais les pe je pense t'en seront reconnaissant.
et puis il faut penser aux enfants aussi qui font une adaptation avec une nounou et qui peut de temps après doivent en faire une autre avec une autre nounouenfin moi je te dis ce que je pense mais après tu fais bien ce que tu veux
bien sur ton intérêt est de rien dire mais bon après il faut assumer
sinon si tu es enceinte alors félicitations !!
oui je suis vos conseils qui me sont très précieux, ce sont des parents super gentil et sa me gènerais de les laisser dans l'embarras tant pis pour le contrat ou sa ce trouve qu'ils me garderont mais au moins je serais honnête.De toute façon je m'en vais faire ma prise de sang demain et on verra ce que sa donne ensuite si c'est bon j'en parlerais à la maman.
Ce qui va être délicat c'est pour mon contrat actuel car la maman va me donner une réponse dans pas longtemps si elle me garde ou non et donc à cette maman je lui en touche pas un mot c'est sa?car après sa serait compliquer de savoir si elle arrêt du fait qu'elle a sa place en crêche ou du fait que je sois enceinte.C'est bien sa?
#183 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Engagement réciproque signer et peut être enceinte » 13-06-2011 00:08:10
loulou13 a écrit :ziva a écrit :Dans ton cas, dès confirmation de la grossesse, le plus honnête est d'en parler aux futurs PE. Afin qu'ils puissent choisir, te garder ou chercher ailleurs.
Je pense qu'ils n'apprécieront pas, dès les premieres jours de garde que tu leur fasses cette annonce, moi à leur place aussi.
Négocie le fait de ne pas payer l'indemnité de l'engagement réciproque.
je n'ai pas compris le fais de négocier le fait de ne pas payer l'indémnité de l'engagement réciproque?qui doit la payer dans mon cas?
Donc ce que tu me conseils c'est que dés que je sais si je suis enceinte je leur en parle de suite sans attendre les 3 mois de grossesse?et donc si je leur en parle de suite, ils décideront de me garder ou rompre l'engagement?
ziva te conseille d'être honnete, de le dire (si c'est averé vrai que tu es enceinte) et s'ils preferent ne pas demarer avec toi..
tu les dispenses de te payer le 1/2 mois brut.je pense comme ziva .
ah oui je ne conmptais pas leur réclamer le 1/2 mois de salaire cela ne m'interresse pas, je compte si c'est le cas suivre vos conseils et être honnête et on verra ce qui arrivera de toute façon c'est soit ils me gardent soit je ne recherche rien car personne ne m'embauchera j'attendrais après.
et j'ai un autre contrat les pe ne savent pas encore si ils me gardent pour semptembre ou pas donc je suis en cdi avec eux depuis septembre donc si je l'annonce aussi à ces pe ils ont le droit de me licencier?j'ai peur qu'ils prennent leurs décisions en fonctions de ce que je vais leurs dire
#184 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Engagement réciproque signer et peut être enceinte » 12-06-2011 23:06:56
Dans ton cas, dès confirmation de la grossesse, le plus honnête est d'en parler aux futurs PE. Afin qu'ils puissent choisir, te garder ou chercher ailleurs.
Je pense qu'ils n'apprécieront pas, dès les premieres jours de garde que tu leur fasses cette annonce, moi à leur place aussi.
Négocie le fait de ne pas payer l'indemnité de l'engagement réciproque.
je n'ai pas compris le fais de négocier le fait de ne pas payer l'indémnité de l'engagement réciproque?qui doit la payer dans mon cas?
Donc ce que tu me conseils c'est que dés que je sais si je suis enceinte je leur en parle de suite sans attendre les 3 mois de grossesse?et donc si je leur en parle de suite, ils décideront de me garder ou rompre l'engagement?
#185 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Engagement réciproque signer et peut être enceinte » 12-06-2011 18:45:26
bonjour,
pour répondre à ta question,
si en période d'essai, tu es licenciable, même enceinte,
je m'étais renseignée pour moi l'année dernière,
j'avais signé un engagement réciproque en juin pour janvier suivant,
et je suis tombée enceinte en novembre,
je l'ai su début décembre, et je l'ai donc annoncé aux parents lorsqu'ils sont venus me voir quelques jours plus tard pour me présenter le loulou.
Ils ont bien entendu chercher quelqu'un d'autre, ce que je comprends tout à fait.
Même si durant la période d'essaie jenvoie le certificat de déclaration de grossesse en recommander
#186 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Engagement réciproque signer et peut être enceinte » 12-06-2011 16:26:12
Ok pas de problème, d'ici une semaine. Dit moi j'ai lu le lien que tu m'a envoyer mais même en periode dessaie je ne suis pas licenciable? Car si je suis enceinte mon 3 eme mois corredpondera au début du contrat donc fin aout, c'est à ce moment la que leur annoncerais donc ils ne pouuront pas me licencier?
#187 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Engagement réciproque signer et peut être enceinte » 12-06-2011 16:11:16
Merci, pour tes réponse, bon je fais comme sa, je préfère ne pas savoir ce qui ce passe dans mon bisou.LOL je verrais sa dans une semaine je préfère rester ignorante et me consacrée à ma signature de contrat:)
#188 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Engagement réciproque signer et peut être enceinte » 12-06-2011 16:02:01
Et si je le fait et c'est le cas. Que me conseils tu? J'ai peur que les 2 pe que j'aurais à la rentrée me licencient et que je me retrouve sans rien toute l'année. En même temps en membauchant ils m'ont jamais demander si je comptais avoir d'autre enfants sachant que j'en ai un seul de 2 ans et demi, alors que d'autres parents mont déjà poser la question.c'est pour sa que je veux faire mon test après la signature, au moins si c'est sa et Ben je le savais pas et si c'est pas sa alors tant mieux sa m'aura pas perturber.
#189 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Engagement réciproque signer et peut être enceinte » 12-06-2011 15:52:02
- loulou13
- Réponses : 33
Voilà je vous explique, j'ai signer un engagement avec une maman et on signe le contrat dimanche prochain, mais voilà je suis peut être enceinte mais c'est pas sur je n'ai pas encore fait de test. Mais comment cela ce passe t-il pour la signature du contrat? Personnellement vu que rien est sur je n'ai rien envie de dire à la maman surtout que le feeling passe super bien.que dit la loi? Si je suis enceinte et que je lui dit elle risque de peut être me licencier, hors avant de le dire je voulais attendre les 3 mois et avoir le certificat de grossesse du médecin. Je suis perdu, je préfère faire mon test après la signature quitte à rester dans le doute le temps de signer.que me conseillez vous?
#190 Re : Diplomes et Formations » EP1 oral » 07-06-2011 15:40:31
que pensez vous qu'il faut réviser pour ces oraux en règle général ce qui revient souvent?
merci
#191 Re : Diplomes et Formations » EP1 oral » 06-06-2011 14:46:55
pas trop dur?
#192 Re : Diplomes et Formations » EP1 oral » 06-06-2011 14:15:04
moi je passe mercredi les 3 épreuves pratiques et j'avoue que je stresses un peu
est ce que le livre de révision sert à quelquechose pour savor si sa vos le coup de l'ouvrir avant mercredi ou si ce qu'il te demande coule de source?
#193 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » j'apprends que je suis licencier, besoins d'aide pour la rupture » 18-05-2011 16:51:04
pour connaitre le nb de jours acqusi tu calcul :
nb de semaines travaillées /4 x 2,5 = nb de jours ouvrables acquis
a ce chiffre tu rajoutera les jours sup pour enfant à charge de - de 15ans
merci d'avoir pris le temps de répondre
#194 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » j'apprends que je suis licencier, besoins d'aide pour la rupture » 18-05-2011 16:39:17
non, c'est 2jours mais reduit à 1jour si les cp acquis n'excedent pas 6 jours
"Article L3141-9
Ce congé est réduit à un jour si le congé légal n'excède pas six jours."
ah ok merci donc au lieu de 4 jours elle me payera 5 jours donc une semaine en plus c'est sa?
#195 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » j'apprends que je suis licencier, besoins d'aide pour la rupture » 18-05-2011 16:38:26
j'ai un doute par rapport à tes conges...selon moi le preavis ne les inclus pas...car là ils sont sans solde car tu ne les a pas acquis sinon se serai des conges payés, d'ou mon doute
sinon oui, tu peut pretendre à 1jours de cp sup pour enfant à charge si ton contrat va au dela du 31mai
je viens d'appeller le RAM et ils m'ont dit vu que c'est du sans soldes vous incluer le préavis
#196 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » j'apprends que je suis licencier, besoins d'aide pour la rupture » 18-05-2011 16:31:42
j'ai un doute par rapport à tes conges...selon moi le preavis ne les inclus pas...car là ils sont sans solde car tu ne les a pas acquis sinon se serai des conges payés, d'ou mon doute
sinon oui, tu peut pretendre à 1jours de cp sup pour enfant à charge si ton contrat va au dela du 31mai
oui moi aussi j'ai un doute, c'est pas 2,5 jours pour chaque enfant de moins de 15 ans?
#197 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » j'apprends que je suis licencier, besoins d'aide pour la rupture » 18-05-2011 16:09:06
bonjour
donc sur la lettre de licenciement la maman précise début du préavis demain jeudi 19
jusqu'au 2 juin (15 jours)
si ce ne sont pas des congés payés mais des "sans solde" le préavis peut se faire
de la mensu de mai vous déduirez les heures d'absence de cette semaine selon calcul cour de cassationet la maman vous devra les congés acquis mais non pris donc (nbre semaines travaillées 6? / 4 x 2,5j soit 3,75 arrondis à 4j ouvrables LMMJ) le 2 juin au soir elle devra vous payer ces 4 jours ouvrables à convertir en ouvrés ou à comparer avec la méthode des 10%
+ la mensu de juin - absences de juin toujours selon calcul cour de cassationà confirmer par les pros
merci chris mais j'ai pas tous compris désolé, si ce sont des congés sans soldes cela veut dire que le préavis peut être inclus durant cette période?donc c'est ce que tu as fait du 19 mai au 2 juin cela fait 15 jours tous pile
je ne m'absente pas en juin.
et ai je le droit au 2,5 jours en plus pour enfant de moins de 15 ans?ouvrables et ouvrés???
#198 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » j'apprends que je suis licencier, besoins d'aide pour la rupture » 18-05-2011 15:32:19
mais pour les 15 jours de préavis on compte les samedis et dimanche?et donc je saute toute ma semaine de vacance même si elle est sans soldes?en faites elle m'a déjà payer le mois d'avril qui était au réel mais le mois de mai sera entier et pour le mois de juin il se payera au réel cela dépendra de combien de jour je dépasse le mois de juin
#199 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » j'apprends que je suis licencier, besoins d'aide pour la rupture » 18-05-2011 15:30:08
oui désoler j'ai commencer mi avril
#200 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » j'apprends que je suis licencier, besoins d'aide pour la rupture » 18-05-2011 14:54:37
- loulou13
- Réponses : 14
alors voilà je garde un petit depuis mi-mai car la maman était en formation mais voilà qu'elle m'apprends aujourd'hui qu'elle me licencie car elle arrête la formation qui ne lui plait pas, alors la période d'essaie était fixé à 15 jours donc elle est terminer, elle reviens toute à l'heure pour me faire la lettre de licenciement, elle me donnera en main propre avec la date mais dites moi quand c'est en main propre que doit-on préciser du fait de faire de cette façon?
Ensuite nous avons fait une mensu sur 3 mois car sa formation devait durée 3 mois et on a fait un contrat en CDI, donc préavis de 15 jours mais comment calcul t-on?
Ensuite je suis en congés sans soldes avec cette maman à partir de vendredi soir, je dis sans soldes car je prends une semaine que je n'ai pas cumuler.
Le préavis fait-il partie de cette semaine ou pas?vu que ce n'est pas une semaine de congés payés j'ai un doute?
ET pour finir je sais que le dernier jour de préavis elle dois me donner le sodes de tout compte, l'attestation assedic et le certificat de travail
mais pour le calcul elle me devra des congés payés?donc les 10% de mai et juin?en brut ou net?
ET la mensualisation on la garde tels quel c'est sa c'était 410 euros (et des poussières)
C'est mon premier licenciement




