Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Babou74, si je te suis le troll du site de la télé est aussi inscrite ici? Ou je me plante dans l'interprétation ?

Coucou!

Aujourd'hui grosse claque, j'ai pris un coup de vieux!
Mon grand a 13 ans ce 24 février et m'a annoncé de but en blanc que dans 5 ans il sera un adulte!

Mon grand a cumulé à l'âge de 4 ans un rhume de hanche et une luxation.
Le pauvre ne se plaignait pas de la douleur et ne tenait pas debout.
À la radio les medecins lui avaient décelé la poche de liquide dû au rhume de hanche ainsi que la tête du femur sorti du bassin.
Il avait fait une poussée de croissance par dessus et le cartilage n'avait pas suivi.

Mon second aussi rhume de hanche au même âge, sur lui ca ressemblait à un claquage de cuisse.

On guette pour le troisième qui aura 3 ans le mois prochain.

Les medecins disent que ce n'est pas génétique or mes deux de plus de 3 ans l'ont eu, 2 des enfants de ma soeur aussi !

Bonjour,

Je vous fait part du dénouement de mon histoire.
La maman est revenue vers moi hier, me demandant si ma proposition de mener ce CDD jusqu'à son terme était toujours valable.

J'ai donc repris l'accueil aujourd'hui.
Madame était gênée quand elle m'a demandé à revenir mais l'était moins lorsqu'elle m'a suggéré de déduire les jours où elle a refusé de me confier son enfant de mon salaire.
Salaire de janvier qui ne m'a toujours pas été réglé!

Je l'ai donc prévenu qu'il me fallait mon règlement aujourd'hui et qu'aucune déduction ne sera faite au salaire de février.

Bonjour,

Vous allez me trouver mauvaise mais je l'aurais licencier sur le champ pour faute grave.

Si elle vie seule, elle aurait pu demander des heures sans soldes pour recevoir le réparateur car il n'est possible d'être attentive à ce qu'il fait et s'occuper d'enfant en même temps.

Si elle vie maritalement, elle aurait pu s'organiser avec son conjoint pour qu'il s'occupe de l'intervention du réparateur.
Je ne suis pas wonderwoman, j'ai 2 logements en location et ma propre maison à entretenir, je m'organise en fonction de mon travail et de celui de mon mari lorsqu'il y a un pépin.
Et pour avoir eu affaire deux fois à des réparateurs peu scrupuleux, je peux vous dire que ce n'est pas possible de gérer l'accueil et de surveiller le réparateur en même temps.

Que soit un verre de rosé ou autre, ça reste de l'alcool et c'est interdit sur notre lieu de travail bien qu'il soit également notre lieu vie.
J'en reste sur le Turlututu !

Hier j'ai fichu une avoinée à ma belle-mère parce que mon fils lui réclamait un chocolat avec de la liqueur (pas les Chéri, une mini bouteille en chocolat remplie de liqueur).
Devant son insistance elle lui a cédé allant contre toute moralité et mes principes.
Certe quand il l'a croqué dedans il a tout recraché mais je n'y suis pas allée de main morte pour la remettre en place et lui rappeler que c'est elle l'adulte.

D'accord je le ferai en recommandé.

Je travaille du lundi au vendredi, hier personne ne m'a dit que je n'aurai pas le petit aujourd'hui.

J'ai laissé un message sur son répondeur, j'attend qu'elle me rappelle

Je comprend tout à fait mais c'est valable dans l'autre sens aussi !
La maman ne passera peut-etre pas sous silence que je l'ai trainée aux prudhommes etc...
Mais si je ne le fais pas, qui dit qu'elle n'ira pas véhiculer le message en disant que je ne défend pas mes droits etc...
C'est la porte ouverte aux abus et la pour le coup je risque d'avoir le téléphone qui sonne avec des pe qui voudront faire se qu'ils veulent pensant que je suis le meilleur pigeon du village.

Comme beaucoup le disent, il y a des lois pour nous encadrer nous et les pe, mais aussi pour nous protéger et protéger les pe.

Je ne défend pas le RAM, mais il y a une grosse différence entre penser que et conseiller quelqu'un.
C'est bête mais si je dis que je pense que mon mari oubliera de prendre du pain, ca ne veut pas dire que je lui ai dis de ne pas en prendre!
Ils lui ont peut être dit qu'ils ne pensaient pas que pour 3/4 j'irai lui chercher des poux mais pas forcément "allez y foncez vous ne craignez rien" .
Beaucoup de RAM ne sont pas au courant des législations de notre métier mais donner son opinion n'est pas conseiller quelqu'un.

C'est papa qui est venu chercher le Loustic et il m'a dit à demain.
Je n'ai pas osé abordé le sujet à cause de la présence du petit et parce que c'est la maman mon employeur.
Je verrai bien demain!

Un grand merci à toutes pour vos messages!!!!
Et comme je ne suis pas un monstre, je croise les doigts pour qu'une petit lumière eclaire le dessus de sa tête et qu'elle accepte de ne  pas me licencier.

Désolée mais je me sens mal de me faire juger ainsi.

Les réflexions j'en ai tout le temps et de tout le monde !
Je devrais être au minimum parce que j'ai  d'autres revenus et que mon mari est chef d'entreprise, j'ai pas besoin de travailler et donc je devrai pas compter aux pe les heures non faites etc...

J'ai même eu une puer une fois qui m'a dit qu'elle esperrai que je ne facturais pas les légumes de mon potager quand je fourni les repas car pour elle je ne les paie pas!
Je lui avais répondu que je pourrai ne pas les facturer mais qu'à la place je facturerai les graines et les plans, l'eau et le terrau.

Bonjour,

Je ne l'ai aucunement vilainement pointée du doigt en l'assenant d'un "vous avez tout faux na!" !
N'étant plus dans les conditions d'accueil vu l'heure, on s'est toutes leurs deux installé dans la cuisine en gardant un oeil sur nos enfants qui eux étaient dans le salon avec mon mari.

J'ai pris le temps de lui expliquer les choses, de lui demander de comprendre qu'en acceptant ce contrat elle me garantissait 5 mois de salaire et que je ne passerai pas à côté, qu'elle pouvait constater que malgré notre désaccord l'entente conservait sa cordialité et que je m'entendais toujours aussi bien avec son fils et elle au point de pouvoir mener le CDD à son terme etc....

Le RAM? À la limite je m'en fiche je n'y met pas les pieds et je ne compte pas les y mettre un jour après avoir entendu au téléphone de leur part, que je serai une "verrue" pour la profession si je "dépouillais" cette maman même si c'est de plein droit.

Donc je fais quoi? Je considère mon activité comme un emploi réel et non comme un passe temps en faisant valoir mes droits ou alors je reviens ici jeudi annoncer que j'ai laissé tombé ce qui m'est dû (ce qui revient à montrer publiquement que les droits des assistantes maternelles ont moins de valeur que ceux d'un autre salarié) ?

Y a pas 36 solutions! Ce que veux ma pe c'est me licencier sans me verser mes salaires point!
Elle refuse de me payer normalement jusqu'à la fin en me laissant le petit.

Pour le mail, c'est vrai qu'à part soulager ma conscience et me rassurer sur le fait que je n'ai pas profité de son adulation pour le RAM pour omettre de l'informer, il ne sert pas à grand chose.
Mais franchement, qui à le droit de me reprocher de réclamer mes salaires après autant d'avertissements ?