Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

alors moi je suis choquée paer les réponses.
vous pensez que cette femme qui est au bord de la depression ment???
vous etes horrible avec elle
pourquoi mettre sa parole en doute
nous n'avons qu'un son de cloche et devons repondre par rapport  a ça
ceette femme nous demande de l'aide et se fait envoyer petre.
vous l'accusez ... c'est vrai qu'une assmat hysterique et agressive et mytho ça ne pexu pas exister,
par contre comme elle est gendarme la maman doit quoi ?? tout gerer?? je ne sais pas pouquoi vous doutez de son histoire, quand une nounou est venue raconter qu'un pe la harceler personne n'a dit mais qu'a tu a te reprocher toi???
moi je prend pour argent comptant ses dire. on apel ça de l'objectivité.
donc perso je te dirai raproche toi d'un avocat  car elle peux te faire beaucoup de tors
regarde les reactions ici de personne qui a force de les lires je sias eter de bonnes personnes.
alors si elle va jusqu'a la plainte , meme si c'est faux tu risques beaucoup et ton mari aussi.
donc contrataque tout de suite, receuille les temoignage, certificat de ton doc, etc... et ne te laisse pas faire
et pour les papier il fautdrai en savoir plus, la directrice d'assic t'as dit que les fiche de paie n'etait pas juste t'a t'elle expliquer pourquoi?
peut etre peut tu nous donner le detail de ta mensu les calculs qui ont été fait on pourait t'expliquer
sinon meme si ça a été dit sur un ton de reproche , il est vrai que le cdd ne peux etre rompu, a tu un courrier de l'ass mat qui prouve que c'est de son fait la rupture???
aller courage, pour ton boss va le voir explique lui la situation et demande lui de l'aide. c'est son metier apres tous d'aider les gens qui se font agresser.
tu es gendarme mais une personne avant tous, alors pense a toi et ton enfant, et essai de remonter la pente.

n'oubliez pas que si c'est pendant les conge s c'est perdu pour l'assmat , cela ne reporte pas les conges
mais qu'un arrangement avant ou apres est possible ....

non ,c'est noté ds la convention,nous avons droit à des jours pour mariage,décès ,naissance,et à partir du moment que le salarier à un cezrtificat,l'employeur ne peut pas refuser,trop facile,et pour les cp c'est faut ,si y a multi employeurs c'est l'assistante mate qui impose ses cp

schromph a écrit :

sam01 a écrit :

Meme si elle ne souhaite pas faire les trajets,les PE devront presenter un avenant concernant les changements d'horaires.
Si elle refuse ils devront licencier.
Cette situation n'est pas évidente,mais semble reglé ,les PE n'ont pas le choix , impossible de licencier avant la fin du congé(4 semaines après).

alors ce petit bonhomme serait privé d'aller à l'ecole!
depuis le début de ces discussions ce qui me choque c'est bien peu pensent aux enfants.
les parents voulaient une nouvelle am pour l'entrée à l'ecole et rapprochement scolaire, c'est donc que lince ne se situe pas dans le secteur de l'école.
alors ok, selon la loi les pe ne peuvent la licencier,mais est ce que ce petit pourra au moins aller normalement à l'école pendant cette période?

je suis completement d'accord avec toi
moi je trouve que la loi qui sert a proteger les salariées de licenciement abusif est detournée. car le licenciement etait prevu avant l'annonce de grossesse
perso je n'aurai pas pourri la vie de ses gens comme ça. mais c'est mon choix.
tu as la loi pour toi profite en.