Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes,

Moi je dirais en inconvénients :
- les parents qui amènent leurs enfants très tôt le matin et qui parlent fort sans se soucier de nos maris ou enfants qui dorment,
- les retards répétés (parce qu'on est "trop gentille")
- les parents qui ne nous soutiennent pas lorsqu'on essaie de donner un semblant d'éducation à leurs progénitures sous prétexte qu'on doit les supporter par qu'on "est payé pour ça" !!
- l'envahissement de notre territoire personnel
- le fait de ne pas pouvoir sortir de chez soi pour nous rendre à nos RDV (médecins, professeurs et Cie)
- le fait de monopoliser les chambres de nos enfants pour les siestes.
- on travaille dans notre environnement personnel et on n'a plus l'impression de travailler.

Bonjour Dragonette,

Merci pour la confirmation. A bientôt !

Bonjour,

Moi aussi  j'ai une fratrie et je n'ai que l'attestation Paje (donc bien sûr cumulée pour les 2 frères). Je n'ai jamais eu de bulletin de salaire pour aucun des enfants. Si je comprends bien je dois demander à mon employeur de mes faire un rétroactif (1 bulletin de salaire/enfant) pour régulariser et les cp et pour les impôts ?!! merci

Bonjour verodu26,

Si ces potentiels employeurs réagissent ainsi, je te dirais que tu ne perds rien avec ce genre d'individu. Ca leur plairait à eux d'être "recalés" par un employeur potentiel sous prétexte que eux aussi seraient en litige ou procès avec d'autres employeurs qui ne respectent pas la convention ni la loi ??!!! tu n'as pas à te justifier à ce sujet, ça ne regarde que toi et la personne concernée. Et si vraiment on te demande lors d'entretiens (avec le bouche à oreille) le pourquoi du comment, dis leurs simplement que tu ne travailles pas gratuitement et que c'est tout à fait légitime de ta part de te "défendre" avec ce genre d'employeurs mal intentionnés...!! Je te souhaite de trouver des personnes intéressantes. Bon courage !

Bonne année à toi aussi Sableyna et surtout du travail !!

Bonsoir,

Le RAM dont je dépends peut aider certaines assmat en prêtant ou en louant (à prix très modiques) du matériel de puériculture à l'année voir plus. Renseignes toi auprès du RAM dont tu dépends (si tu en as un). Bonne continuation !

Bonjour valoch83,

En effet comme dit sophie56  9,45 fait 9,75. Le calcul est le suivant :

(je rectifie, n'importe quoi je suis à la masse ce soir, désolé sophie56) c'est pour voir si vous suiviez (hi hi !)

1 h = 100

1/2 h = 50 soit 100/2
1/4 h = 25 soit 100/4
3/4 h = 75 soit 100*3/4

Toutes mes excuses les filles !!

Bonjour Tinange2,

C'est surprenant qu'on ne t'ai répondu car en général il y a toujours des réponses à nos questions même si malheureusement ce n'est pas toujours en temps et en heure (à cause des occupations des unes et des autres). Tu es peut être déçue mais continues à "poster" et tu auras gain de cause ! Bonne continuation !

Bonjour 4i,

Je sais calculer une mensualisation, là n'était pas mon souci. Ce que je cherchais à calculer par mes questions précédentes était comment déterminer le nombre d'heures complémentaires tout simplement mais sophie56 et babou74 m'ont bien répondu.
Merci et bonne journée !

Bonsoir sophie56,

Cette maman n'est pas infirmière mais travaille dans une station service. Mon contrat prévoit 4 jours/semaine. Les horaires journaliers sont toujours respectés (6 h 30/15 h 30). Ca ne dépasse pratiquement jamais au jour.  Il y a des semaines à 27 h et d'autres à 36. Je crois donc avoir compris que  la limite à ne pas dépasser est à 36 h par semaine effective et si ça dépasse je facture en complémentaire ?! il faut tout simplement compter les heures effectuées par semaine ?! excuses-moi de t'embêter avec mes questions (je suis blonde et belge...hi, hi !). A bientôt et merci