Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

donc ok pour moi il vous reste un solde de cp de 234 euros en votre faveur
ou 227,37 si vous voulez etre pointilleuse

bonjour

*congés acquis:
mars à mai 8j ouvrables ok
juin à novembre 6x2,5 = 15 j ouvrables ok

*congés pris
vous dites avoir pris déjà les 8j de la 1ere période,
quand vous les avez pris cela a t-il été déduit de votre mensualisation ce mois là, ou avez vous eu le maintien de salaire pendant votre absence?
si ils n'ont aps été déduits il vous reste donc uniquement les 15j acquis en période 2

pour convertir ces journées acquises en solde de cp, il faudra faire
15 jours ouvrables soit LMMJVS LMMJVS LMM convertis en jours ouvrés= 13 jours x 6h = 78h
78x 3 euros = 234 euros de cp
vous parlez de solde en novembre: attention pour cela il faut n'avoir eu aucune période de cp anticipé (je ne parle pas des 8j acquis en période 1) entre juin et novembre avec maintien de salaire pour la période de référence2, vous n'avez bien eu aucun congé anticipé durant cette période?

bonsoir
il y a d'une part le fait qu'au contrat il est mieux de faire signer au parent qu'il accepte que vous véhiculiez son enfant pour les sorties, etc...
d'autre part il est normal selon moi de demander à la maman quand il s'agit d'une sortie particulière (distance, évenement particulier), et si elle refuse j'essaye de savoir ce qui motive son refus (craintes, activité dont elle ne voit aps l'intérêt pour son enfant, etc;.. plein de possibilités) voir essayer d'argumenter si l'on pense que c'est intéressant pour l'enfant, rassurer la maman, enfin en fonction donc de son refus
mais ensuite je pense mieux d'annuler cette sortie si vous n'avez que cet enfant, plutôt que de buter la maman, sa demande est peut etre légitime à ses yeux

rien ne vaut le dialogue
et je refuserai tout net de payer une autre nounou, c'est abérrant

ok madette

bonsoir
non 167,52 c'est votre mensu 12 mois sur 12

vos heures potentielles du mois d'octobre: ce sont les heures réelles du planning que vous auriez dû faire si aucune absence donc
le vendredi 1er octobre 4,45
+ ensuite 4 semaines de 46,75 = 187 h
total heures potentielles du mois d'octobre = 191,75

mensu 393,67 / 191,75 h = 2,053 euros à déduire par heures d'absences
27,75 x 2,053 soit 56,97 euros retenue sur salaire pour vos absences d'octobre
(attention aussi à ne pas compter la majoration d'heures sup au delà de 45h pour la semaine où vous avez manqué 2 jours)

bonsoir
oui vous devrez faire une regularisation:
là vous avez été payée 40h x 46sem /12= 153,33 h par mois
(vous avez fait tout le mois de septembre complet ou alors il y avait une adaptation en septembre?)
si oui je compte septembre octobre novembre décembre janvier
5 mois de mensu à 153,33 heures = 766,65 h de payées

à comparer avec nbre de semaines réellement travaillées de setembre à fin janvier x 40h
sur calendrier je compte 22 semaines (sauf si absences de l'enfant durant cette période, pour congés assmat ou des parents)
si c'est bien 22 sem travaillées ça donne 22 x 40h = 880 heures effectuées
dans cet exemple les parents vous devraient la différence entre 880 et 766,65 soit 113,35 heures

si trop perçu vous gardez, s'il vous manque des heures l'employeur vous les doit

bonsoir
cela est déjà arrivé à un de mes parents employeurs
cela veut dire que le salaire net est plus bas que  tarif horaire x heures déclarées

il faut bien marquer le nbre d'heures et de jours
je trouve mensu 223,20 pour 72 h c'est ça?

et 16 jours (attention ce sont les jours mensualisés et pas les jours réels)
pour les 8h complé cela ferait 16h ? et est-ce que ça a eu lieu un jour en plus que prévu dans la mensu auquel cas il faut rajouter 1 jour ou 2 si c'est par enfant...

bonsoir
attention si vous partez sur année complète et que cette année la maman prend 15j noel et jour de l'an, ils n'auront pas été acquis donc seront à déduire selon calcul de cour de cassation en décembre, donc ça vous fera un salaire pas très lourd sur décembre

alors que si vous partez sur année incomplète en disant 2 sem noel, 1 sem juillet assmat en décalé, 3 sem aout par exemple, là vous serez rémunérée sur 46 semaines mais au moins lissé sur 12 mois donc le même salaire décembre ou aout malgré les absences de l'enfant

bon alors le rdv c'est bien passé sauf que c'était pas le même enfant! il a été tellement intimidé qu'il a été calme, acceptait de preter, parfois un peu durement, mais rien à voir avec l'enfant que je garde au quotidien, la psy a lu tout de même les cahiers de liaison et a bien lu les évenements que je relatais... mais n'a pu le constater "de visu"
mais alors au moment où elle partait il m'a balancé une tape pour voir si je réagissais, elle m'a dit il est un peu brute, bah oui là il teste et après ça va etre pire dans la journée si je ne dis rien
et une fois qu'elle était aprtie, je changeais la couche du copain sur le canapé, il a attrapé un petit fauteuil et l'a balancé sur la tête du copain, c'est ma main qui l'a arrêté dans sa course... je gronde
je change la couche de numéro3 et là il monte debout sur un fauteuil et cherche à ouvrir à clés le placard des médicaments!!!???
après je vais donc imprimer ma demission
la coupe est pleine!