Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bien sur que si
Il est recommandé de donner le biberon à l’enfant immédiatement après sa préparation. Sinon, fermez-le et placez-le au frigo entre 2° et 4°C pour une durée maximale de 24 heures!!
À t° ambiante, il ne se conserve pas plus de 1 heure. S’il a été réchauffé, jetez-le au bout de 30 minutes.

oh puree

certes mais ces notions doivent etre notifiées au contrat ...
normalement
et si le lait arrive dejà melangé il ne faut de toute maniere pas le mettre au micro onde ... donc en recevant les bib dejà pres la question ne se posait pas

des nouvelles ?

moi je suis pour la paix des contrats ...

car il s'agit bien de contrat de travail ou les clauses sont negociées et negociable par chacun des partis ...à la signature ou par avenant tout au long de la durée de ce contrat .
donc si cela est accepté que ce soit annuelle et systematique ou  à la demande , et bien soit !!!

sachez aussi qu'on peut faire les deux , inclure une augmentation annuelle systematique et y ajouter une augmentation ponctuelle ...

on peut aussi avoir des tarifs differents selon les employeurs ...les h ..

coucou cedila
tape "bavoir silicone bébé "tu verras
il y en a avec une sorte de gouttière ..

il y en a des plus courts que d'autres qui devraient faire l'affaire .
ça reste generalement en position ; il y a plusieurs styles d'attaches possible

bon courage , tiens nous au courant !!!

Article L1225-4

......
Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salariée lorsqu'elle est en état de grossesse médicalement constaté ......

Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intéressée, non liée à l'état de grossesse, ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement.......

attention :
L’employeur doit apporter au juge la preuve qu’il est dans l’impossibilité de continuer le contrat... preuve estimée plausible et reelle

Par exemple : un déménagement, l’enfant qui rentre à l’école, le chômage non indemnisé d’un parent

et comme :
« si  le  droit  de  retrait  ouvert par  l’article  [L.  423-24  du  Code  de  l’action  et  des familles]  au  particulier  employant  des  assistantes maternelles  peut  s’exercer  librement,  le  motif  de  ce retrait ne doit pas être illicite »
et, d’autre part, qu’« il ne peut  être  porté  atteinte  aux  dispositions  d’ordre  public relatives  à  la  protection  de  la  maternité »

en relisant ces raisons

j'ai toutes confiances

felicitations

bonjour
si bébé est habitué au biberon ya aucun souci , la maman tire son lait et donne les biberons tenus au frais
il faut juste qu'elle prevoit de l'avance et la quantité ( saura t elle le faire si elle a dejà des souci d'allaitement ? )
l'assmat n'a pas a savoir qu'elle lait est utilisé tant que le stock est fourni ....
meme si il est securisant de savoir qu'il y a un autre lait au cas ou

peut etre que la remarque de l'assmat concernait plus l'adaptation au biberon ?

je suis curieuse de connaitre l'evolution de tout cela  !!!

sont quand meme gonflé de refuser un accueil par precaution et de demander a etre payé

deandez lui u cela se situe au contrat ou dans la CCN

dans tous les cas accusez reception de sa demande alors que l'enfant est en bonne santé .. ( bien vu kikine   )
et deduisez bien sur !!!