forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 17-06-2017 12:41:10
assmat enceinte et licenciment
Bonjour, je suis assmat enceinte mon employeur m'annonce qu'il va me licencier, d'après lui il n'a plus droit à l'aide de la caf (cmg), car il ne travaille plus et il n'est pas en formation, est ce que vraiment il a le droit de me licencier pour de tel cause? est ce que vraiment pour avoir l'aide de la caf (cmg) il faut être en activité ou en formation ?
éclairer moi, je suis choquée
Hors ligne
17-06-2017 12:41:10
#2 17-06-2017 16:03:02
Re : assmat enceinte et licenciment
Bonjour, je suis assmat enceinte mon employeur m'annonce qu'il va me licencier, d'après lui il n'a plus droit à l'aide de la caf (cmg), car il ne travaille plus et il n'est pas en formation, est ce que vraiment il a le droit de me licencier pour de tel cause? est ce que vraiment pour avoir l'aide de la caf (cmg) il faut être en activité ou en formation ?
éclairer moi, je suis choquée
Bonjour
Félicitations
Vous avez les infos à l'index à "grossesse"
Et à "caf pajemploi "mais l'aide cmg continue même au chômage...
Appelez la direccte lundi pour savoir si ça rentre dans une cause extérieure à la grossesse, car sinon ils ne peuvent vous licencier en état de grossesse
Hors ligne
#3 19-06-2017 09:05:26
- Sweetypitchoune
- Membre
- Inscription : 02-01-2008
- Messages : 1 145
Re : assmat enceinte et licenciment
La perte d'emploi est l'un des motifs valable pour un retrait d'enfant en état de grossesse... tout comme l'entree a l'ecole ou le demenagement ... franchement vue la situation mieux vaut etre licencié avec ouverture de droit que de se battre jusqu'a 10semaines apres le congé mater ... c'est mon avis et je vous comprend a 100% car je suis aussi enceinte et vais l'annoncer dans 1 mois et ai peur de la reaction des pe ...
Hors ligne
#4 19-06-2017 14:06:21
Re : assmat enceinte et licenciment
attention pour la perte d'emploi... si le pe touche toujours les aides+ chomage c'est pas forcément une raison valable
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour 
Hors ligne
19-06-2017 14:06:21
#5 19-06-2017 15:02:52
Re : assmat enceinte et licenciment
La perte d'emploi est l'un des motifs valable pour un retrait d'enfant en état de grossesse... tout comme l'entree a l'ecole ou le demenagement ... franchement vue la situation mieux vaut etre licencié avec ouverture de droit que de se battre jusqu'a 10semaines apres le congé mater ... c'est mon avis et je vous comprend a 100% car je suis aussi enceinte et vais l'annoncer dans 1 mois et ai peur de la reaction des pe ...
Si la perte d'emploi est récente
Et aussi si ils ne mettent pas comme motif qu'ils n'auront plus d'aide pajemploi! Car là ce sera faux
Dans le message il est dit que l'employeur ne travaille plus, et ne va plus toucher d'aide
Pas qu'il vient juste d'être licencié! Nuance importante parfois! 
Hors ligne
#6 20-06-2017 10:49:15
- Sweetypitchoune
- Membre
- Inscription : 02-01-2008
- Messages : 1 145
Re : assmat enceinte et licenciment
Autant pour moi je comprend la nuance mais bon s'il faut se battre aux prudhommes pour que eux decident si c'est valable ou pas ca me semble compliqué de lutter surtout en etat de grossesse ou de toute façon le contrat s'arretera.
Hors ligne
#7 20-06-2017 11:03:30
Re : assmat enceinte et licenciment
Article L1225-4
......
Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salariée lorsqu'elle est en état de grossesse médicalement constaté ......
Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intéressée, non liée à l'état de grossesse, ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement.......
attention :
L’employeur doit apporter au juge la preuve qu’il est dans l’impossibilité de continuer le contrat... preuve estimée plausible et reelle
Par exemple : un déménagement, l’enfant qui rentre à l’école, le chômage non indemnisé d’un parent
et comme :
« si le droit de retrait ouvert par l’article [L. 423-24 du Code de l’action et des familles] au particulier employant des assistantes maternelles peut s’exercer librement, le motif de ce retrait ne doit pas être illicite »
et, d’autre part, qu’« il ne peut être porté atteinte aux dispositions d’ordre public relatives à la protection de la maternité »
en relisant ces raisons
j'ai toutes confiances
felicitations
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
Hors ligne
