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#201 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » le nombre de places à l'agrément et les vacances » 07-06-2012 10:17:44
tu es sûre? Il n'y pas pas de problème avec les capacités d'accueil dans ce cas là?
C'est bizarre quand même, c'est comme si j'avais 3 plein temps et c'est ok comme ça?
#202 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » le nombre de places à l'agrément et les vacances » 07-06-2012 09:24:35
salut!
non tu n'as pas bien compris elle prend la place de 2ème plein temps!
Mais supposons que les parents veulent me laisser les 2 péris pendant toutes les vacances scolaires, comment suis je sensée m'organiser pour rester en acord avec mes capacités d'accueil? C'est cela qui m'interroge...
#203 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » le nombre de places à l'agrément et les vacances » 07-06-2012 08:53:54
- rianny
- Réponses : 8
Bonjour,
Je suis en train de voir avec la puer de mon secteur pour une extension de mon agrément : 2 périscolaires au lieu d'1.Sachant que ma fille de - de 3 ans prend une place et que j'ai un autre plein temps je me demandais comment il faut gérer cela pendant les vacances scolaires.Si les périscolaires viennent toute la journée, faut- il que ma fille soit absente pour libérer la place ou pas?
Meci pour votre future réponse
Maman de 2 petits de 6 et 2 ans
Agréée 2 plein temps un périscolaire (demande d'un 2d péri en cours)
#204 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » départ de l'enfant plus tôt que prévu qui est responsable? » 30-04-2012 19:22:14
merci c'est super sympa d'avoir pris le temps de me répondre
peut-être que je me pose des questions qui n'ont pas lieu mais je
préfère poser des questions un peu stupides plutôt que de mal me renseigner
et de faire des fautes professionnelles.Salut!
#205 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » départ de l'enfant plus tôt que prévu qui est responsable? » 30-04-2012 10:58:48
- rianny
- Réponses : 9
Bonjour,
j'ai déja lancé cette discussion la semaine dernière mais les réponses n'ont pas été convaincantes; aussi je réitère ma demande: QUI est responsable si un accident survient tandis que l'enfant est sous responsabilité de l'ass mat mais est avec ses parents? Que dit la Convention? ( je n'ai rien trouvé )
MERCI!!
#206 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » non respect des horaires » 26-04-2012 15:04:12
merci jib pour ta réponse
non niveau ponctualité rien à redire les parents sont nickels (c'est la maman qui s'occupe d'amener et de récupérer le petit en semaine) de ce côté là. C'est juste pour me couvrir au cas où il arriverait quelque chose de grave, je ne veux pas être tenue pour responsable dans la mesure où l'enfant n'est plus sous ma surveillance mais est censée l'être (le contrat l'attestant).Es tu certaine qu'en cas d'accident (voyons au pire ) l'un des parents ne pourrait pas se retourner contre l'ass mat? On a vu des gens inculpés pour moins que ça... (rien que d'y penser ça me révolte).Je veux savoir ce que dit la Loi pour ne pas avoir de mauvaise surprise voilà tout...
salut!
#207 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » non respect des horaires » 26-04-2012 14:37:56
- rianny
- Réponses : 2
bonjour,
je viens prendre le meilleur conseil qui soit concernant les départs à heure non prévue des petits.
Que faire lorsqu'un parent récupère son enfant 4 heures avant la fin de l'horaire mentionnée au contrat? Je ne pouvais tout de même pas lui refuser de le prendre?!
Mais imaginons qu'il ait un accident durant ces heures (durant lesquelles le petit est censé être gardé par nounou); je suppose que l'ass mat est tenue pour responsable? Comment se couvrir alors?
Merci pour vos réponses..
Maman de 2 pitchounes 2 et 6 ans
#208 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nouveau contrat: pour que tout soit ok le jour J » 22-03-2012 20:25:02
je suis bien d'accord sur le principe d'autant que parfois les gens changent d'avis (des parents m'ont récemment fait faux bond après 2 heures d'adaptation, j'ai heureusement été payée). On n'a pas encore trouvé le temps ..ouf demain c'est bon. Oui je devrais m'y tenir c'est sûr... mais les parents sont peu pressés et moi j'ai du mal à leur mettre la pression
bonsoir!
#209 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nouveau contrat: pour que tout soit ok le jour J » 22-03-2012 16:42:58
si l'adaptation a déja commencé mais on a encore rien signé...
dites moi si mes calculs sont juste
3.87x52x39.25 divisé par 12 soit:658.22
c'est ok?
MERCI LES FILLES!
#210 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nouveau contrat: pour que tout soit ok le jour J » 22-03-2012 11:09:40
- rianny
- Réponses : 7
Bonjour à tous,
je signe un nouveau contrat demain pour la garde d'un petit à raison de 48h15 par semaine pour une période, puis rapidement 39h15 (un jour en moins à compter de mi avril)
du coup que dois je faire: je pars sur la base de 48h15 avec avenant ou bien 39h15 avec heures complémetaires?
merci!!!!!
mummy de 2 petits Fille et Garçon 2-6 ans
#211 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nouveau contrat et mensu » 20-03-2012 14:17:20
merci pour ta réponse
non mais c'était pour le calcul du nombre de semaines!
les congés seront calés sur ceux des parents
le truc c'est que rapidement le contrat va descendre à 39h/sem mais dans combien de temps je l'ignore
alors il faut que je mensualise sur une année complète en fait? et puis dommage de faire un avenant pour un laps de temps si cours (très vite je n'aurai plus le petit le vendredi) donc compter le vendredi en heures supplémentaires?
MERCI!!
#212 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nouveau contrat et mensu » 20-03-2012 12:55:15
- rianny
- Réponses : 2
bonjour à tous,
je vais prochainement signer un contrat pour la garde d'un bébé de 9 mois, à raison de 48h15 par semaine.Je voudrais un exemple de mensu sur la période qui court de mi mars (20/03) à fin décembre.
Pour ma part j'ai calculé comme ceci (pas d'erreur?):
3 (tarif horaire en net)x48.25 (heures/sem)x42 (semaines restant en 2012), le tout divisé par 12 : 506.62
est ce juste svp
#213 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » quel contrat mettre en place? » 06-03-2012 11:31:42
- rianny
- Réponses : 2
Bonjour,
Je devrais, à compter de mi mars, accueillir 2 enfants durant les samedis uniquement, ce jusqu'au 30 juin. La maman m'a indiqué qu'elle payait au réel son as mat actuelle.Dois je mettre en place un CDD ou un CDI (sans mensu)? Merci pour votre réponse
Maman d'une petite de 2 ans bientôt et d'un loulou de 6
"un enfant ne joue pas pour apprendre, il apprend parce qu'il joue"
#214 Re : Le métier d’assistante maternelle » Logement difficile d'accès, la PMI ne veut rien entendre » 29-02-2012 18:55:13
bien sur je ne peux pas improviser comme un équilibriste pour les sorties...
moi je pensais dans le meilleur des cas : un bébé (dans le porte-bébé ventral) un enfant de l'age de ma file environ (quelques mois en plus ce serait encore mieux)- donc là l'usage de mes 2 mains est sollicité) et un périscolaire qui monte sans problème. Il est vrai que ce peut être fastidieux de mener les 2 petits surtout en montée! mais ce n'est pas injouable non?!..
#215 Re : Le métier d’assistante maternelle » Logement difficile d'accès, la PMI ne veut rien entendre » 29-02-2012 17:48:14
Merci pour vos réponses!
Effectivement ma fille prend une place et l'on m'avait prévenu mais elle rentrera à l'école d'ici septembre 2012, soit à 3 ans et demi et j'aurai trouvé normal que l'on m'accorde une extension (on l'a fait lors de remplacement de courte durée quand ça arrangeait des parents coincés). Je ne trouve pas insurmontable de monter des escaliers une à 2 fois par jour avec des petits question d'organisation de temps et de précaution règlées bien sûr...
Que l'on me refuse 2 bébés et même 2 enfants de moins de 2 ans d'accord mais refuser l'agrément cela m'offusque.. car quand les opportunités se présentent on est contente de les saisir (du travail il en manque suffisamment en ce moment...)
#216 Le métier d’assistante maternelle » Logement difficile d'accès, la PMI ne veut rien entendre » 29-02-2012 10:50:46
- rianny
- Réponses : 9
Bonnjour à tous,
Je voudrais avoir un maximum de conseils concernant les droits et devoirs des ass mat à propos de l'accessibilité du logement , les normes de sécurité à l'extérieur du logement...
J'habite au 3ème étage sans ascenseur et j'ai un enfant qui va avoir 2 ans
Je m'explique plus clairement : la PMI refuse catégoriquement de réétablir le nombre d'enfants que j'avais avant la naissance de ma fille âgée aujourd'hui de 22 mois (2 enfants à plein temps et un périscolaire). J'ai le droit à un enfant à plein temps et un périscolaire. Je trouve cette décision abusive d'autant qu'ils ont refusé un périscolaire supplémentaire à la place du plein temps. Je pense que je vais envoyer une notification de refus de décision au président du Conseil Général et peut -être mener l'affaire aux Priud'hommes...
Il faut savoir que l'immeuble dispose d'un interphone et que les escaliers sont larges (on peut aisément donner la main à 2 enfants compte tenu de la largeur disponible).
Qui plus est, je sais que des mamans travaillent avec des accès encore plus périlleux, alors je voudrais des témoignages, des conseils (pour m'organiser au mieux pour le portage des petits), afin que je me sente forte pour m'opposer à cette décision du Conseil Général. Je suis en parfaite forme physique (un peu crevée il est vrai par les réveils nocturnes de ma fille) et jê compte bien travailler au mieux tant que cela dure! On me suggère implicitement de changer de métier voila comment je ressent la chose...
Merci d'avance pour vos réponses
#217 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » rupture de contrat » 27-12-2011 10:46:46
en fait c'est le jour où lon a signé le contrat qu'elle m'annoncé que c'était que pour ce mois ci!
Du coup j'ai pensé basculer sur un CDD mais la seule fois que j'en ai établis un, ça a été problématique avec les parents si bien qu'on a fait un contrat "classique".C'est bien 15 jours de préavis à compter de moins d'un an de contrat?
merci les filles!
#218 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » rupture de contrat » 26-12-2011 22:31:07
- rianny
- Réponses : 5
Bonsoir,
Je suis sous contrat depuis le 22/11/2011. Nous avons mis un mois pour la période d"essai.
Elle va partir en vacances en janvier, je ne sais pas précisément si elle veut me reprendre après.
Toutefois il faut 15 jours de préavis? Et pas d'avenant possible s'il ya un laps de temps sans emploi mais un nouveau contrat si besoin? Merci
#219 Re : Le métier d’assistante maternelle » LA PMI me bloque pour les accueils » 26-11-2011 21:53:48
Je suis d'accord sur le fait que certaines conditions doivent être remplies pour les extensions d'agrément, et aussi que l'ass mat peut être plus ou moins apte à remplir ces conditions... Je suis un peu "indignée" parce que pour ma part on m'a accordé une extension d'agrément pour un remplacement d'une collègue et maintenant que j'ai eu ma petite plus moyen .Cela fait 2 ans que je suis compréhensive mais j'aimerai reprendre mon activité avec 2 plein temps et c'est pas gagné! D'ailleurs nous allons bientôt déménager en grande partie pour cette raison.
#220 Re : Le métier d’assistante maternelle » LA PMI me bloque pour les accueils » 26-11-2011 19:40:52
j'adore la maxime de Babinette!..
je voulais juste préciser que le cas par cas même s'il est nécessaire et surtout dans ce genre de travail s'impose ne doit pas être discriminatoire selon que la puer t'a dans le nez ou pas.Les lois sont les mêmes pour tout le monde il me semble....Non 4i? alors je rejoins cestmoi pour souligner que je considère cette activité comme un métier mais pas reconnu comme tel suffisamment.N'empêche que sans nous les parents ne peuvent pas aller au turbin donc pourquoi on n'a que des faux CDI, pourquoi on se fait blouzer des heures par les parents si facilement?
Pour les surveillances caméra je trouve le principe très fiable mais difficilement applicable, mais avec tout ce qui se passe on peut comprendre que certains parents paranoyent...
