Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour
le minimum est à 10%, ensuite c'est une négociation avec l'assmat et c'est inscrit au contrat

votre mensu sera basée sur 52,5 h x nbre semaines de présence x 3 euros / 12
et ensuite chaque mois, vous en compterez que les semaines où l'assmat fait les heures en plus, vous rajouterez la partie majorée  à sa mensu

exemple moi je demande 25% de majoration
donc sur 3 euros net cela donne  0,75 de majoration
sur aout 4 semaines qu ise terminent avec 52,5 h effectuées donc je rajoute à la mensu
4 sem x (52,5 - 45) x 0,75 euros = 22,50 euros
pour la partie majoration des heures sup de la semaine à cheval de fin aout à début septembre, elle sera comptabilisée sur la paye de septembre

bonjour
si tu as reçu le courrier ce midi alors c'est comme dit landocéan

pour les cp
il faut compter juin juillet aout combien de semaines travaillées / 4 x 2,5j = cp aquis en jours ouvrables
à comparer avec 10% des salaires nets versés de juin à aout; et prendre le plus avantageux pour vous

dites moi, la maman comptait vous faire travailler 52 semaines d'affilées jusqu'au 31 mai 2011?
vous avez le droit de poser des semaines sans solde, mm la 1ere année; pensez-y pour les prochaisn contrast, m men année complète il y a 47 sem de travail et 5 sem de cp des aprents et de l'assmat, si pas acquis par l'assmat ils sont déduits de la mensu selon le calcul de la cour de cassation

bonsoir
au moment de l'avenant, oui vous devrez faire une regularisation de la mensualisation

ensuite, non en année complète les cp ne sont pas payés en 1 fois, mais uniquement par maintien de salaire, ils se substituent à la mensu lors de leur prise
la période de cp démarre au 1er juin 2010, car ceux qui vosu ont été payé fin juin correspondent à la période précédente du 15 octobre 2009 au 31 mai 2010

ok bon ça c'est pas des congés...
juste je vous tire mon chapeau, juste 5 semaines l'été en congés avec notre métier, wahou vous etes bien courageuse!

bah demandez à la maman, si son employeur lui demandait de venir  en dépannage des jours en plus alors que l'entreprise est fermée, mais qu'au lieu de le payer son patron lui dise je les déduis des autres jours de fermeture de la boite! hihi je epnse pas qu'elle irait bosser pour la gloire elle!

faut pas perdre de vue que ce sont les congés de vos employeurs, qu'ils ont eux mm déduits de la mensu (enfin non c'est vous qui avez fait le calcul hihi, mais on se comprend!), pour jsutement apyer moins d'heures
au final ils vous demandent de garder leur enfant des jours et heures en plus... = à payer en plus donc!
et pour ses 3 semaines fractionnées en jours ouvrables sur l'année vous etes bien bonne, car sur 18 jours (du lundi au samedi) mon avis qu'elle va vous placer 18 lundis ou jeudis, je sais pas pourquoi
et oui en placant le vendredi ça compte pour 2 jours (vendredi + samedi) sauf erreur de ma part, elle ne pourait décompter que 9 fois ces 2 jours
alors que si elle pose des lundis par exemple elle peut en poser 18 ouvrés sur l'année

et si ces 3 semaines étaient posées d'affilées ça décompterait pour 18 jours ouvrables seulement 15 jours ouvrés en travaillant 5 jours par semaine)
cette maman doit etre bonne en maths je pense!

moi aussi ça me semble incroyable! et j'avais à mon domicile un berger allemand jusqu'en avril, vous imaginez bien les précautions que je prennais, et les règles de sécurité!!!

(ça me fait penser quand on voit que des collègues, elles, sont licenciées pour faute grave car leur enfant a mordu un enfant en garde!!! bon c'est pas le meme ordre de grandeur de gravité quand même non? ou je divague?)
tant mieux que votre fille aille mieux, moi je prendrais en photo la plaie, à garder dans le dossier (le conjoint qui vient vérifier la plaie ça ça m'a déboussolée!!!) et signalement pmi, mairie, et licenciement pour faute grave, faut pas pousser

et bien donc vous ne pouvez reprendre le 3 septembre avec enfant1 alors que vous etes en congés avec enfant2,
vous devez l'expliquer aux parents: année complète avec vos 2 employeurs vous avez tous les 3 les mm congés, donc pas possible de reprendre le 3 septembre, ça doit etre le 6 pour tout le monde

(autre question, vous n'avez aucun autre congés que ces 5 semaines d'été???)

pour les conégs payés, oui vous calculerez en juin 2011, les congés acquis, avec 2 méthodes de calculs et prendre la plus avantageuse pour le salarié
et ensuite 4 façons de lui payer (dans la convention collective) en 1 seule fois en juin, à la prise principale, au prorata des congés, au 1/12eme tous les mois  à partir de juin 2011

je vous conseille de relire le contrat, et de voir si cela n'a pas déjà été prévu, avec votre assmat de quelle façon vous lui règlerez ces cp

vous trouverez toujours de l'aide içi sur ce forum, c'est tout à votre honneur de vous renseigner avant de faire des erreurs! procurez vous aussi la convention collective, ça peut aider

à priori oui, vous aurez 1h en complémentaire la semaine où l'assmat a fait 32h
tous les mois à la paje vous déclarerez heures normales 117h (et payées 116,25 h x taux horaire) ou ic'est un lissage sur l'année (certains mois l'assmat fera plus d'h d'autres moins sans que cela bouge sa mensu)

mais attention on peut avoir fait 31 heures et avoir fait des heures complémentaires
les heures s'apprécient à la journée, 1h de retard, ne compense pas 1h d'avance par exemple
(exemple, vous emmenez votre enfant à 9h30 au lieu de 9h un matin, mais vous venez le chercher à 16h30 au lieu de 16h le soir même, vous avez quand mm une demi heure en heure complémentaire (celle du soir) alors que pourtant vous n'avez pas dépasé les 7h de garde sur la journée.) vous comprennez?