Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour
non en année complète les parents ne remplissent pas la ligne cp car c'est payé par la mensu

bonjour
l'indemnité d'entretien comporte un minimum ( 2,65 pour 8h ou moins, 2,81 piur 9h et ensuite 0,31 de l'ehure au delà de 9h), mais on peux demander plus
discutez en avec votre assmat c'est peut etre justifié par les activités qu'elle propose, peut etre à côté de cela ne fait elle pas apyer les indemnités kilomètriques pour les peri des choses comme cela,
c'est à voir avec elle et voir ses arguments

bonsoir
il faut faire une régularisation: donc là ressortiront l'écart entre les semaines travaillées et celles payées
la mensu trop perçue ne se rembourse pas, en revanche les cp trop perçus seront à rembourser et vosu avez fait 44 sem travail + 5 sem de cp rémunérées
( or 44 semaines travaillées ne donnent pas droit à 5 sem de cp et de + vous avez peut etre été payé pour les cp au mois de juin? comment vosu etes vous fait payer vos cp acquis de janvier 2009 à mai 2009, puis de juin 2009 à mai 2010, et là de juin 2010 à septembre 2010?)

l'indemnité de licenciement il faut calculer les 3 versions détaillées à l'index, et prendre la + avantageuse pour le salairié, mais à savoir que cela fait débat pour savoir si nous avons droit  au 1/5eme

bonjoru
je demande dès le départ que je stoque à la maison ds des casiers perso à chaque enfant: un antipyrétique (avec protocole de soins rempli au contrat aussi) avec le poids de l'enfant, un thermomètre personnel à l'enfant, des couches, du coton, du liniment
et le lait et les bibs d'avance aussi qui restent chez moi

et chaque jour ds le sac: du change (chaussettes, bodie, habit plus chaud ou plus léger), chapeau, lunettes soleil et bouteille d 'eau, sucette en plus et doudou

selon moi, le carnet de santé est confidentiel, nous ne sommes pas personnel de santé, donc je ne le demande pas,  (ni carte vitale non plus) si urgence l'hopital prendrait l'enfant sans cela c'est aux parents de se déplacer avec et de la fournir, et je ne vais pas aller chez le docteur à leur place donc pas besoin

bonjour
compter sur un planning nbre de semaines A (nbre de jours x 7h30)
nbre de semaines B (nbre de jours x 4h)
nbre de semaines c (combien d 'heures je n'ai pas compris?)
en prenant soin d'enlever vos congés et ceux des parents aussi dans les nbres de semaines
tout cela divisé par 12

bonjour
non
pour arriver à vos 95h par mois vous avez bien effectué un calcul de ce type
nbre d'heures par semaine x nbre de semaines de présence de l'enfant / 12 mois ???
les heures complémentaires ne s'apprécient pas avec la mensualisation mais avec le planning de la semaine et les heures effectuées en plus sont des heures complémentaires
la mensualisation est un lissage tout comme un salarié dans le privé, il touche tous les mois la mm paye y compris en février qui n'a que 4 semaines ou 1 mois qui comporte 4,5 semaines
en revanche l'heure compélmentaire c'est si par exemple vous finissez normalement à 16h et que finalement les parents arrivent à 17h vous avez 1h en complémentaire, idem s'ils vous demandent un jour en plus dans la semaine ce sera en heures complémentaires aussi
mais avec la mensu certains mois vous aurez plus d'heures et certains mois moins d'heures sans que cela soit des heures complémentaires!

votre semaine de vacances sans solde doit etre acceptée par l'employeur et il faudra faire le calcul de la cour de cassation

bonjour
vous devez calculer combien de semaines réellement travaillées
et comparer octobre à juillet mensualisation payée (exemple 42 sem sur 12 mois, donc en 10 mois 35 semaines seulement ont été payées seulement donc à comparer avec les semaines réellement travailéles sur ces 10 mois)

car mm si au départ les parents avaient prévus 5 sem de rtt déduits de la mensu (année incomplète c'est bien cela?) si de octobre à juillet ils n'ont pas pris toutes leurs semaines d'absences prévues, au contraire c'est eux qui vous les doivent puisque vous auriez travaillé plus que ce que la mensu vosu a payée!!!

et quand bien mm vous auriez un trop perçu de mensu ce n'est pas à rembourser à l'employeur, seuls les cp perçus en trop sont à rembourser

bonjour
pas facile de calculer cette mensu
septembre sera au réel, après il vous faut compter les heures et les eamines prévues avec la maman au plus juste
et peut etre que les nuits seront ajoutées au réel les mois correspondants

en périscolaire comme pour tous les contrats c'est 2,65 minimum pour 8h ou moins
2,81 pour 9h, et au delà c'est 0,31 de l'heure y compris la nuit

bonjour
en année complète les cp se substituent à la mensu lors de leur prise, sauf la 1ere année car pas encore acquis
avez vous eu depuis le 1er mars 2010 des cp pris et la mensu maintenue payée?
aout pas entier vous n'avez pas acquis 2,5j