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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 25-07-2010 20:49:38
- nanouchat
- Membre
- Inscription : 25-07-2010
- Messages : 1
oups une erreur
bonjour à toutes et tous,
je suis nouvelle sur le forum, et j'ai besoin de votre d'aide. Je garde en enfant depuis janvier 2009, et je viens de m'apercevoir qu'il y a eu une erreur dans la mensualisation depuis cette date.
La mensualisation pour année incomplète a été décidée, mais mes 5 semaines de cp n'ont pas été déduites ce qui fait que j'ai une mensu sur 49 semaines.
Les parents suite à une mutation me licencie à partir de fin septembre.
Comment dois-je faire pour le calcul du solde des cp, à savoir que je prend toujours 3 semaines en août, une au printemps, et une en hiver. je suis un peu perdue, du fait de cette erreur.
Pour le calcul de l'indemnité de licenciement 1/120 ou 1/5.
Merci d'avance pour votre aide
Hors ligne
25-07-2010 20:49:38
#2 25-07-2010 22:17:47
Re : oups une erreur
bonsoir
il faut faire une régularisation: donc là ressortiront l'écart entre les semaines travaillées et celles payées
la mensu trop perçue ne se rembourse pas, en revanche les cp trop perçus seront à rembourser et vosu avez fait 44 sem travail + 5 sem de cp rémunérées
( or 44 semaines travaillées ne donnent pas droit à 5 sem de cp et de + vous avez peut etre été payé pour les cp au mois de juin? comment vosu etes vous fait payer vos cp acquis de janvier 2009 à mai 2009, puis de juin 2009 à mai 2010, et là de juin 2010 à septembre 2010?)
l'indemnité de licenciement il faut calculer les 3 versions détaillées à l'index, et prendre la + avantageuse pour le salairié, mais à savoir que cela fait débat pour savoir si nous avons droit au 1/5eme
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