Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

non en année incomplète c'est pas au nbre de mois mais au nbre de semaines travaillées
nbre de semaines travaillées/4 x 2,5j à arrondir au supérieur= jorus ouvrables de cp acquis à convertir en jours ouvrés
mais si vous lui payez déjà les 10% par anticipation vous lui avez déjà payé ses congés, au mois d'aout vous lui payerez sa mensualisation + 10% puisque les absences des congés ont déjà été déduits dans les semaines prévues

pour le préavis lettre postée le 20 juillet présentée le 22 surement par le facteur:

préavis du 22 juillet au 1er aout soit 11 jours
congés du 2 aout (le lundi car elle ne garde pas votre enfant le samedi et le dimanche je présume) au 27 aout
préavis du 28 aout au 31 aout au soir soit 4 jours

vosu lui donnerez donc tous ses papiers et solde de tout compte (régul à faire+ 10% des 10%) le 31 aout au soir

bonjour
1) la regualrisation
vous devez vérifier car si vous la faites travailler encore du 1er septembre au 30 septembre= elle aura travaillé normalement du 1er septembre 2009 au 31 aout 2010 les 46 semaines prévues+ les semaines de septembre
à comparer avec la mensualisation payée sur les 13 mois (vous dites qu'elle n'a pris que 5 semaines donc il y a une semaine pour vous congés décalés, ou alors elle a travaillé 47 semaines et non 46 auquel cas vous lui devrez une semaine dans la régularisation)
si vous avez versé plus c'est perdu
si vous avez moins vous lui devez

2) pour les cp, si vous avez payé 10% chaque mois tout a été règlé sauf les 10% des 10% puisque les 10% rentrent ds le salaire lorsqu'ils sont versés dès le 1er mois
donc peu importe de calculer à combien de jours elle avait droit puisque avec cette formule vous payez les cp au fur et à mesure par anticipation

en revanche à savoir quand même, vous dites qu'elle a pris 3 semaines en aout mais là elle prend bien des congés cette année en aout?
il y a eu 2 périodes de congés:
du 1er septembre 2009 au 31 mai 2010 (nbre de semaines travaillées /4 x 2,5j = cp acquis)
puis du 1er juin au 30 septembre 2010  (nbre de semaines travaillées /4 x 2,5j = cp acquis)
donc elle a plus que 5 semaines de congés acquises à priori, pusique 2 péridoes de cp différentes, et elle peut prendre des congés sans solde aussi, de toute façon vous lui payez aux 10% donc tout est règlé

les ie ne sont pas soumis à cotisations
vous faites votre mensu + heures complé ou sup eventuelles /0,7739 ça vous donnera le brut

les modèles de fiches de paie sont içi sur le forum en épinglé en haut des discussions

bonjour
comme lulu
soit la mensu d'aout etait payée car travaille fin aout pour fin de préavis

soit fin au 27 juillet et là: régularisation de salaire avec obligatoirement des semaines à se faire payer car mensu calculée sur 12 mois et fin au bout de 11 mois

et bien avec les entrées à l'école en septembre, beaucoup de parents nous retirent les enfants en juillet, nour reprennons donc des contrats parfois sur juillet ou aout mais en ayant des congés de posés en aout, voilà tout

j'ai eu le cas l'année dernière: adaptation 1ere semaine d'aout pour début en septembre entre les 2 j'avais mes congés 3 semaines en aout, les parents le savaient dès le départ car je suis multi-employeur

vous serez payée juillet et aout la mensualisation (puisque congés déjà retirés) pas de scrupule à avoir

bonjour
oui vous pouvez faire une mensu sur 10 mois.
pour calculer les semaines vous devez voir cela avec les parents avec un calendrier en positionnant vos semaines de congés et les leurs...

bonjour
biensur c'est une négociation avec l'employeur
les assmats nous avons souvent ce cas avec les entrées à l'école, et nos congés prévus en aout...
vous faites un calendrier avec les parents, que vous signez chacun de vous, en positionnant ainsi les congés de chacun on visualise bien les 46 semaines pour le calcul de la mensu et pas de litige à la sortie

dans leur logique ces 13 jours sont les mm sur le calendrier, mais pourtant si c'était 2 employeurs différents on déclarerait bien 13 jours avec chaque enfant?

je n'ai jamais eu de fratrie à déclarer donc je ne peux vous aider plus, désolée

bonjour
comme 4i vous l'as dit c'est à payer à la fin du contrat, en attendant placez les sur un compte à part ainsi ça ne vous fera pas une grosse somme d'un coup fin novembre