Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour
j'ajouterais aussi que 2,65 d'ie c'est pour 8h d'accueil
pour 15h c'est (2,81 pour 9h + 6x 0,31 h en +)=4,67 euros par jour d'accueil

bonjour
pour laisser le doute en faveur de l'am car je ne connais pas ses raisons;
je me dis peut etre veut-elle éviter aussi l'embarras de leur reporter les congés en septembre après sa maladie, peut etre encore plus dur pour eux de trouver  à ce moment là soit une nounou en remplacement soit de la famille disponible pour garder l'enfant ??? ça peut partir d'un bo nsentiment aussi, m msi c'est prévu au dernier moment, on prévoit rarement longtemps à l'avance qu'on va etre malade!

bonjour
si le roulement est régulier (mais je doute que avec année incomplète 43 semaines on ait bien le mm nombre de chaque semaine 1, 2, 3, ou 4)
je ferais 6h45 x ( 11jours/4 sem) = 18,56h moyenne par semaine x 43s / 12 = 66,50 de mensu ???

bonsoir
pour les indemnités de licenciement je ne peux vous aider, je ne suis pas du tout calée là dedans!

en revanche pour les cp vous devez calculer le solde de cp entre les cp acquis et ceux pris, sauf erreur de ma part
efeftcivement en année complète les cp se suibstituent à la mensualisation lors de leur prise
votre année complète me laisse perplexe avec vos congés décalés???

la nounou ayant choisi au contrat  le apiement avec la méthode des 10% elle ne peut rajouter les 2j d'enfant de moins de 15 ans sinon effetcivement ça serait valable pour les 2 périodes, la nounou serait certainement gagnante avec le maintien de salaire et c'est la méthode la plus avantageuse pour le salarié qu idoit etre retenu en principe

bonjour
pas de prénoms svp
déjà on ne peut répondre pour vous,
vous etes agrée pour 2 enfants?
année complète etes vous sure car il faut que les dates des parents correspondent avec les autres et c'est rarement le cas en ayant multiemployeur

bonjour
si vous n'avez qu'une semaine en commun avec les parents ça donnera année incomplète alors: 52 - 5 sem parents - 4 sem décalées assmat = 43 semaines

et sauf erreur en cas d'un seul parent employeur c'est abusif que l'assmat impose ces congés, cela doit etre négocié avec l'employeur, après en cas de multi employeur c'est l'assmat qui pose ses cp, (pour tous les employeurs les mêmes) et les parents posent les leurs aussi... de toute façon la mensualisation sera revue par avenant chaque année avec nouveau calendrier des cp, donc vous pourrez changer l'année prochaine si multi employeur

bonjour
personnelement je préfererais calmer le jeu, en sachant mon enfant là bas, je ne serais pas tranquile, car ça peut avoir des repercussions sur lui d'entretenir un rapport conflictuel avec sa nounou, donc je la licencierai dès que je lui aurait trouvé une remplaçante, tant pis, mais ça serait le bonheur de mon enfant avant tout
ce n'est que mon avis

bonjour
le préavis est bien de 15j comme dit jeluma

pour déclarer les 25j de cp en aout certaines font ainsi je l'ai déjà lu, ainsi les parents ont les aides caf sans souçi et ça permet d'étaler le paiement sur 2 mois, je l'ai déjà lu sur ce forum, en revanche je toruve ça limite légal???

selon moi, vous déclarerez 25j de cp et en heures
25j /6 x 40h = 166 h il faut que les heures coincident avec le montant versé
la paje vérifie nombre d'heures déclarées / salaire net  ça doit etre égal ou supérieur au taux horaire; s'ils tombent sur un chiffe inférieur ça bloque la télédéclaration

bonsoir
la maman peut aussi couper le préavis en 2, une partie avant vos congés et une partie après (par exemple 1 semaine avant et 1 semaine après
mm si elle decide de ne pas vous confier l'enfant pdt le préavis en effet elle vous le doit en argent