Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

"Tu vas bientot être assistante maternelle " .... as-tu fais ta formation?
La partie administrative fait partie du premier module des 60h00.

Sur le gif choisi on fait un clic droit + propriété (tout en bas) et là on voit la dimension en pixel.

Je la trouve proffessionnelle en reconnaissant qu'elle n'est pas capable d'assumer cet enfant.

Vaut mieux rompre un contrat dès le début que d'attendre les incidents.

Pour accueillir une stagière as-tu demandé l'autorisation des parents ? .... car ce sont eux nos employeurs

Bonjour.

Il y a souvent une période d'adaptation avant de laisser l'enfant à temps plein.
Le contrat commence le premier jour de cette période.

Il est donc possible de laisser l'enfant quelques jours avant votre reprise de travail.
Cette période est calculer au réel et la mensualisation démarre au prmier mois complêt.

ça dépend de la puer .

J'ai pas bien compris la question !.....euh j'avoue , pas du tout compris mème

Le mois où se situe le dernier jour de travail est toujours réglé au réel.

Voir aussi :
art 5 - Période d'essai.
art 7 - Rémunération - accueil occasionnel ( car la rupture de contrat à lieu dans la période d'essai)

Comme le dit le dicton : 'Tu t'endormiras moins bête ce soir"

..... c'est le dicton qui le dit !!!! ........

Art 12 Congés annuels

a) Ouverture des droits.
Le droit aux congés annuels est ouvert au salarié qui, au cours de l'année de référence (du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours) justifie avoir été employé par le mème employeur pendant un temps équivalent à un minimum d'un mois de date à date.