Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ce qui manque c'est les infirmieres Pmi.Les assistantes maternelles qui travaillent pour la crèche sont controlees tous les mois .Les assistantes maternelles independantes  ne sont contrôlees que sur demande de leur par oû s'il y a un probleme qui leur arrive aux oreilles.Elles ne sont soit disant pas assez nombreuses car elles s'occupent aussi de mamans qui viennent d'avoir un bebe.
Si il y avait + decontrôle ,beaucoup de nounous se tiendraient à carreaux

Allucinant qu'on arrive à lire .Excellent

Calcul de la journée de solidarité
Journée de solidarité
(Loi n° 20046626 du 30 juin 2004, Journal Officiel du 1er juillet 2004 et Article L.212-16 du Code du travail)

La loi du 30 juin 2004 relative à la solidarité des personnes âgées et personnes handicapées a institué une journée de solidarité, c'est à dire une journée de travail supplémentaire non rémunérée dont doivent s'acquitter les salariés (à l'exclusion d'un jour de repos hebdomadaire et du 1er mai). Coté employeur, une contribution supplémentaire a été mise en place depuis le 1er juillet 2004.

Tous les salariés mensualisés y compris les salariés à temps partiels doivent se soumettre à cette obligation. L'assistante maternelle ne peut en aucun cas refuser d'effectuer cette journée, même si le contrat ne prévoyait pas son accomplissement.
En l'absence de disposition conventionnelle particulière, la journée de solidarité est fixée pour les assistant(e)s maternel(le)s, au lundi de pentecôte.

Si le lundi est un jour habituellement non travaillé (repos hebdomadaire le lundi ou temps partiel), l'employeur peut choisir une autre date (autre jour férié à l'exception du 1er mai ou tout autre jour habituellement non travaillé par exemple le samedi autre que le jour de repos hebdomadaire).

Pour les salariés à temps plein, la loi prévoit que 7 heures ne sont pas rémunérées. Pour les assistant(e)s maternel(le)s employé(e)s par un particulier, il faut considérer, compte tenu de la journée d'accueil fixée par la convention collective, que la journée de solidarité est de 9 heures, pour ceux ou celles qui travailles 45 heures par semaine.

Pour les salariés à temps partiel, la journée de solidarité doit être effectuée au prorata du temps travaillé.

Calcul du nombre d'heures au titre de la journée solidarité:

9 heures par jour : 45 heures (convention) x ..............heures par semaine du contrat = ..............heures au titre de la journée de solidarité.

La journée de solidarité est de:
9 heures/ jour conventionnelles: 45 heures hebdomadaires conventionnelles x le nombre d’heures travaillées /semaine = heures non rémunérés au titre de la journée de solidarité.

9 heures, pour les assmat travaillant 45 heures par semaine.
8 heures pour ……………………...40 heures …………...
7 heures pour………………………35 heures …………...
6 heures pour………………………30 heures……………
5 heures pour………………………25 heures……………
4 heures pour………………………20 heures……………
3 heures pour………………………15 heures……………
2 heures pour………………………10 heures…………….

1 heure pour………………………..5 heures …………….

Les heures effectuées au titre de la journée de solidarité ne sont pas qualifiées d’heures complémentaires ou supplémentaires. Cependant les heures effectuées au delà de la durée normale de la journée de solidarité doivent être rémunérées.
Exemple:
Si l’assmat travaille 30 heures/semaine, elle doit effectuée 6 hrs pour la journée de solidarité mais ce jour là, si elle travaille 7h et demi, les 1h et demi effectuées en plus seront rémunérées en heures normales ,les parents doivent mettre la main à la poche
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C'est vrai oû est notre intimite?Nous travaillons chez nous

j'ai trouve les 2pseudos.Soit elle a envie de nous enquiquiner soit elle est parano.Je ne pense pas qu'elle accepterait d'etre surveillee par une camera sur son lieu de travail.On est en plein delire ,enfin surtout elle

La petite de 10 mois que j'ai ne veut pas boire ,ni au bib ni dans un verre.Je la fais donc boire à la cuillere ,là ça marche et j'en profite à chaque fois pour la faire boire au verre.Patience ,elle va y arriver!!!!!

si tu as marque sur ton contrat jours feries payes,tu n'auras aucune diminution de salaire puisque tu as la mensualisation

je suis fatiguee   au lit

Desolee pour vous mais il va falloir faire un avenant .Il y aura moins d'heures donc l'assmat a tout à fait le droit de refuser ce changement.Vous devrez la licencier.Ne vous y prenez pas à la dernière minute pour chercher une assmat qui prend les peri scolaires.
C'est un mètier et elle peut ne pas pouvoir accepter une baisse de revenu.