Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour
le souci c'est qu'avec une année incomplète ça ne fait pas 30j d'acquisition ( 12 x 2,5 j cp = 30j)
38 semaines ça fait  24 j de cp, donc toutes les 4 semaines travaillées 2,5 j de cp

bonjour
la question n'est pas de savoir si c'est payé ou pris
il sont forcément payés! pour les prendre il faut soit les prendre en dehors de la période de préavis, et s'il n'est pas possible de les prendre avant le préavis (par exemple ds le cas de plusieurs employeurs) ils seront uniquement payés,et la prise "en temps" sera à vos prochains congés

bonjour
comme dit madette votre mensu de 139,33 heures sera la même 12 mois sur 12 y compris en décembre, même si vous prennez une semaine de congés (tant qu'elle est prise en même temps que celle des parents)

bonjour
pour votre mensu c'st bien ça!
pour les 10% de cp la maman souhaite vous les payer par anticipation, c'est hors convention, il vous faut lire dans l'index pour bien comprendre la méthode et ses avantages et inconvénients
adaptation sur août payé au réel sur les heures effectuées au même taux horaire que le contrat

oups mes excuses!!!

bonsoir
je crois que des filles içi ont des modèles de contrats pour ce genre de parents (infirmiers etc..;) il faut inscrire au contrat un jour de repos hebdomadaire et convenir d'une majo de rémunération éventuelle quand il est travaillé, en général on marque le dimanche
et on demande un délai de prévenance de planning ( 15 jours, 1 mois...) et les amplitudes horaires acceptées
je crois qu'il est mieux de partir sur une base minimum par semaine, et le mois où l'on fait en + ce sont des heures complémentaires
voyez avec les parents pour un contrat sur 20h par semaine par exemple, et si certains mois, il y a des jours supplémentaires ou + de 20h dans une semaine vous comptabilisez en heures complémentaires

bonsoir
28 jours ouvrables à convertir en jours ouvrés, quels jours travaillez vous dans la semaine?
car cela fait 4 semaines et 4 jours LMMJ, ensuite seulement vous multiplierez en focntion des heures effectuées dans la semaine (sur la mensu de abse oui)

bonsoir

c'est vrai que ça fait un peu louche contrat du 8 juin, ils devaient bien se douter qu'ils déménageraient non, ça se décide pas en une journée un truc pareil...
à mon avis, faites tous les calculs avec ce qu'ils vous doivent jusqu'au 9 juillet, maintenant si vous etes d'accord pour rompre jeudi le contrat, car perte de confiance; il existe la rupture d'un commun accord d'un cdd c'est écrit noir sur blanc sur la feuille assedic!

bonjour
si les parents employeurs décident de ne pas vous mettre l'enfant pdt le préavis c'est convenance de leur part, ils vous doivent tout de même la mensu de ce mois (hors ie et ir biensûr)
préavis de 30 jours calednaires  à calculer avec eux en fonction de jour du retrait définitif de l'enfant,
à mon avis vous ne pouvez faire un préavis que sur accueil que les mercredis en septembre, sans avoir fait un avenant en parrallèle pour changer la mensu sur cette nouvelle base
à mon avis le préavis débutera le 30 aout pour finir le 30 septembre

à moins qu'ils veuillent stopper juillet, car entre le déménagement et vos congés mutuels,  beaucoup de parents ne voudraient pas payer les mensu pour 2 mois en sachant qu'ensuite vous n'aurez plus l'enfant