Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je pratique +25%

La mensualisation sur 52 semaines ne fonctionne pas avec les 10%, vous avez donc raison.
Vous auriez du les autres années mieux vérifier.

Si vous la licenciez , vous lui devez l'indemnité de fin de contrat (1/120ème de tous les salaires versés) car il n'y a pas faute professionnelle.

Consultez la convention collective nationale .......en page d'accueil.=)

J'ai déjà répondu pour le changement d'agrément sur un autre message .....

Pour l'accueil des deux enfants:
- faire un contrat occasionnel par enfant, avec date de début et de fin.
- réglement au réel + 10% ce + ie
- à la fin du contrat demander attestation assedic, certificat de travail et bs pour chaque contrat.

Je savais que la retraite des assmat se liquidait à 65 ans. !!!!

Maintenant le cumul sans justification je l'ignorais et trouve cela étonnant .......
Les salaires de 60 à 65 ans sont soumis à cotisation vieillesse pour rien ?

Si c'est la maman qui a signé le contrat , elle est responsable de ce qu'elle a proposer donc doit régler son assistante maternelle pour les heures effectuées ........ mais surtout doit appliquer la convention collective.

Mais je ne comprend pas trop quel style de contrat a été signé !!!!

Bonne journée ..........ainsi que toutes celles qui vont suivre .

Bonjour.

Je ne connais pas les 'contrat au mois avec le Conseil Général' .....

Cela veut dire que tous les mois elle renouvelle le contrat?
Ce contrat lui est proposé par la maman ou le CG?
Elle a accepté ce contrat, sous quelles modalités? ..... ca me semble un contrat précaire plus qu'intérim!

Mais effectivement elle peut demander une extention d'agrément ....au Conseil Général.

C'est possible.