assistante maternelle :interim??

catrinette59 · 08-09-2007 10:49:59

Bonjour

Ma soeur qui est assistante maternelle comme moi,me dit qu'elle est en interim !?
Pour moi je lui dis que cela n'existe pas en tant qu'assistante maternelle ?

En fait,la maman qu'il emploie,est en mi-temps therapeutique et lui a fait un contrat au mois avec le Conseil General,en lui disant que si la mamn devrait arrêter de travail pour sa sante elle n'est pas tenue avec le contrat.

Ma soeur se demande si elle peut quand même pretendre à un eventuel contrat avec d'autres parents si cela se presente agreement pour 1 enfants,donc, elle pense être bloqué avec ce contrat "interim "?

merci pour vos reponses car elle est dans une impasse

08-09-2007 10:49:59

sophie56 · 08-09-2007 10:57:25

Bonjour.

Je ne connais pas les 'contrat au mois avec le Conseil Général' .....

Cela veut dire que tous les mois elle renouvelle le contrat?
Ce contrat lui est proposé par la maman ou le CG?
Elle a accepté ce contrat, sous quelles modalités? ..... ca me semble un contrat précaire plus qu'intérim!

Mais effectivement elle peut demander une extention d'agrément ....au Conseil Général.

catrinette59 · 08-09-2007 11:03:04

Bonjour sophie56,en fait elle me dit ,qu'elle a été avec la maman et lui a fait signé ce contrat comme ca si la maman tombe malade elle ne lui est redevable de rien.
Pour ma part je trouve cela louche.Car je n'ai jamais entendu d'interim en tant assistante maternelle ??Le contrat est propose par les deux.

Donc ,en ce moment la maman n'a pas pu reprendre le travail est ma soeur n'est pas payer ce que je trouve bizarre !!!

sophie56 · 08-09-2007 11:18:20

Si c'est la maman qui a signé le contrat , elle est responsable de ce qu'elle a proposer donc doit régler son assistante maternelle pour les heures effectuées ........ mais surtout doit appliquer la convention collective.

Mais je ne comprend pas trop quel style de contrat a été signé !!!!

08-09-2007 11:18:20

catrinette59 · 08-09-2007 11:31:09

En fait ,la maman a eu une longue maladie et peut reprendre un mi-temps therapeutique.
Du coup,comme il peut y avoir rechute de la maladie et qu'il faut qu'elle fasse garde son enfants lorsqu'elle travaille pour eviter ,je pense de devoir licencie ma soeur elle a fait un contrat que ma soeur appelle "au mois",mais pas revu tout les mois et là pour moi cela bloque.

Car,si ma soeur a un contrat qui n'est pas renouvelle tous les mois ,elle est en CDI,donc doit percevoir son salaire,dit moi si je me trompe et moi je pense qu'il n'y a pas d'interim (ca n'existe pas )en tant qu'assistante maternelle.Et qu' elle se fait avoir.

catrinette59 · 08-09-2007 11:32:16

Parce que pour moi un contrat signé au mois c'est un CDD et seulement lorsqu'il y a remplacement d'une autre assistante maternelle.:)

catrinette59 · 08-09-2007 13:32:06

Coucou il y a quelqu'un ?Je sais que c'est le week end.:)

C'est pas grave je vais faire avec ce que j'ai. Merci

4i.modo · 08-09-2007 16:17:56

seule les entreprises interimaires sont habilitées à signer des contrats temporaires dit "interims" avec les ifm (indemnités de fin de contrat + cp à chaque contrat (15j ou 1 mois) même en cas de rneouvellement !
et si ta soeur appelait l'inspection du travail?
essaie aussi (de suite) le 3939 et précise bien "ASSISTANTE MATERNELLE"
parce que je suis comme sophie 56...
et non je n'y crois pas!
le conseil général n'a pas à changer les lois... ni à gerer nos contrats!
si ils font des histoires : les denoncer à l'inspection, ils outre passent leurs droits !
je comprend le soucis de la maman, mais un pe facile comme truc là !
c'est un VRAI metier régit par des lois...
même dans le code du travail ça n'éxiste pas (j'ai cherché )

bonnes "vérifications"... tient nous au courrant...

ta soeur ne confond pas le ram (relais) et le conseil général??
et un ram n'est pas toujours source fiable... hélas!
et depend de la caf et non du CG.

voilà mon avis et ce que je ferais

catrinette59 · 09-09-2007 09:14:35

merci 4i,surtout que ma soeur a deja eu des probleme de ce genre.heure complementaire payer a l'annee en fin lisse tout des trucs comme et moi non plus je ne crois pas a l"interim" en tant qu'assistante maternelle"je me renseigne .:)merci

4i.modo · 09-09-2007 09:15:55

tiens nous au courant
les cas "rares" et bizarre éveille toujours ma curiosité

catrinette59 · 10-09-2007 19:48:31

Bonjour,ma soeur a telephone a l'inspection du travail et ils lui ont repondu que c'était une clause spèciale pour les personnes qui reprennent un mi-temps thérapeutique en risque de rechute de la maladie pour eviter les soucis liés aux fin de contrat .Si j'ai bien compris.Donc il etait prevu que ma soeur ai l'enfant cette semaine mais comme la maman n'a pas repris comme prevue ,ma soeur n'est pas payée.

c'est une sorte excusez moi de b....e t..u

4i.modo · 11-09-2007 06:50:17

hein??????
alors là.....
ben nous voilà averites !
mais perso je tel. aux prud'homme, car c'est abuser des gens!
contraire à la convention !

de toute façon, absent ou présent l'enfant déclaré donne droit aux mêmes aides donc ne coûte pas + aux parents!!!
illogique et abusif à mes yeux...
je posterai au syndicat à ta place....

catrinette59 · 11-09-2007 08:43:35

Oui ,c'est ce que j'ai dis à ma soeur que dans la logique des choses ,elle n'est pas à la disposition de cette maman qui je pense est de bonne foi .

4i.modo · 11-09-2007 08:51:59

oui, je ne remet pas la bonne foi de la maman en cause
ça c'est clair
mais le CG oiutre passe ses drots et ... la loi.
et ça c'est pas normal ...

nata25 · 11-09-2007 09:46:34

bonjour,
comme 4i je trouve se contrat "bizarre"... Dans ce cas, le cg qui organise ce contrat devrait rémunérer l'assmat en faisant en sorte qu'elle ne perdre pas de revenu.
ce n'est pas à l'assmat de subir les conséquences de cet arrangement.

catrinette59 · 11-09-2007 11:48:58

oui ,c'est que j'ai dis à ma soeur,mais elle me dit qu'elle ne peut pas demande de se faire payer à cause de cette clause particulière

personnellement ,je demanderais un minimum

4i.modo · 11-09-2007 12:52:09

non, personellement je demanderais ce que prévoit la cnvention et le contrat
la maman à les aides en fonction !
alors ta soeur devrait se tourner vers le syndicat, car c'est abusif !
ou alors continuer ou encore demissioner ...
mais ne pas rester comme ça ...

catrinette59 · 11-09-2007 13:19:07

ma soeur va lire les commentaire je lui ai donne l'adresse et elle fera selon.

Je vous remercie

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