Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour  tu devrais demander que l'on te raméne l'enfant habillé dorénavant et le nez propre en plus pauvre petit bout  mais il n'a pas à te réclamer les heures de formation pour  ce qui est du planning à toi d'accepter ou pas sinon il fait un avenant et à toi de dire oui ou non

bonsoir moi j'ai pris un congés individuel de formation fongecif j'ai passé le cap petite enfance que j'ai obtenu aprés j'ai repris mon travail mais ma boite à fermer je me suis retrouvé au chomage et ca a été l'occasion pour moi de faire une demande d'agrément ce qui me trottait dans la tete depuis pas mal de temps voilà ma petite histoire alors courage fonce tu pourras prendre des congés pour le formation

bonsoir  alors a 12 mois une tape sur la main et à 10 ans un coupde poingt s'il fait une connerie il y stricte et stricte là c'est du n'importe quoi et si la petite ne sors pas un mot il ne faut pas chercher plus loin elle a peut etre peur

bonsoir normalement si les parents la licencie ils ne peuvent pas la réembaucher avant 6 mois sinon ton amie devra rembourser toutes le indemnités qu'elle aura eu. Par contre voir avec les parents pour un faire un avenant et diminuer un peu les heures

bonsoir bonne continuation à toi et tu vas vite retrouver un contrat aprés j'en suis sure

merci

bonsoir si vous devez la licencier vous devez effectivement lui verser 1/120éme de salaire si vous l'employez depuis plus d'un an  je crois que pour la réembaucher il faut qu'il y est 6 mois entre le licenciement et la réembauche car sinon elle devra reverser ce qu'elle a touché aux assedics

si tu le notes dans ton contrat oui

A mon avis s'il lui redonne une chance elle sera super surveillée mais franchement pourvu qu'on lui refuse parce que suspicion de violence et au vu de ce que tu dis ce serait pas normal mem si on ne connait pas toute l'histoire

bonjour jamais entendu dire qu'une otite était contagieuse mais bon je ne suis pas docteur le mieux est de poser la question à ton médecin