Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Franchement, une pneumonie, c'est très dur à supporter. La petite doit être complètement flagada et doit avoir d'affreuses migraines. Perso, de toute ma vie, c'est la maladie la pire que j'ai connu (même l'accouchement est moins douloureux). A ta place, je suggérerais à la maman de rester auprès de son enfant qui a besoin de calme et d'attention.

Je te présente toutes mes condoléances.

Pour ton père, tu as le droit d'être en colère, parce qu'il s'est suicidé, et parce qu'il l'a fait quelques jours avant tes 40 ans. Et surtout, tu as le droit de lui exprimer, par lettre peut être, ça te fera du bien de l'écrire et de la garder dans un tiroir. Car si tu gardes la colère enfoui à toi, tu la garderas toute ta vie. Le fait d'écrire, ça aide à sortir.

Bon je vois que mon post fait bien rire lol ! Ce n'était pas du tout le but !

Alors j'ai vu sur internet que pegy le fait pour une poussette simple. Sauf qu'en allant sur leur site, j'ai rien vu pff...

En fait, je me demande si le moteur d'une trottinette électrique ou d'une tondeuse à gazon pourrait aller ? L'idée n'est pas d'aller vite car moi et mes enfants marcheront à côté de la poussette. L'idée est de tenir la poussette pour la faire avancer, mais pas d'utiliser ma force pour la pousser.

Merci super gentille Parmounette !

C'est sur quelle ligne qu'on modifie par *100/77,19 ?

Je trouve ignoble, et je pèse mes mots, de supprimer une bonne partie de la journée la télé à une vieille femme malade dont c'est le seul dernier plaisir. Cette maman n'a pas de coeur ! Et cette puer devrait réfléchir avant de chercher à arrondir les angles !

Perso, je refuse le paiement par 10% par anticipation. Au moment de signer le contrat, je parle des autres méthodes afin que les parents choisissent. Et j'explique bien qu'avec le 1/12ème ils auront une grosse somme à payer à la fin du contrat. Je calcule vite fait, et je leur dis voici la somme que vous aurez à payer en juin approximativement si vous choisissez cette méthode. Donc ils sont prévenus et peuvent prévoir. Maintenant, s'il doit y avoir litige, tant pis, c'est que ce ne sont pas des gens biens, puisqu'ils étaient prévenus, donc s'il y a litige pour ça, c'est qu'il y aurait eu litige pour autre chose, donc je perds rien à être licenciée. Et d'ailleurs, j'ai jamais été licenciée pour des cp. Et si un parent refusait, après discussion, explications et recommendé en ar, ce serait prud'hommes. J'ai du mal à comprendre qu'on choisisse de perdre des sous par peur de litige...

Tu n'es pas obligée de demander tes jours sup, même avec la méthode maintien de salaire. J'ai eu une famille qui m'a engagée alors qu'ils savaient que j'étais enceinte, après mon congé maternité, ils m'ont encore gardée donc quand le petit est entré à l'école et que j'ai calculé les cp, j'ai fait exprès d'oublier les jours 4 jours sup auxquels j'avais droit...