Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

moi, je suis plus de l'avis de dragonette. bon daccord, si on est pas au minimum, c'est illégal, mais moi, je l'ai déja dit lors d'une autre discussion, j'ai posé la question au paje-emploi, et on m'a répondu que l'augmentation du salaire n'est pas aubligatoire si on dépasse le minimum, mais qu'il pouvait y avoir exeption si précisé au contrat. il suffit juste de savoir le mettre noir sur blanc en évitant de parler d'indexation. moi je fais cela depuis des années. je n'ai jamais eu de parents qui ont tiqué a ce sujet, cela leur parait meme normal, ils signent sans discuter, et cela empeche d'etre confronté a un refus des parents quand on negocie une augmentation. j'ai aussi telephoné au code du travail, et on m'a répondu, que si le contrat était signé comme cela, il n'y a pas de problème. les parents signent en connaissance de cause, ils savent a quoi s'attendre, et il n'y a pas a revenir dessus. c'est pas moi qui le dit, meme si je le pense, c'est le code du travail, et le pajemploi. alors...

j'ai pas entendu parler de ce nouveau calcul, et j'ai signé un contrat la semaine dernière pour la mi septembre, avec adaptation durant les 15 er jours de septembre, et on s'est mis daccord pour payer septembre au réel. dois-je modifier ce qui a été convenu avec la maman?

petite erreur: 5hx5jx42s/12m=87,5h par mois. tu doit etre payé tout les mois pour ce nombre d'heures. c'est ça la mensualisation. le salaire est lissé. les congés ont déjà été décompté lors du calcul de base.

pour la fiche de paie, je suis pas sur, mais par contre, les ie et les frais de repas sont 2 choses différentes. elle doit pas declarer l'un dans l'autre.

la journée n'aurait pas du etre déduite, vu que votre employée ne travaille généralement pas le lundi.

pour les impots:
salaire net + csg + rds + ie + frais de repas + id kil
soustraire a cela 3h smic par jour d'accueil et par enfant.

oui, désolé frednounou, vero40 a raison, j'ai pas reflechi et parlé un peu trop vite, c'est des congés des parents, pas les tiens, donc ils ne te doivent rien, encore une fois désolé!

tu fais un contrat au réel, et tu prend 1/10 de congés payés.

je ne savait pas que c'était interdit, mais cela me parraissait normal d'augmenter les tarifs régulièrement, surtout avec ce qui se passe en ce moment avec le pouvoir d'achat! je trouve que c'etait la methode ideale pour augmenter sans avoir a reclamer et a renegocier a chaque fois avec les parents. et puis si les parents sont daccord, et signe le contrat tel quel, ou est le mal?

daccord avec toutes