Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Voilà j'ai signé un contrat avec une maman en recherche d'emploi, nous avons établi un contrat en année complète sur 2 jours par semaine le :

mardi 9h  17h
jeudi  9h  17h
elle m'a fait rajouté jours et horaires variables...

Moi quand je l'ai signée, j'ai accepté la clause en pensant que ce serait seulement en cas d'entretien d'embauche mais non !!!
elle me change toutes les semaines les heures et les jours pour faire ses rdv médicaux ou boutiques (en mm temps cela ne me regarde pas). Style :
lundi : 11h  /  19h
vendredi : 10h / 18h
Elle s'arrange toujours pour faire 8h dans la journée et pas une de plus.
Je pensais faire un avenant que les jours notés au contrat soit toujours les mêmes  ainsi que les heures car ce n'est pas gérable au niveau de ma vie privée.

Quelqu'un pourrait il m'aider à rédiger cet avenant sans trop la bousculer ? merci

Bonjour,

Je dois poser mes congés avant le 1 mars et je vous avouerai que c'est une première pour moi donc j'ai besoin de votre aide afin de ne pas me tromper.

Je suis multi employeurs

J'ai un contrat en année incomplète qui a démarré le 2/01/2014
le pe m'a déjà posé ses vacances qui été du

20/01/2014 au 26/01/2014
10/3/14 au 16/3/2014
21/04/14 au 27/4/2014

Jusque là ca va mais comment je dois calculer le nombre de jours de congés acquis ?

J'ai 4 enfants de - de 15 ans qui me donne droit au 8 jours supplémentaires...

Avec mon 2ème employeur, je suis en année complète, je travaille avec lui depuis le 3 février 2014.

Si je calcule bien, j'aurai droit à 10 jours de congé + 8 jours pour enfants de - de 15 ans ce qui me donne 18 jours.

Puis je poser 1 semaine en hiver en sachant que ce sera sur ma période de référence qu'a partir de juin 2014 à mai 2015 ?

Merci à toutes celles qui pourront m'éclaircir