Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ceci-dit, je pense que, pour en revenir aux préoccupations de Quadra, en dehors de notre convention collective, elle ne pourra que difficilement répondre à ses questions ... Coment en effet, se trouver satisfaite de nos acquis sociaux et en même temps les "regretter" ??? 
Vaste question  philosophique sur nos statuts, que nous pourrons toutes nous poser, peut-être ?  A nos plumes donc, si nous le souhaitons

Oui, je comprends tout à fait ce que tu veux dire, mais en même temps, l'établissement du principe de la mensualisation a été fait dans un esprit de nous assurer un salaire régulier mensuel ... Ce qui 'était pas le cas avant, ni avec les mêmes droits ...

On ne pourrait pas aujourd'hui revenir sur des acquis sociaux sans remettre en question notre protection sociale, que nos aînées ont mis des années à metre en oeuvre en collaboration avec les acteurs sociaux.

C'est juste en ce sens, Alyenor, que je reste persuadée que ce serait une "trahison" intellectuelle de prétendre détourner nos propres textes sensés nous protéger .... J'espère te paraitre plus Idéaliste que Psychorigide

Désolée, je suis "un peu entière " dans ma manière de penser et de m'exprimer ! Mais je reste persuadée que nos acquis sociaux ne doivent pas se trouver galvaudés, au risque de perdre toute crédibilité

Et merci Kikine également !

Bonjour Pilou,

Tant que tu n'as pas l'agrément, tu n'es pas obligée de te sur-équiper, ne t'inquiète pas.

Tu peux faire une petite liste de ce dont tu auras besoin afin de montrer à la puer que tu as déjà réfléchi à la question ...

Elle te questionnera sur tes motivations, ton organisation, comment tu prévois de concilier vie familiale et vie professionnelle (c'est un métier qui engage également nos famille, il faut que le projet soit suivi par tous car tu pourras éventuellement travailler tard, avec enfants et mari à la maison en même temps que les petits que tu accueilleras ...).

Sinon, pour répondre à ta question du matériel de puériculture, je te conseillerais de faire le tour d'une journée : les repas, le change, le coucher, les déplacements (en voiture ou en poussette), afin de mieux visualiser ce dont tu auras besoin, et ce en fonction de ta propre organisation.
Par exemple, moi je fonctionne sans parc, sans chaise haute (je n'ai que des rehausseurs que j'utilise avec des chaises et table basse afin que petits et grands mangent tous à la même hauteur) je n'utilise mon transat que pour y mettre un enfant en sécurité pour un court instant, je n'ai que des lits parapluie, et ici comme dans beaucoup d'endroit le "youpala" ou "trotteur" est interdit ...

Le matériel dont tu auras besoin dépendra en grande partie de ton organisation et de la configuration de ton domicile.
Pour chaque activité, demande-toi comment tu devras t'organiser

Légalement j'ai jusqu'à quelle date pour récupérer mes 4 jours de vacances ???

Alors, j'ai calculé en tout, en décomptant les jours fériés compris dans mes vacances,  4 jours : le 15 aout, le 1er janvier, paques et le 1er mai.

Je ne calcul que 26 jours de vacances au lieu de 30...

Je devrais donc avoir 4 jours de vacances à prendre en plus, sauf que le 15 aout, je ne travaillais qu'avec 1 seul pe ... Je vois mal comment récupérer mon 15 auot avec les pe dont j'ai signé les contrats bien après cette date ...

Ok, pas cool ... J'espère que tout va bien se passer, ce serait dommage de perdre 3 jours de congés !

Pourquoi ?